「ここで働きたい」と思ってもらうために｜医療機関の採用広報Instagram活用ガイド
求人を出しても応募が来ない、せっかく採用できてもすぐに退職してしまう——そんなお悩みを抱えている医療機関は少なくありません。原因のひとつとして考えられるのが、「職場の雰囲気が求職者に伝わっていない」こと。求人票だけでは、スタッフ同士の関係性や院内の空気感、働き方のリアルはなかなか伝わりにくいものです。そこで近年、採用広報のツールとして注目されているのがInstagramです。写真や動画を通じて職場のリアルな日常を発信することで、「ここで働いてみたい」と感じてもらいやすくなります。この記事では、SNSに詳しくないクリニックの担当者の方に向けて、採用広報としてInstagramを活用するための基本的な考え方と、すぐに実践できる投稿のポイントをご紹介します。◆ なぜ求人票だけでは伝わらないのか求職者が転職・就職先を選ぶとき、給与や勤務時間はもちろん大切ですが、それと同じくらい「職場の雰囲気」を重視する方が増えています。しかし求人票に書けることには限りがあります。「アットホームな職場」「チームワーク重視」といった言葉は多くの施設が使っており、差別化が難しいのが現状です。そこで力を発揮するのが、ビジュアルで「空気感」を伝えられるInstagram。言葉ではなく、写真や短い動画によって職場のリアルを届けることができます。◆ 採用広報に向いているInstagram投稿の種類採用広報として効果が出やすいとされている投稿には、次のようなものがあります。① スタッフ紹介投稿「〇〇科の△△です」といった形で、スタッフの顔と人柄を紹介する投稿です。名前・担当業務・一言コメントだけでも、「こんな人たちが
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