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こんばんは。あなたに光を降り注ぐライトワーカー、光の仕事人＠SACHIKOです。４月は新年度だったり、組織が変わったり、人が変わったりで職場は落ち着かない時期ですよね。ここ最近はお仕事のお悩みも立て続けにいただいております。仕事の同僚が無責任で迷惑かけられている上司が仕事できなくて自分が尻ぬぐいをしている・・・このような方もおられます。確かに迷惑かけられたり尻ぬぐいさせられたらたまったものではありませんよね(^_^;)そしてそういう人のために家帰ってもモヤモヤしてしてしまったりします。私も、かつて筋金入りの仕事ができない上司の下で働いたことがあります^-^;仕事ができない一方で、言い訳や逃げ、すり替え、押しつけには長けた方でした(￣∇￣)当時は毎日腹を立ててばかりでした。。。でも、今になって思うと、その上司が頼りなかったおかげで私は仕事を覚えて力がついたんです。もし、仕事ができる優秀な上司の下だったら、今のようには仕事を身に付けていなかったかもしれません。迷惑な同僚仕事の出来ない上司迷惑かけられている、と思うと腹が立つ。けれど、ある意味チャンスだとも思えませんか。仕事を自分のものにするチャンス自分の株があがるチャンス自分がサポート力をつけるチャンス迷惑、尻ぬぐい、ドンと来い！です(^▽^)＊この時期は季節が変わり、職場も新しい動きをするため心身のバランスが崩れがちです。心のモヤモヤがある方、短い時間でもお電話で話しませんか。

社会生活において怒りを露わにする人々の深層心理には、さまざまな要因が考えられます。一般的に、怒りは一次感情としての「不安、焦り、寂しい、辛い、悲しい」などのマイナスな感情が解消できずに積み重なった結果、特定の出来事が引き金となって表出することがあります例えば、競争意識が高く、物事を勝ち負けで判断しようとする人々は、他人に対して「自分の敵か」「自分の味方か」という基準で接し、敵と見なした相手には怒りを利用して優位に立とうとする傾向があります。このようなタイプの人々は、怒りを表明することで相手がひるんで身を縮こまらせることを経験的に学習しており、怒りを道具として使用していると考えられますまた、怒りを自ら作り出す人々の思考回路には、自分の期待や価値観が他人に受け入れられないときに、それを不快と感じて怒りを感じる傾向があります。これは、自分のコントロール外の出来事に対する反応として怒りが生じることを意味していますこれらの心理的なメカニズムを理解することは、怒りをコントロールし、より穏やかな日々を過ごすために役立つかもしれません。アンガーマネジメントの技術を学ぶことで、怒りを感じたときにそれを適切に処理し、人間関係に支障をきたさないようにすることが重要です怒りを露わにする人々が周囲に求めていることは、実は多様で複雑です。一般的に、怒りの背後には、認識されたい、理解されたい、尊重されたいという深い願望があります。彼らは、自分の感情や意見が無視されたり、自分の価値観が他人に受け入れられないと感じたときに怒りを表現することがあります怒りを表すことで、彼らはこんな事を思っているかもしれません。注