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役員報酬の基本を理解する役員報酬とは？給与との違い　役員報酬とは、株式会社の役員が会社から受け取る報酬を指します。役員には、取締役、監査役、会計参与などが含まれます。この役員報酬と従業員の給与は、性質や決め方において大きな違いがあります。　従業員の給与は、労働の対価として支払われるものであり、労働基準法などの法律によっても守られています。一方で、役員報酬は会社の方針や株主総会の決定によって決定され、税務の観点でも異なる扱いを受けます。例えば、従業員の給与は経費計上されやすいですが、役員報酬の場合は損金計上のルールが厳密に定められており、その条件をクリアしないと経費と認められない点が特徴です。　特に注意が必要なのは、役員賞与（期末賞与）と呼ばれるものです。従業員の賞与とは異なり、役員の場合は損金計上が認められないケースが多いため、十分に理解した上で設定する必要があります。役員報酬を損金計上するための基本ルール　役員報酬を損金計上するためには厳密なルールを遵守する必要があります。主なルールとして、「定期同額給与」、「事前確定届出給与」、そして「業績連動給与」の3つがあります。　まず、「定期同額給与」は、年間を通して同じ金額を役員に支払う方法です。この方法によれば、月ごとの報酬額が一定でなければならず、不正確な設定は税務調査で指摘される可能性があります。従って、役員報酬の決め方について事前に税理士などの専門家に相談することが重要です。　次に、「事前確定届出給与」は、あらかじめ税務署に支払額と支払時期を届け出た上で支払う方法です。このケースでは、役員報酬を業績と連動させることが可能です