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年金制度改正の背景 少子高齢化に伴い人手不足や健康寿命が延びている昨今では、中長期的にみると働き盛りの世代の割合が減ることが予測されています。そこで、女性・高齢者の就業促進や社会・経済の変化に反映した新たな年金制度の見直し、高齢化社会における経済基盤の充実を目的に、 2020年5月末に年金制度改正法が成立し同年6月5日に公布されました。 そして、その年金制度改正の施行が半年後の2022年4月からになります。 年金制度改正の骨子 今回改正された年金制度改正法の骨子は以下の4点となります。 　・厚生年金保険・健康保険の適用範囲が拡大されます 　・在職中の年金受給の在り方が見直されます 　・受給開始時期の選択肢が拡大されます 　・確定拠出年金の加入可能要件が見直されます では次の項で、具体的に改正内容を詳しくみてみましょう。 厚生年金保険・健康保険の適用範囲の拡大 現在、パートなどの短時間労働者を厚生年金に加入させる義務を負うのは、従業員「501人以上」という大企業のみです。2022年4月に施行する年金制度改正法では、2022年10月からは「101人以上」の企業、2024年10月からは「51人」以上の企業にも、短時間労働者を厚生年金に加入させる義務が生じます。 また、短時間労働の健康保険の被保険者の勤務期間要件について、現在は勤務期間1年以上が必要となっていましたが、改正後は2カ月以上の要件が適用される様になります。つまり、フルタイムの労働者と同様、短時間労働者でも厚生年金・健康保険被保険者となることができ、将来の年金額を増やす事ができる様になりました。 在職中の年金受給の在り方の見