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求人を出しても応募が来ない、せっかく採用できてもすぐに退職してしまう——そんなお悩みを抱えている医療機関は少なくありません。原因のひとつとして考えられるのが、「職場の雰囲気が求職者に伝わっていない」こと。求人票だけでは、スタッフ同士の関係性や院内の空気感、働き方のリアルはなかなか伝わりにくいものです。そこで近年、採用広報のツールとして注目されているのがInstagramです。写真や動画を通じて職場のリアルな日常を発信することで、「ここで働いてみたい」と感じてもらいやすくなります。この記事では、SNSに詳しくないクリニックの担当者の方に向けて、採用広報としてInstagramを活用するための基本的な考え方と、すぐに実践できる投稿のポイントをご紹介します。◆ なぜ求人票だけでは伝わらないのか求職者が転職・就職先を選ぶとき、給与や勤務時間はもちろん大切ですが、それと同じくらい「職場の雰囲気」を重視する方が増えています。しかし求人票に書けることには限りがあります。「アットホームな職場」「チームワーク重視」といった言葉は多くの施設が使っており、差別化が難しいのが現状です。そこで力を発揮するのが、ビジュアルで「空気感」を伝えられるInstagram。言葉ではなく、写真や短い動画によって職場のリアルを届けることができます。◆ 採用広報に向いているInstagram投稿の種類採用広報として効果が出やすいとされている投稿には、次のようなものがあります。① スタッフ紹介投稿「〇〇科の△△です」といった形で、スタッフの顔と人柄を紹介する投稿です。名前・担当業務・一言コメントだけでも、「こんな人たちが

「求人を出しているのに、なかなか応募が来ない」——そんなお悩みはありませんか。スタッフ採用は、多くのクリニックにとって悩ましいテーマのひとつです。求人サイトに条件を載せるだけでは、職場の雰囲気までは伝わりにくいものですよね。そこで注目されているのが、Instagramを使った採用広報です。今回は、求職者の方に「ここで働いてみたい」と感じてもらいやすくなる発信のポイントを、やさしくご紹介します。なぜ求人情報だけでは伝わりにくいのか求職者の方が職場選びで気にされるのは、給与や勤務時間だけではありません。「どんな人が働いているのか」「職場の雰囲気は自分に合いそうか」といった点を、応募前に知りたいと考える方が増えています。求人サイトの文字情報だけでは、こうした空気感までは伝わりにくいのが正直なところです。Instagramが採用広報に向いている理由Instagramは写真や短い動画が中心のため、言葉にしづらい「雰囲気」を伝えやすいのが特徴です。スタッフ同士の自然なやりとりや、清潔感のある院内の様子を見ていただくことで、求職者の方が働く姿をイメージしやすくなります。結果として、ミスマッチの少ない応募につながりやすくなると期待できます。求職者に伝わりやすい投稿の切り口たとえば、次のような内容は職場理解を助けやすい題材です。スタッフインタビューや一日の流れの紹介、入職後の研修やサポート体制、院内のちょっとした行事や季節の取り組みなど。どれも「働く人の顔が見える」点が共通しています。なお、患者さんやスタッフが写る場合は、必ず本人の同意を得たうえで掲載するようご注意ください。続けやすくするための