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ココナラを開始して早2年ほど。ありがたいことに沢山のお客様と出会い、案件をこなすごとに着実にレベルアップしてきたなという実感があります。それと同時に、安定して生活に困らない程度のお金を稼げるようになり、改めて自分の「働き方」について考えていました。★現状私は日中、ニュージーランドからリモートで日本の会社員として勤務しています。会社の仕事が早く終わればその分副業に時間を割き、土日はほとんどココナラの案件をこなしてきました。コロナ禍なのであまり外には出れないし、自分が好きなこと（パワポ、デザイン）なのでそこまで苦ではなかったのですが、会社の給料をココナラの売上が超えてくるようになったタイミングで「なんでこんなに働いて稼ぎたいのか」と思うようになりました。お金はいくらあっても困らないモノですが、私は「お金＝何かの対価として支払うもの」と考えています。貯金して家を買う、年収〇千万の目標達成に向けて頑張る…稼ぐ理由は人それぞれですが、自分のスキルで稼いだお金を使って、さらにスキルアップしたい…と思うようになり、3Dやアニメーション制作など「挑戦したいこと」がどんどん増えていくのに、仕事ばかりで自分の時間がほとんどないことにようやく気が付きました。（私のスケジュール管理の問題でもありますが）★お金はあるのに時間がないいくら稼いでも、使う「時間」がなければ宝の持ち腐れのような気もしてきて。同時に、ココナラ以外でもお取引先が増えてフリーでも活動できそうな目途がついたこと、ココナラの手数料があまりにも高いと改めて思ったので（笑）、今後は週に１件前後のペースで活動していこうかなと思っています。プラ

昨今は、転職がアタリマエの時代ですね。 大体、2～3年すると転職する人が多いような印象。 普通は、今よりもっといいお給料のところに…とか、社会福祉のいいところに…とかっていうのが主流だと思うのですが、 私はこの春から主流から正反対の方向へ流れて行っています。 もちろん、自ら望んで逆流へ来たのですけれど。 何の仕事してたん？ プロフィールのところにも少し書いていますが、 私は管理栄養士専攻の４年大学を卒業した後、急性期病院の管理栄養士として働いていました。 読んでくださっている貴方様は、管理栄養士ご存じですか？ 国家資格ですけど、あんまり稼げないことが多いんですよ。 これでも、病院とか施設では必要不可欠な職業なんですけどね…！ 周囲の人に聞いても、薬剤師さんやリハビリさんと違って 「どんな仕事してんの？」っていう人多いですもん。 そもそも、栄養”管理士”って呼ぶ人多すぎです。認知度低いのかなー。稼げないから転職したんでしょ って思われた方。違うんですよ。そもそも稼ぎたくてパートに転職なんて中々する人いないか（笑）私自身、お金持ちのお嬢様でもなく、素敵な旦那様がいるわけでもない、ただの20代後半女性です。 私には、夢があります。理想があります。 それを叶えるために、えいやっ！と正社員やめちゃいました。 夢って、お金よりも大切か？ 確かに、ぐうの音もでません。 何をするにしても、資本って必要ですもんね。ちょっと悔しいですけれど。 だって、現世がなんでも思い通りの世界なら、苦労だってないはずです。 それなら地球に生まれてわざわざ苦しむ経験なんてしないわ！と思います。 …話が逸れましたね

今日もブログをご覧いただきありがとうございます。コロナ禍でリモートワークが増え、リモートワークが新しい働き方の一つとしてアルターコロナの時代にもある程度は定着するのではないかと思います。これまでも、リモートワーク・テレワークのメリット・デメリットについて書いてきました。テレワーク・リモートワークになれば、極端に言えば、会社に通える範囲に住まなくてもよくなったということ、好きな環境を職場にできるということです。NTTグループは、日本全国どこに住んでいてもリモートワークで働ける新制度「リモートスタンダード制度」を７月１日から導入しました。ここで重要なのは、「どこに住み、どう働くか」ということで、働き方改革においては、「働き方」と「住み方」はセットで考える時代になっています。ライクワークバランスをどうとるのかということも関わってきます。 しかし、リモートで一人で仕事をする時間が増えるようになると、誰しも心がささくれ立ってくる瞬間があります。こうした時には相手を思いやる温かい言葉が必要です。これは、コロナ禍でマネジメントを行う上司も同じで、上司にとっても未知数です。無茶ぶりに文句を言うのではなく、管理しやすくなるようなアイデアを提案してみるなど、下から上への優しい声掛けも働きやすい職場づくりには欠かせません。 何度も対話や雑談の重要性は書いていますが、コロナ前はオフィスの何気ない雑談から斬新なアイデアが浮かぶこともありました。デジタル環境でも、相手を思いやる気持ちをもって対話や雑談をする機会を作ることで、チームへの帰属意識や働く意欲を高めることができます。対話や雑談を通じて、暗黙知を形

スターシード＠シリウスのモズです。占星術で言う風の時代に２年ほど前から突入し、ましたね(^^♪天体の配置が変わるたびに、打ち上げ花火のように、世界中が変化の胎動に歓喜・・知っている人や順応しやすい人々は・・歓喜し古来の因習より安寧を得ていた人々は、恐怖に陥れられる状況が続いています。あえて、ここでは、現実の特定した人々を指して言うものではありません。さて、これからの社会構造の仕組みについては、専門家の方々が論じていらっしゃることと思います。私はいっさいのメディアの情報を、自分に流入しないよう遮断しておりますので、存じ上げません。働き方について、少し文章を書きたいだけなのです。仕事、こちらのココナラサービスを見ていて、皆様方が本当に様々な生き方があり、スキルをお持ちで、望む収入、望む生活レベルを獲得して、行かれる時代に移行中だと、いまさらに個人的には楽しみに拝見しております。でも、一言多い、私目・・・まだまだ、あるでしょ？・・・・と思いました。まだまだ、これから社会はカーニバルのように、個性を発揮して個々の、なりわいを、産みだす。やはり、掘って下さいね。どんなに、ばかにされたり、ひていされたりそのような目にあっても、「あなた」の個性は世界に一つあなたの人生の中で経験したことは、あなたの中にしかないのです。一人、ひとりの数だけ、しごと　が存在する社会を楽しみに待つモズです。という、私も、現在進行形で模索中です。

こんにちは。ココナラ広報です。ココナラには、コロナの流行をきっかけに独立し、自分のライフスタイルに合わせて新しい働き方を実現した出品者さんがいます。今回は、コロナ禍にフリーランスとして独立し、サウンドロゴや歌詞を作るサービスを出品しているYuu Moroiさんにインタビューしました。「音楽」というカテゴリの中でもニッチなサービスを展開される中でのスキルの生かし方や、コロナ禍、アフターコロナでの需要の移り変わり、これからの展望などを伺いました。サービスURL：【経歴・キャリア】音楽の夢を追うために大学を中退し進路変更幼い頃から歌が好きで、高校生からバンドを組んでボーカルを担当していました。将来のことを色々考え、音楽とは無関係の大学に進学したものの、どうしても音楽の道が諦めきれず、中退してバンド活動に専念することに。その後、より本格的に音楽を仕事にするために専門学校へ入学し、在学中からボイトレや作詞の仕事を請けて研鑽を積みました。卒業後は、個人ボイストレーナー、スタジオボーカリスト、フリー作詞家として活動していましたが、縁あって大手ミュージックスクールに就職し講師として働き始めました。【出品をはじめたきっかけ】コロナと子育てがターニングポイントに出産に伴いミュージックスクールの育休を取っていたのですが、復帰する直前にコロナが流行ってしまい、対面でのレッスンができない状況となってしまいました。スクールはオンラインレッスンなどで運営を続けていましたが、子どもとの時間もしっかり確保したいと考えていたこともあり、このタイミングでそのまま退職することを決め、自由度の高い個人事業主となることに

本日大安吉日です☆新しい週の始まり☆彡私事ですが、仕事の関係で今週は深夜残業ウィーク少し体がつらくなるかもしれませんね（笑）会社員だったころは働き方なんて、何も気にせずに昼夜問わず、ガンガンやっちゃってました（汗）仕事上のパートナー方々には、迷惑かけてな〜、大変悪いことをしたと、今は、猛省しています！でも今は健康第一でキャリア生活をするように意識して気を使って働いております（笑）過去の経験も活かし、働き方改革などのコンサルもしたりしています（笑）さて、話は変わって～海外のお話しですイギリスの休日で（今年は）８月３０日「バンクホリデー」英語名：Summer Bank Holidayという休日があるそうです毎年８月の最終月曜日がそれにあたります突然何でイギリスの休日？と思われたと思いますが、すいません．．．数年前からAIソフト関連の日本法人のイギリスにある企業さんと共同プロジェクトのお仕事をさせて頂いていて時折、先方に変な（笑）お休みがあったりすることがあるもんですから～軽く聞き流していただけたら幸いです（笑）海外とのやり取りなのでこちらの休日とあちらの休日とが微妙～にすれ違っりします（笑）もちろん時差もあるんであちら時間（７時間の時差）に合わせてミーティングなどすると、日本時間で朝方まで、なんてこともたまにあります（汗）（今週がそのお仕事なもんで）というわけで（笑）イギリスでは、８月３０日は「バンクホリデー」 という休日があるというお話しの続きを、「バンクホリデー」という名の通り、もともとは銀行がお休みで、金融機関も連動してお休み、そして企業もという感じらしいですイギリスも昔は働

今日はお仕事の日。単発で健診ナースのお仕事に初めて行ってきました。最近ずっと働いていたクリニックの仕事をやめ、今はふらーと色んな働き方を模索しております。今日は優しい看護師さんが丁寧に教えてくれて、楽しくお話できて楽しかった！看護師は女ばかりの職場なので、すごく気をつかいます。HSP気質が弱冠あるため、結構気を遣うタイプの私。（病棟時代はもっと気を遣って疲れ切ってました・・・）自分を大切にしよう！って思えてから気持ちが楽になりました。今日は暑すぎたけど、別の働き方を知れてよかったなーと思えた日。色んな働き方を考えて行けたらいいなー。

こんにちは、かずおです！ しばらくの間、社会人になってから戦闘力を上げる過程をみなさんに配信していきたいとおもいますが…その前に！ わたしが、新卒で入社した会社を決定するまでの流れについて、簡単に触れます。 本日のお品書き（目次） 目次 １. 参加インターン概要 ２. 実感したメリット ３. 振り返ってみて １. 参加インターン概要 私が就活をしていた時は、インターン全盛期で、インターンに行くだけで周囲から一目を置かれる位置付けでした。特に、私の場合はインターンで内定を取得したので、たぶん少し神格化されていたとおもってます（半分冗談） 参加インターン一覧 Saas系（経理・精算）ベンチャー企業 日系大手損害保険会社 日系大手航空会社 日系大手証券会社 その他、1day含め２、３社 いずれも、書類審査と面接を勝ち取り、無事最終日まで乗り越えました。 ２. 実感したメリット Saas系の会社からはインターン最終日に内定をいただき、その他については、いずれも就活解禁後に最終面接以外は全て省略頂けるといった特典がついておりました。 夏休みの暇つぶしに参加した割には、気づいたら課題にめっちゃのめり込んでしまい、毎日気絶してそのまま寝落ちする日々を過ごしておりました笑 ただ、（学生の割には）めっちゃ視座上がりました！ ３. 振り返ってみて 最近過去のことをよく振り返るのですが、この時に自分の人生でやりたいことや人生での意思決定についてよく考える習慣を培ったんだと改めて実感します。 特に、以下の質問の回答はここ４、５年ずっと使い回してます Q：あなたはなぜ今の大学に進学を決定されたのですか？

🌟 【AI時代の大革新】Society5.0で働き方が激変する！その衝撃の全貌とは？ 人類史上最大の文明転換期「Society5.0」について、わかりやすく解説！狩猟社会から始まり、現代のAI社会に至るまでの進化と、私たちの働き方や生活がどう変わるのか、具体例を交えて徹底解説します。 📚ニタ シゲユキについて商社、小売、IT、不動産、外資系自動車会社など、様々な業界での人事部長経験を持つキャリアアドバイザー。長時間労働によるうつ病の経験から、AIを活用した新しい働き方の重要性を実感。大学での就活セミナー講師（満足度95%）、7,000名以上の面接実績、ココナラでの1,540件以上の相談対応（評価4.9/5.0）など、豊富な実績を持つ。2024年12月、40年に及ぶサラリーマン生活から、時間に縛られた生き方を卒業。現在は、AIを活用して自分で時間をデザインする新しい働き方を実践しながら、仕事に悩む方々や採用に悩む企業を応援しています。

今回のテーマは、「商売と事業の違い」というテーマで話していこうと思います。 僕のライフスタイルが、家族の時間ということなので その方向性で話してしまうんですけど 商売と事業、どっちが正解ってことはないです。 ただ、時間を求める人においては、『事業一択』です。 まず、商売と事業の違いについて 商売というのは、自分が仕組みになって、商品サービスを販売すること。 たとえば、ラーメン屋の店主がそうですよね。自分のお店をもって、自分が集客をして、お客さんを増やしていく。 現場に立って自分の時間を提供していくわけです。 会社員と違って、お客さんが増えていけば上がるでしょうし、 逆も然り。そういう意味では収入は自分次第になるわけです。 そして、事業というのは、自分は現場にいかなくても売れる仕組みをつくること。 例えば、ソフトバンクの孫さんはケータイを販売する店員ではないですよね。現場には出ずに、売れる店舗をつくったり、新しい製品をつくって、人や物を活用します。 楽天の三木谷さんだってそうですよね。 三木谷さんが商品を売るわけじゃない。ソフトバンクの孫さんも、楽天の三木谷さんも商品に物凄く詳しいかって言われるとそうでないかもしれない。 店舗の窓口のスタッフさんのほうがよっぽど製品に詳しいかもしれないですよね。 彼らはマネージメントをしています。 ですので、ソフトバンクの孫さんが楽天に行っても、 三木谷さんがソフトバンクに行っても、やれると思うんですね。 でも、ソフトバンクの店員さんが、いきなり楽天で商品売るっていってもすぐには出来ないわけじゃないですか。 事業家は、仕組みをつくることなので、事

コロナ禍も3年目に入りましたが、日本でもコロナ共存に向けた動きが加速しそうです ハイブリッド的な働き方も進みそうです、オフィス不要論もありましたが、日本では主体はオフィスワークと言う働き方は変わらないかと思います。 オフィス廃止や中小オフィスビルへの縮小移転の動きもありましたが、都内でも立地条件がよいS-A グレードのビルオフィスの人気は高く、動きの早い、オフィスは人材採用ブランディングのツールとしての価値があると考える、外資企業を中心に、縮小移転であっても、リーマン・ショック後のようなコストカットが目的ではなく、床面積を縮める分、ハイグレードなオフィスビルに移転して優秀な人材を採用確保する動きもあります。 近年ベンチャー企業や新興企業などが少人数でもグレードの高いオフィスビルにあるサービスオフィスなどのフレキシブルオフィスに注目、活用する例が増えている理由の一つがこの様な状況からかと思います。 今年後半に向け、働き方やオフィスを見直してみませんか？ ＃働き方　＃ハイブリッドワーク　＃フレキシブルオフィス　                    #サービスオフィス

こんにちは！人事コンサルTakaです。最近は「障害者雇用率」という言葉を、ニュースや企業情報の中で目にする機会が増えたような気がします。けれども、その中身をきちんと理解している方は、意外と少ない印象です。今回は、相談を受けることが多い「障害者雇用率」について、企業側と働く側、双方の視点からできるだけわかりやすくお伝えしたいと思います。■ 障害者雇用率とは？障害者雇用率とは、一定規模以上の企業に対して、従業員のうち一定割合以上を障害のある方として雇用することを義務づけた制度です。現時点では、民間企業では、法定雇用率2.5％が定められています。これは、仮に従業員を40人雇っている企業であれば、1人は障害者を雇用する計算になります。この制度は「働きたい」と願う障害のある方に機会を広げるために設けられています。しかし、制度があることと、実際に働きやすい環境が整っていることは、必ずしも同じではありません。■ 企業側の本音企業側にとって、障害者雇用は「義務」である一方で「どう進めればよいか、わからない」という悩みもあります。・どんな業務を任せればよいのか・配慮とはどこまで必要なのか・現場の理解をどう得るのか・評価制度をどう設計するのか特に中小企業では、専任の人事担当がいない場合も多く、手探り状態で進めているケースも少なくありません。中には、雇用率達成が目的化してしまい、「数字合わせ」のようになってしまうこともあります。本来の目的は、共に働き、活躍できる環境をつくることのはずです。■ 働く側の不安一方、障害のある方の側にも、不安があります。・本当に配慮してもらえるのか・周囲からどう見られるの

筆者は2010年代前半、全国転勤が前提の銀行に入社し、その後いくつかの職種を転々としてきた。 その経験を通じて、働く環境はこの10〜15年で大きく変わったと感じている。 その象徴の一つが、全国転勤が「当たり前」ではなくなったことだ。 かつては無条件に受け入れるものだった転勤は、 今では選択制となり、選んだ場合は給与が上乗せされる「＋α」の扱いになっている。 そして今はそれが「当然」として受け入れられている。 筆者なりの時代の「勤労観」、そして今後の時代の流れを予想したい。1.共働きの増加と、転勤コストの急上昇 2010年代の前半の銀行員時代、周囲を見渡すと配偶者が専業主婦という家庭がほとんどだった。それだけの待遇があり、誰も疑問を持っていなかった。 しかし今、筆者の周囲の30代夫婦を見ると、共働きがほぼ前提になっている。専業主婦世帯も存在はするが、明らかに少数派だ。 少なくとも女性側の知り合いに聞いても働いているのが大半であり、一部子育てのために労働から離れている友人もいるが、いずれは復帰する予定だという。 つまり夫婦ともに働く事が前提となっている。 この状況で転勤が発生すると、 ・配偶者のキャリアが中断される ・世帯収入が下がる ・子どもの生活環境が変わる といった負担が一気にのしかかる。 特に近年は、 ・物価高 ・社会保険料の引き上げ の影響で、年収1,000万円あっても 特に東京で「余裕のある生活」とは言いにくくなっている。 そう考えると一般的な家庭の中では「転勤は割に合わない」と考えるのは至極当然だろう。 今の時代だと「人権的にどうなんや？」と思うが、当時は全くそんな事

はじめに先日、ニュース記事で「退職代行は、いわゆる情弱ビジネスですよね」という建設業の方の意見が紹介されていました。この言葉には、情報弱者につけ込み、不当な利益を得ているのではないかという批判的なニュアンスが含まれています。確かに、退職の意思を伝えるという本来自分でできるはずの行為を代行し、高額な費用を請求する退職代行ビジネスに対して、「情弱ビジネス」という声が上がるのも理解できます。悪質な業者の中には、利用者の不安を煽り、不透明な契約を結ばせるところも残念ながら存在するでしょう。しかし、私はこの退職代行サービス全体を一概に「情弱ビジネス」と断じることはできないと考えています。なぜなら、現代社会はかつてないスピードで変化しており、多くの人々（雇用する側も含めて）がその変化に対応しきれていない現状があるからです。そして何より、実際に「退職代行業者（弁護士や労働組合が監修するサービス）」の活動を拝見し、このサービスを利用して無事に次のステップに進まれている多くの転職者の方々を知っているからです。「退職代行」を利用するその理由には、聞くに耐えない理由・原因が多いのも事実です。中には、もはや犯罪的ともいえるような劣悪な労働環境（いわゆるブラック企業）も多々見受けられます。また、ニュースではさらに、今後、中途採用時に前職の退職に際して「退職代行業者」を利用したかどうかをチェックしたいという企業もあると言うことです。もちろん、「退職代行」を利用した理由を知ることは重要だと思いますが、理由によっては、前職の会社の状況が良くも悪くも明らかになってしまうこともあるでしょう。職業の選択は個人の自由

「適職は統計や診断テストで見つかるはず」そう信じて、いくつも受けてみた。でも、なんでだろう？ 何ひとつ心が動かない。… その直感、実は正解です。そんなあなたは『出口の探しかた』を〝ほんの少し〟間違っていたのかもしれない。今こそ〝真実の出口〟を見つけてください。もっと評価されたい、もっと多く給料がほしい、もっと人間関係に恵まれた環境で、もっとやりがいのある仕事がしたい… っていうか、この仕事、向いてないんじゃ…？だからといって、情熱を注げるほど、好きなものや得意なこと、やりたいことがあるわけでもないそんな彼女は今日もまた代わり映えのしない一日を消費して、ベッドの中で眠りにつく寸前にふと、こんなことを考えていた。「私の人生、このままでいいの？」と。【統計はフリーサイズの洋服と同じで、結局 “誰にも” 似合わない】ふいに『動物占い』や『MBTI』で自分と長所と短所を調べてみたり、天職占いの類を受けてみて「ああ、そうそう、そうなんだよね」と、腑に落ちる部分もあるにはあるものの「これこそ、私が探し求めていたものだ…!!!」なんて、衝撃的な発見があるわけでもなく、何も変わらない日常が今日も目の前に横たわる。そうこうしているうちに “人生の節目” に差し掛かって、漠然とした焦りと不安が急に襲いかかってくる。貯蓄は？ 年金は？ 結婚は？ 昇給は？ 両親の介護は？そもそも一体、なんのために毎日、汗水 垂らして、好きでもない仕事、特別 やりがいを感じているわけでもない仕事をしているのだろう？こんな生活、いつまで続くの？ 抜け出さなくていいの？ 抜け出すならどうすれば？そんな “もう一人の自分” と

5月8日から日本では新型コロナは感染症法上、毎年流行するインフルエンザと同じ扱いになり、対策は個人に委ねられることになりました エンデミックに向け又一歩進んだ事になります。 コロナ禍を経て働き方に関してもハイブリッド的な、更に進んでフレキシブルな働き方もよりすすみ定着しそうです。 オフィス不要論もありましたが、日本では主体はオフィスワークと言う働き方は変わらないかと思います。 オフィス廃止や中小オフィスビルへの縮小移転の動きもありましたが、都内でも立地条件がよいS-A グレードのビルオフィスの人気は高く、動きの早い、オフィスは人材採用ブランディングのツールとしての価値があると考える、外資企業を中心に、縮小移転であっても、リーマン・ショック後のようなコストカットが目的ではなく、床面積を縮める分、ハイグレードなオフィスビルに移転して優秀な人材を採用確保する動きもあります。 近年多国籍企業だけでなくベンチャー企業や新興、中小企業などが少人数でもグレードの高いオフィスビルにあるサービスオフィスなどのフレキシブルオフィスに注目、活用する例が増えている理由の一つがこの様な状況からかと思います。 中には本社オフィスを賃貸オフィスからサービスオフィスに移転した事例も出て来ています。 今年後半に向け、働き方やオフィスを見直してみませんか？ ＃働き方　＃ハイブリッドワーク #フレキシブルワーク　＃フレキシブルオフィス #サービスオフィス

今朝のニュースで「列車の運賃を通勤混雑時に値上げする案が浮上している」という話題が取り上げられていた。狙いとしては、現在のコロナ禍の中にあってもなかなか通勤ラッシュの状況が変わらない中、通勤ピークをなだらかにして極力人との接触機会を減らし、感染防止に資する、ということだと思いますが、その役に立ちそうなものとして「フレックスタイム制」の導入ではないでしょうか。フレックスタイム制とは、始業時刻と終業時刻を従業員の裁量に委ね、一定期間（「清算期間」）で労働時間を管理するというものです。フレックスタイム制を導入する場合は、就業規則に「始業時刻および終業時刻を従業員の裁量に委ねる」ことを規定し、その上で労使協定で①　１日の標準労働時間②　対象となる従業員の範囲③　清算期間（最大３カ月。ただ、管理上「１カ月」ということが望ましいと考えます）④　清算期間における総労働時間などを、定めます。また、「コアタイム（必ず勤務しなければならない時間帯）」「フレキシブルタイム（労働することができる時間帯）」を定めることもできます。新しい生活様式が定着していく中で、新しい働き方というものも、今後ますます進んでいくでしょう。「在宅勤務」とともに「フレックスタイム」も注目必死になると、考えています。

働き方を変えてから場所に縛られずにカフェなどいろいろなところで仕事をしていますそして毎日リサーチが好きでebayばかり見ています今まで気が付かなかったカテゴリーを発見相場を見ても確実に利益が取れるこんな商品がゴロゴロありますカメラの可能性は無限大ですね！

はじめに皆さん、こんにちは！今回は、最近注目されているキーワード「関係人口」について、少し考えてみたいと思います。話題のネタもと（笑）は、今朝放送があったNHKラジオの「マイあさ！」という番組の「マイBiz」というコーナーからです。もしご興味があればそちらもお聞きください。（らじる☆らじる：聞き逃し配信で聞くことができます。4月22日(火)午前7:25放送 2025年4月29日(火)午前7:50配信終了）定住でも交流でもない、新たな地域との繋がり方さて、「関係人口」という言葉をご存知でしょうか？ これは、移住した「定住人口」でも、観光に来た「交流人口」でもない、特定の地域と多様な形で関わる人々のことを指します。例えば、その地域出身で今は都市部に住んでいるけれど頻繁に帰省する人、ボランティア活動を通じて地域に関わる人、特産品を積極的に購入して応援する人、ワーケーションで一定期間滞在する人などが挙げられます。なぜ今、「関係人口」が重要なのか？日本は今、世界に先駆けて少子高齢化が進み、多くの地域で人口減少と過疎化が深刻な課題となっています。そんな中、「関係人口」は、地域に新たな視点や活力を呼び込み、持続可能性を高めるための希望の光として注目されています。関係人口は地域経済の活性化、新たな担い手の確保、地域資源の再評価、そして将来的な移住・定住の可能性など、多岐にわたる効果が期待されています。新しい動き：逆参勤交代と片道切符ではない集団就職列車興味深い動きとして、「逆参勤交代」や「片道切符ではない集団就職列車」といった言葉も出てきました。これは、都市部と地方の間の一方的な人の流れではな

今回のテーマは、「成功は物理」というテーマで話していこうと思います。働きかけをしていったら作用するんだよ、ということですね。時間をかければ成功します時間かけなければ成功はしません。非常にシンプルですよねでも長い間時間をかけてやればいいということではありません。いつ達成するのかこれは人によって異なります。なぜ成功できないのかなぜ成功することができないのかこれは至ってシンプルなんですよね。答えは、『わすれてしまうから』なんです。本来、自分がやらなければならないこと目的、目標に向けてやらなければならないことを単純に『行動』できないためです。新しいビジネスを始める際には、不安や困難がつきものやったことがない知識が乏しい認知度がありませんお客さんもいません資金の確保問題解決しなければならない課題が山積みですビジネスの世界は非常に競争が激しく、新しいプレイヤーが市場に参入する際には、既存の競争者と差別化を図る必要があります。会社員も同様です。新しい部署、新しい仕事を行うためにはまずは慣れる必要がありますよね。やらされ仕事だけをこなしていては、自分の目的は近づいていきません。会社の理念と、自分のやりたいことで、少し重なる部分があって、働いていることはとても大切です。でも！成功は物理です。時間をかければ必ず成功します。早いか、遅いか、は当然あります。だけど、スキルや資格の有無が、決め手にはなりません。決め手は、『望む』こと望めば、行動します。時間がなければ、不要な時間を削り、時間をつくります。お金がなければ、不要な出費を減らして、自己投資をします。人生を変える、のは簡単ではありません。しかし、

今回のテーマは、30代の恐怖で人生決まる人生は30代で決まるっていう話をしようと思うんですが、生涯年収がほぼ決まる！30過ぎたら、いつか〇〇しようとか、この『いつか』って自分から迎えに行かないと来ない、〇〇しようって動くのって怖いじゃないですか。でも、この怖いっていうのを自分から迎えにいくんですよ。その先に求めるものがあるから。これを迎えにいかないと、この恐怖って将来『後悔』に変わるんですよね。人生で一番苦しい30～45才のこの15年間いろいろ環境で人生が動く時期まず、いろんな不安や恐怖と向き合うことになると思うんです。どうせ、不安と向き合うなら、人生良くなるために向き合ったほうが良くないですか？好きな言葉で、不安や恐怖は一瞬、後悔は一生って言葉よく使うんです。それで、そんな30代の不安と恐怖、これからの将来色々思うものがあるじゃないですか。そんな不安と恐怖と向き合う方法を5つご紹介したいと思います。まず一つ目、目標達成マトリクスパターン１から４まであって、ちょっと考えてみてください。質問しますね。パターン１、目標達成できる！って思ってる×目標達成をしたこれは何を生み出しますか？答えは成長ですパターン２、目標達成できる！って思ってる×目標未達、達成できなかったーって場合、これ何を生み出しますか？答えは、満足感ですどんどんいきますパターン３、目標達成なんてできない！って思ってる×目標達成しちゃった場合、これはどうです？答えは疑問ですなんで達成できた？って。調べるんです。パターン４、目標達成なんてできない！って思ってる×目標未達、できなかったー。これは？答えは、後悔ですまずは、自分

移動中の電車🚃で、スマホとPC１台で、仕事できますね。本当、便利な時代に感謝＼(^o^)／デュアルならぬトリプルディスプレイにしたいのでipad pro買いたい！土日で３件、納品・ご承諾いただき、少し手が空きましたのでお仕事のご相談、大歓迎です！よろしくお願いいたします。_(._.)_