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今日もブログをご覧いただきありがとうございます。今日は、アダム・グラント著「ＧＩＶＥ＆ＴＡＫＥ　『与える人』ほど成功する時代」（三笠書房）を紹介します。著者のアダム・グラント氏はペンシルバニア大学ウォートン校の史上最年少終身教授で、フォーチュン誌で「世界で最も優秀な４０歳以下の教授４０人」に選ばれた組織心理学者です。また。本書は楠木建氏が監訳を務めています。 楠木氏は、本書の帯で「世の”凡百のビジネス書”とは一線を画す一冊！」と紹介し、フォーチュン誌の「読むべきベスト・ビジネス書」に選出され、アマゾンＵＳではリーダーシップ部門で第１位を獲得した本です。 この本のタイトルである「ＧＩＶＥ＆ＴＡＫＥ」（ギブ＆テイク）とはこの世の中を形成する当たり前の原理原則のように思えます。しかし、これからの時代にその常識ともいえる原理原則が通用するのか。これが著者の問題提起となっています。著者によれば人間には次の３つのタイプがあるのです。　 Ⅰ：ギバー＝人に惜しみなく与える人 Ⅱ：テイカー＝真っ先に自分の利益を優先する人 Ⅲ：マッチャ―＝損得のバランスを取る人 著者のグラント氏は鋭い視点で、このそれぞれの特徴と可能性を分析していきます。 「ギバー」といっても「ひたすら他者に与えるだけ」ではなく、「テイカー」も「人から取ろうとするだけ」ではありません。どのタイプも最終的にはタイトルにある「ギブ＆テイク」に落ち着きます。いずれにしても、人はギブしたりテイクしたりしながら仕事をしています。要するに世の中は「ギブ＆テイク」で成り立っています。しかし、「ギバー」と「テイカー」と「マッチャ―」では「ギブ＆テ