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神戸の社労士：井上です！ えらいこっちゃ！ 10月に改正があった助成金を放置しておりましたぞ。 その助成金は「両立支援等助成金」デス。 特に、「柔軟な働き方選択制度等支援コース」が取組安いですね。 そういえば、今年の育児休業・介護休業法の改正で「子の看護等休暇」の変更がありましたね。 これを下のように拡大した場合、30万円+20万円の助成金が支給されるというものです。 【具体的には】 １：法定内では無給を年休とは別に有給にする。 ２：法定内では1年度、1人に付き５日、２人以上で１０日の休暇を、人数を問わず１０日以上にする。 ３：時間単位で取得が出来、「中抜け」が出来ること。 ４：１日の所定労働時間は変更しないこと。 これで、３０万円の助成金になります。 ５：この制度を中学の修了まで延長した場合は、２０万円追加されます。 【条件は？】 １：当然、中学卒業までの子供がいる社員がいる企業です。 ２：一般事業主行動計画を労働局に提出済み ３：両立支援のひろばに登録済み ２と３は、今からでもOKです！ 育児休業・介護休業規程を変更してから２か月間が申請時期です。 慎重に変更してくださいね。 弊所では、申請代行が可能デス！ どしどし、お申し込みくださいね！ 労務プランニング オフィスINOUE 社会保険労務士：井上　正宣