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おはようございます。とある相談を頂きました。６０人ほどの組織、ひっきりなしに離脱者が続出！・適応障害で退職・ハラスメントによる休職・上司への不信で異動考えられない…。サポートも全くなし。組織の上司はその後のことしか考えていない。・１人辞めたから一人足りない（退職者の心配をしない）・ハラスメントの根本的な改善をしようとしない（休職者を放置、声もかけない）・なぜ上司への不信になったのか振り返りをしない（なかったことになっている）全てのスタッフに不信が飽和状態になり無理やり事業を継続している。この状況をもっと鮮明にクリアに伝わるようにしなければ組織は良くならない。なぜこのことに気付かないのだろう。気付いていて行動にしない…のであれば完全なる確信犯！これじゃ世の中よくならない。胸が苦しくてたまらないです。だって選んだ会社です。本人の辛い気持ちをきちんと汲んで二度とそうならない組織づくりをするべき。私と同じ考えの方はたくさんいるはず。そう信じて毎日を過ごし、負けない！必ず報われる。私を犠牲にしても！