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ご覧いただきありがとうございます。 50代からのキャリア転換期をサポートする、ライフナビゲーターのあまの ひふみです。昨日の記事では、部下や後輩との関係性を示す「地格（ちかく）」についてお話ししました。本日は、ビジネスパーソンにとって最も影響が大きいと言っても過言ではない、「外格（がいかく）」について解説します。50代を迎え、役職が上がれば上がるほど、仕事の成果は「個人のスキル」から「他者をどう巻き込むか」へとシフトします。他部署との利害調整、社外との交渉、あるいは経営層への提案など、あらゆる場面で求められる「対人関係の土台」を示すのが、この外格です。■ 「外格（がいかく）」とは何か？外格は、簡単に言えば「あなたを取り巻く外側の環境」と「他人からどう見られているか（第一印象・社会的評価）」を表す画数です。 （※基本的な計算は「総格（すべての画数の合計）」から「人格」の画数を引いた数となります。ただし、1文字の姓や名の場合は「1」を足して計算するなど、流派により細かなルールがあります）外格が司るのは、主に以下の3つのビジネス運です。職場の人間関係運（同僚、取引先、上司との縁）第一印象と、他者から受ける評価新しい環境への適応力と、引き寄せの運■ 50代のキャリア戦略における「外格」の活かし方ビジネスの現場に長くいると、「あの人はなぜかいつも周囲から助けられる」「あの人が提案すると、反発が少なくスムーズに通る」というタイプのリーダーに出会うことがあると思います。これは、その人の外格が持つ「対人運」が強く作用しているケースが非常に多いのです。自分の外格の特性を知ることは、「自分にとって