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日本では「人手不足だ、人手不足だ」と毎日のようにニュースになる。そして政府が出した“解決策”は、外国人労働者をもっと日本に呼ぼうというもの。——いや、その前に考えることがあるだろう。なぜ“働く日本人”がいないのか。なぜ若者が嫌がるのか。なぜみんな会社に入りたくないのか。それを一切考えず、ただ「人が足りないなら外から連れて来ればいい」なんて、発想としてあまりにも浅すぎる。もはや馬鹿の極みである。---日本の９割が中小企業なのに、中小企業が蔑ろにされすぎている賃金が上がった？休みが増えた？残業が減った？そんなものはほとんど“大企業”の話だ。中小企業では、令和の時代になっても賃金は低いまま休みは少ないまま長時間労働は当然という昭和の働き方が当然のように残り続けている。政府は日本の大部分を占める中小企業の労働環境をまともに改善していない。それで「働く人がいない」と嘆くのは、もうおかしいを通り越して滑稽だ。---出社することが偉い？　そんな価値観はもう時代遅れだ日本には> 「会社にいる時間＝偉い」という訳のわからない価値観を持つ経営者がまだ多い。私の前職の社長もそうだった。朝から晩まで会社にいることが“仕事をしている証拠”らしい。——馬鹿ですよね。会社にいるだけで価値が生まれるなら、椅子に座ってるだけで給料が出るはずだ。仕事をするのが仕事であって、“出席すること”が仕事ではない。だから日本の中小企業では、無駄に長くダラダラ働く文化が根強く残り、効率も生産性も最低レベルのままなのだ。---「労働時間が9時間」だから9時間働かせる？ その発想こそが無能集中力は15分しか持たないと言われ

労働の意味はなんだろう？こんにちは。セールスコピーライターの岩井直樹です。働き続けていると、時々こんな風に考えることはありませんか？・毎日忙しいのに、充実感がない…。・まるで機械の一部になったみたいで、自分らしさを感じない…。私たちは、人生の多くの時間を「働くこと」に費やします。しかし、何のために働いているのか、その意味を見失ってしまうと、深い虚しさや疲労を感じてしまいます。今回のブログでは、そんなあなたの悩みに、ドイツの哲学者、カール・マルクス（1818年-1883年）の教えからヒントを探ります。情熱的で、愛に満ちた反骨の生涯マルクスと聞くと、共産主義の父、革命家といった堅苦しいイメージを持つかもしれません。しかし、彼の人生は、情熱と愛に満ちたものでした。彼は、裕福な家庭に生まれながらも、哲学と革命のために、生涯を貧困の中で過ごしました。彼の支えとなったのは、妻のイェニーと、親友のエンゲルスでした。貧しい暮らしの中で、家族のために必死に論文を書き、エンゲルスに経済的な支援を受けながら、壮大な思想を築き上げたのです。彼は、単なる理論家ではありませんでした。彼が何よりも心を痛めたのは、社会の底辺で苦しむ人々の姿でした。彼の思想は、単なる知識ではなく、この「不公平な世界を変えたい」という強い情熱から生まれたのです。「人間疎外」という名の現代病マルクスは、資本主義社会で働く人間が陥る状態を「人間疎外（にんげんそがい）」という言葉で説明しました。「疎外」とは、=====「本来の自分から切り離され、　自分の存在が自分のものでなくなる」=====という感覚のことです。彼は、働くことが、本来

こんにちは！プロの広告・ライターのまなぶです！いつもブログの【お気に入り追加】ありがとうございます！今回はライティングの仕事にまつわる【労働】についてブログします。３社ブラック企業に勤めていたことをブログで何度も書いてきましたが1番大変だったことは人間関係でした（前回のブログで対処方法を書きましたが）そして、2番目に大変だったことは【労働時間】でしたデザイン、ライティングが好きで仕事にしたい！という気持ちで入社した通販会社ではだいたい3日かかる仕事を当日や翌日に要求されることがあり毎日深夜3時くらいに帰っていましたとはいえ暗い話をしたいわけではなくw私が残業時間１７０時間を超えたときに感謝されることはなく「お前が無能だから残業が多いんだ」と言われていて（一部、正しくはありますがw）18時でタイムカードを切って残業しているときにふと我にかえりました「仕事のやりがい」ってなんだろう3時間睡眠で起きて→会社に行って→帰って→また会社、、という繰り返しのなかでデザインやライティングスキルが身についた実感はありましたが【誰にも感謝されることはなく】労働って誰の何のためにやってるんだろうと疑問に感じることがありました当時は、上司のために仕事をしている状態で残業代は請求せずに搾取されているだけこんなに働いてるのに意味を見出せないなら【自分で稼いでみよう】と思いココナラを始めました！ライティングが好きなので結婚式のスピーチのサービスを販売し3ヶ月たって初めて購入され一生懸命に原稿作成し納品した後「私の文章をきれいにまとめてくださりありがとう」「面白い内容になりました！これで本番頑張ります」と言

こんにちは。アファメーションケアラーの石塚です。現在、私はさまざまなSNSで無料のモニターカウンセリングを行っています。その中で最も多い相談内容が「職場での人間関係」に関するものです。カウンセリングを進めていく中で、「これは酷い職場だな……」「え！？ 労働基準法が機能していない！！！」と驚かされるケースが非常に多く、今でもブラック企業が蔓延していることを痛感しています。そこで、私の経験やモニターの皆様から寄せられた相談をもとに、「こんな職場はメンタルを壊す4選」をお届けします。もし「今いる職場……含まれてるかも……」と思った方は、逃げる（退職・転職）の準備を早めに進めることを強くおすすめします。ブラック企業に共通する4つの特徴1. 長時間労働・サービス残業が当たり前「定時退社なんて夢のまた夢」「毎日終電帰り」……そんな環境にいませんか？長時間労働は、確実にメンタルをすり減らします。本来ならば、労働時間には法律で上限が定められていますが、それを守らない会社も未だに多いのが現状です。 2. 上司や同僚のパワハラ・モラハラが横行職場の人間関係は、メンタルに大きな影響を与えます。「怒鳴るのが当たり前」「部下を潰すような指導をする」……こんな環境では、心が疲弊して当然です。3. 給与が見合わない・昇給が期待できない「こんなに働いてるのに給料が増えない」「ボーナスがない、もしくは雀の涙」……それは、あなたの努力が正当に評価されていない証拠です。適正な報酬が得られない職場は、長く続けるべきではありません。4. 休めない・有給が取れない「体調が悪くても休めない」「有給を取ると嫌味を言われる」…

おはようございます。 管理栄養士の瀬戸アオイです。 米、野菜、ガソリン…物価は上昇するばかり。 家計のやりくりに悩む方が、多いのではないでしょうか。 物価上昇も気にせず、今の生活水準を保つことができれば、幸せですよね。そこで、お金を貯める力や稼ぐ力について学びました。 数年間、本業と併せてしていますが、産休や育休を取ることになり、副業に専念できないかと考えている今日この頃。 少しでも、読んでくれるあなたに有益な情報をお届けできればと思います！ ぜひ最後までご覧ください。 目次 軽く自己紹介1.給与の補完2.スキルアップの機会3.専門性の活用4.新たな知識・経験の獲得5.将来の可能性の拡大まとめ軽く自己紹介 私は、基本的に病院でフルタイムで勤務する30代の管理栄養士です。 副業として、特定保健指導や企業・個人向けレシピ開発、本の執筆を行っています。 趣味はヨガと美味しい物を食べること。 管理栄養士なのに貧血気味ですが、これはご愛嬌。 それでは、病院で働く管理栄養士が副業を始めた理由を5つ見ていきましょう。 1.給与の補完 職場で管理栄養士の給料が低いという話題が上がったことが、副業を始めるきっかけの一つとなりました。管理栄養士の平均年収は、令和5年の賃金構造基本統計調査によると、390万1,700円です。 この内訳は、月給（各種手当込み）が26万8,100円、年間賞与・ボーナスが68万4,500円となっています。 ただし、業界平均と比較すると、管理栄養士の年収はやや低い傾向にあります。 特に初任給は約20万4,000円で、年収換算で約250万8,800円となり、生活費を賄うには十

おはようございます。 管理栄養士の瀬戸アオイです。 普段は病院で正社員としてバリバリ働いています。 産休に入り、ずっと夢だった本を出版することにしました。 今回は、その本にかける思いを紹介します。 栄養士として日々奮闘する中で、時間管理の重要性を痛感してきました。 あなたも日々の業務に追われて、自分の時間がなくなったり、ストレスで眠れなくなったりすること、ありませんか？ 栄養指導、給食管理、NSTや褥瘡委員会…時間が決まっているものもあれば、そうでない、突発的な業務が生じると定時では帰宅できません。 しかし、育児と両立させるにはそうはいかないと思い、私は時間管理の改革を始めました。 その経験を活かし、同じ悩みを抱える仲間たちへ向けて「栄養士の時間管理術」を執筆することに。 この本は、栄養士特有の業務や課題に焦点を当てた、実践的な時間管理のガイドです。 献立作成、栄養指導、調理現場での管理など、多岐にわたる業務をこなしながら、いかに効率的に時間を使うかを詳しく解説しています。 すべての栄養士の業務効率化をサポートしたい 自身の経験を体系化し、より多くの人と共有したい 本書を通じて、栄養士の皆さんが時間を味方につけ、より充実した仕事と生活を送れるようになることを願っています。 Kindle 出版という形式を選んだのは、より多くの方々に手軽に読んでいただきたいという思いからです。 電子書籍なら、忙しい合間にスマートフォンやタブレットで気軽に読むことができます。 執筆過程では、note で日々の気づきを投稿しながら、読者の皆さんとのやりとりを通じてより良い内容に磨き上げていきました。

廉清生織のブログの部屋へようこそアイデンティティのお話をするうえで重要なキーワードとなるのがリベラルアーツですでは「リベラルアーツとは何なのか？」について話をしたいと思います。現代社会においてはAIやグローバル化の進展により単なる専門知識だけでは対応できない複雑な問題が増えていますね？そんな中…注目を集めているのが「リベラルアーツ（LIBERAL ARTS）」という学問体系です。 リベラルアーツとは・・自由になるための手段を意味するものであり哲学・文学・歴史・数学・自然科学など・・幅広い分野の知識を身につけることを目的としています。これは、まさに教養を身に付けるための理想的な方法といえるでしょう。 本記事ではリベラルアーツの意味や歴史的背景そして現代社会において教養を身に付けることが必要とされる理由や多角的な視点から物事を捉え・批判的に考える力を養うリベラルアーツ教育を通じて教養を身に付けることの重要性をここでは解説していきます。様々なご意見もあるとは思いますが参考になれば幸いです。リベラルアーツとは・・古代ギリシアや古代ローマで誕生した「自由人にふさわしい学芸」を意味する教育理念です。英語では  "liberal arts"・ラテン語では　"artēs līberālēs"　と表現され日本語では　「自由学芸」・「教養諸学」　学術的には「自由人の諸技術」とも呼ばれています。この概念は、教養を身に付けることの重要性を古くから認識していた証ともいえるでしょう。リベラルアーツの起源は・・古代ギリシア語の「テクネー」（技術知）および「エンキュクリオス・パイデイア」（円環的教養）にまで遡

前回の記事で触れた、働く意義や目的に関して記述します。 人は何のために働くのか？働く目的は何か？ これは、多くの就労者が考える自分に対する問で、タイミングとしては、新人の時よりも、中堅及びベテランの域に到達した時に改めて考えるテーマではないでしょうか。 研修などで先述の質問を受講者に尋ねると、断然に多いのが「賃金を得るため」と返って来ます。 他に都合の良い理由が見つからないので、心の底からそう考えているのではないとは思いますが、多くはお金のためと答えます。 どう考えようが本人の自由なので、異論はありませんが、人間には２つの欲求があることを押さえておきましょう。 ① 物理的欲求 ② 心理的欲求 前出の賃金を得ることは「①物理的欲求」を満足することであり、家や自動車を手に入れたいなども同じです。 もう一つ、人間は誰でも「②心理的欲求」または精神的欲求を満たしたいと考え、働く喜びや達成感、充足感や満足感なども労働意欲の源泉になっていると思います。 ここで再確認しておきたいことは、「①物理的欲求」は「②心理的欲求」に比べて、エスカレートする傾向がある点です。 例えば、父親が子供と「次のテストで１００点を取ったらゲームソフトを買ってあげる」と約束したとしましょう。 後日、子供が１００点を取ってゲームをゲットし、１ヶ月後のテストでまた１００点を取ったとします。 しかし、今度はゲーム機を父親から買ってもらえず、子供は不満を感じるのです。 つまり、「①物理的欲求」は、不満足要因になる可能性があることを知りましょう。 「②心理的欲求」に全くそれは無い訳ではありませんが、「①物理的欲求」は顕著です

今回は労働者マインドと経営者マインドの違いについて解説します。いきなり労働者から経営者になると考え方にも変化が出てきます。マインドの違いを把握して、経営者としての考え方を取り入れましょう。労働者マインドの特徴労働者マインドとは、主に雇用される立場で働く人々が持つ考え方や行動様式を指します。以下がその主な特徴です。対価への意識労働時間や成果に対して明確な報酬（給与）を得ることを重視します。働いた分だけの収入を期待する考え方です。安定志向リスクを避け、安定した雇用や収入を求める傾向があります。変化よりも現状維持を好むことが多いです。指示待ち型の行動自ら考え行動するよりも、上司や指示者からの指示を待ち、それを遂行することに重点を置きます。責任範囲の限定自分の役割や責任範囲を明確にし、それ以外の業務には関与しない姿勢を取ることが一般的です。短期的な視点目先の課題や短期的な目標に集中し、長期的なビジョンや戦略を考えることは少ないです。失敗への恐れ新しい挑戦やリスクを避け、失敗を恐れる傾向があります。経営者マインドの特徴一方、経営者マインドは、事業や組織を運営する立場の人々が持つ考え方を指します。以下がその主な特徴です。価値創造への意識顧客や社会に対して価値を提供することを最優先に考えます。利益はその結果として得られるものと捉えます。リスクテイク成長や成功のためにはリスクを伴う決断もいとわず、挑戦を恐れません。長期的な視点長期的なビジョンや戦略を持ち、未来を見据えた意思決定を行います。主体性と責任感自ら考え行動し、結果に対して全責任を負う姿勢を持っています。他者との協働チームや組織を率い、

トイレで音姫を使わない人は年下にモテる。物の本によると、日本人が用を足す際に生じる音が恥ずかしいと感じるのは、最近始まったことではなく、江戸時代には「音消しの壺」というオシッコの音をごまかす装置があったそうです。そんな昔からすでに消音装置の原型があったわけで、例の「音姫」という古風なネーミングもそういうところから来ているのかもしれません。トイレの音を「ごまかす」というと聞こえは悪いですが、ちょっと前に据え置き型が発売され、それから累計出荷台数が100万台を突破、ポータブル音姫が発売されたのがその後で、いまではスマホのアプリにもなっているようです。すごい情熱だと思いますが、レストランや電車の中でスマホをいじっているうちに、謝ってそのアプリを作動させたらどうするんだろうと心配になってしまいます。で、年上好きの男性に関して言えば、彼らが女性に求めているのは大らかな包容力でしょう。それなりに人生の荒波も乗り越えている女性であれば、小さな事には物怖じしません。日頃の言動も堂々としています。だから、トイレの音の周りの人ほど気にしないと推測されます。それが自然なのだ。出る物は出るんだから仕方がないと達観している。そういう懐の広いところに、年下の男性は惹かれるわけです。

あなたは働く理由を考えたことがありますか？ 私はハローワーク主催の就職支援セミナーで、よく受講者の方にこの質問を投げかけます。 多くの方は「働かないと生きていけない」「働くのが当たり前」「家族を養うため」という答えが返ってきますが、あなたはどうですか。 １.働く理由とは このブログをご覧頂いている方は、おそらく何らかの仕事をされていることでしょう。 私もそうですが、多くの人は仕事を持ち、日々働いています。 しかし、なぜ働いているのか明確になっていない方がとても多くいらっしゃいます。 冒頭に書いたように、私はセミナーでなぜ働くのか問いかけると、多くの方は「働かないと生きていけない」「働くのが当たり前」「家族を養うため」と答えます。 なかには「そんなことを考えた事もなかった」と答えてくださる方もいます。つまり、多くの方は生きるために、家族を養うために働くのであり、それが当然で当たり前の事と考えているわけです。 もちろん、生活のために働くというのが最も基本的な理由であり、収入を得て衣食住を確保し自分や家族の生活を支えることは大変重要です。 しかし、働く理由や目的をしっかり意識せず、ただ闇雲に働いているなら、まるで働くために生きているように見えます。 私たちは生きるために働くのであり、働くために生きているわけではありません。 しかし、働くために生きている人が大変多くいらっしゃいます。 ２.働く目的の明確化 働く理由は本当にお金を稼ぐだけでしょうか。 他の理由を考えたことがありますか。 たとえば、仲間との出会いとか、スキルアップなど自分自身の成長だったり、誰かに喜ばるなど社会貢献を目的に

Why Japanese People？どうしちゃったの日本人って思いませんか？ 私は納税って国民の義務と教育されました。 できるだけ稼いで、納税して、 そうやって国力があがっていく… それなのに、103万円が、これほどの問題になるの？ マスコミが取り扱うの？ これって、なんなの？ 働いて、納税を免れるのがスジって話なのかな？ 扶養に入れている家族が働くと、 主たる所得者の税控除が減ったり 社会保険料の扱いが変わったり…。 そんなの仕方ないじゃん。 そもそも、共稼ぎなんかしないで、 子育てしましょうよ。 保育所や幼稚園が少なくて済む そんな世の中にしましょうよ。 何でもかんでも要求して みんなが自由勝手に暮らすと 国力が落ちてしまうように感じてなりません。 ちなみに、 隣の奥様たちの話ですが 「今より働けるようになったら 自由な時間が減るじゃん。 冗談じゃないって。 国会議員は国民の声を聞いてないよね～」 いったい、いつから、こんなに女性が強くなったのだろうか…何でもありの世の中のようです…

【タコの親分】 タコは知能の高い動物として知られ これまで社会性が乏しく主に単独で 行動する生物だと考えられてて どのタコも１匹狼と思われてました でもポルトガルのリスボン大学所属の エドゥアルド・サンパイオ氏は タコの一種であるワモンダコが 魚と協力し狩りする事を発見しました この発見は今までのタコの認識を覆し 注目されたのはタコがリーダーとして 魚達と役割を分担しながら狩りを行う 驚くべき行動だったのです タコは時に指揮官の様な役割を果たし 魚の群れの動きを指示する事さえあり 中心に立ち群れが移動するかどうかを 決定する役割も担ってたのです タコが動けば魚もそれに従って移動し この関係と行動は紅海で120時間の 潜水調査で確認され特別に設計された 広角カメラの撮影で詳細が解りました タコと魚が協力して狩る様子を13回 観察してタコがハタやヒメジ等の魚と 協力してる場面が確認できこの魚達も それぞれ役割を持ってたのです 例えばヒメジはレーダーの様に先導し 獲物を探索してタコは隠れた獲物を 追い出すためにその柔軟な腕を使い 協力して狩りを行います 〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【奴隷制度】 特筆すべきはタコが「鬼軍曹」として 厳しく振る舞う場面があり魚が狩りに 積極的だとタコは動かない魚に対して 実際に殴る事で圧力をかけてました そうやって魚達を狩りに協力させ ただ統率するだけでなく強制的に 働かせるリーダーシップを発揮してて タコは自分の奴隷を作ってたのです 特にアカハタという待ち伏せ捕食者が 頻繁にタコに殴られてる様子が解り 積極的に獲物を探さないアカハタの 怠け態度

こんにちは。 社会保険労務士の　とくほみわ　です。 今日は「企業の人事労務業務を社会保険労務士に頼むことのメリット」「社労士の強み」を紹介したいと思います。 はじめに　社労士ってどんな人？社会保険労務士（社労士）は、労働法や社会保険に関する専門家です。 人を雇うときには、労働基準法、労災法、雇用保険法、健康保険法など、さまざまな法律や規則が関わります。 社労士は、企業や個人に対して、給与計算、社会保険手続き、就業規則の作成・見直し、労働トラブルの防止や解決などのサポートを提供します。 また、従業員の採用や労働環境の改善に関するアドバイスも行い、企業が法的に適正な運営を行うための支援をします。 とはいえ、上記のようなことは、やろうと思えば、社長や経営者が、ご自分で対応することが可能です。 人手が足りなければ、人事部門を作ればよいのです。では、企業が「社会保険労務士」に頼むことのメリットは何でしょうか？ 企業が社労士に頼むメリットは、いくつかあります。 1.法的知識の深さと更新性社労士は労働法や社会保険法に特化して学び、最新の法改正にも対応しています。 人事担当者も一定の法律知識を持っていると思いますが、法改正の頻度や細かい運用について常にキャッチアップすることは難しいのではないでしょうか。 社労士は、社会保険労務士会の研修や、業務上関わる行政機関からの情報により、精度の高いアドバイスを提供できる、はずです。 2. 第三者的な視点社内の人事担当者は、会社の方針や社内の政治的な圧力に左右されることがあります。  私も企業の人事担当だったとき、法的見解に則った価値観よりも、社内の意向に

１.２０２５年問題とは ２０２５年問題とは、約800万人いる団塊の世代（1947～1949年生まれ）の方々が、後期後期高齢者（75歳以上）となることで、国民の5人に1人が後期高齢者、また65～74歳の前期高齢者人口が１,４９７万人に達することで国民の約3人に1人が65歳以上になります。 国民の３人に１人が６５歳です。 このような状況下で、労働力不足や社会保障費の増大といった課題が生じています。 そして、この問題を解消するためには、高齢者がより長く働くことが求められています。 言い換えると、高齢になっても働く必要があるということ。長く働いてもらうことで、労働力不足の解消と、働くことで賃金を受給するため、その分の年金の減額が出来るからです。 では、私達は何歳まで働かなければならないのでしょうか。 ２.７０歳まで働く社会 現在、日本の公的年金の支給開始年齢は原則として65歳です。 しかし、年金の受給開始年齢を、７０歳に引き上げる可能性について議論が続いています。 でも、これはほぼ確定でしょう。 それを示す根拠がこれです。 令和３年４月に高年齢者雇用安定法が改正されました。 そこには、企業へ７０歳までの雇用延長を、努力義務として求めています。 現在は努力義務ですが、これがいずれ義務化されることは間違いないでしょう。 なぜなら、２０１２年に改正されたとき、国は努力義務として６５歳までの雇用延長を企業へ求めたからです。 努力義務だったものが、義務化されたわけです。 そのため、いずれ７０歳までの雇用延長を義務化される時が来るでしょう。 それは年金支給の繰り上げと連動しているはずです。 ３.健

【試合会場入り】 19歳のとき同期の石崎君と一緒に アメリカンフットボールを見に行く為 怖い本間さんに休みを申請したら 人手不足の為却下されて叱られた しかし2日前突然シフトが変わってて 本間さんが19時間労働する代わりに 俺と石崎君が休める様にしてくれて とても感謝してしまった °˖☆◝(⁰▿⁰)◜☆˖° でも石崎君は深夜勤務明けの休みで 寝ずに行く事になってしまったから アメリカンフットボールの試合を クタクタ状態で見ないとならない 当日石崎君と現地で待ち合わせし 石崎君の顔を見たら凄く眠そうで 俺より大ファンなのに今日の試合を まともに見れそうもない感じだった 俺は石崎君に猛烈に誘われたから 全然興味なかったけど行く事にした ただの付き合いだったけど彼は 熱狂的なファンだから可哀そうだ と言っても今日の開催日程は変わらず 会場に入って席に座ると石崎君は 寝ると熟睡しそうだから一生懸命 起きて試合開始を待つという (´ぅω・｀)ﾈﾑｲ 反対にぐっすり寝てきた俺は とても元気だったから俺と石崎君の 飲み物とお菓子を買いに売店に行き 割高なポップコーンとコーラを買った 〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【熟睡】 そしてとうとう選手が入場してきて 大歓声が沸き起こり俺は日本でも マイナーなアメリカンフットボールの ファンがこんなにいる事に驚いた 付き合いだけ出来た俺は何も解らず 何でみんな狂喜乱舞してるのか聞くと 試合の選手達はスター選手を集めた ドリームチームだからだと言ってた しかしルールしか解らない俺は 選手達に全く興味が持てず試合前に ダンスをしたチアリーダー達の方に

現代社会において、多くの人が時間とお金の関係について深く考えたことがあるでしょう。生活はほとんどが労働によって得られる収入に依存しています。しかし、この労働と対価の関係をどう捉えるかによって、心の在り方や生き方は大きく変わるものです。労働とは、時間と労力を費やして何かを生み出す行為です。その対価として、お金を受け取ることが一般的です。この関係はシンプルであり、誰もが理解しやすいものです。しかし、ここで重要なのは、その時間をどのように感じ、どのように価値付けるかという点です。例えば、同じ時間を使って働いている人でも、ある人はその時間を充実感とともに過ごし、別の人はただ働かされていると感じるかもしれません。この違いは、労働に対する意識やマインドセットに起因します。働かされていると感じるマインドセットは、多くの人々にとって大きなストレスの原因となります。この感覚は、自分が主体的に仕事を選び、その仕事を楽しんでいるのではなく、ただ生活のためにやむを得ず働いているという意識から生まれます。このようなマインドセットに陥ると、毎日の労働が重荷となり、人生の楽しみや充実感を見失いがちです。仕事は生計を立てるための手段であると同時に、自分自身の成長や喜びを見つける場でもあるべきです。しかし、働かされていると感じると、その視点を持つことが難しくなります。では、どのようにしてこの働かされているマインドセットを転換し、労働を価値あるものにすることができるのでしょうか。それは、自分自身の労働に対する意識を見直し、再定義することから始まります。まず、自分の仕事における目的や意義を再確認しましょう。なぜその

今回は、どんな給料の支払い方をしている事業主が未払賃金を請求される可能性が高いのか？を解説していこうと思います。うちは従業員とは家族のような付き合いだから大丈夫！！などと思っている社長様がいらしたら悪いことは言いません。一度我々社労士のような専門家に労務管理についてご相談する事をお勧めします。 退職社員から未払賃金を請求される可能性が高い賃金の払い方 ◼️固定残業代で残業代を払っている会社◼️ 固定残業代の制度を採用しているからと言ってもちろん、全ての会社が請求されるという訳ではありません。労働契約締結の段階で 「この手当がどういう意味あいの手当か？」「残業代何時間相当に当たるのか？」 「その時間を超えた場合、超えた時間数はちゃんと支払うと明記されているのか？」 などを、きっちり説明していたか否か？が問題となります。もし、仮に上記の内容をきっちりと説明し、そのことを書面で残しておけば後に固定残業代が少なすぎるなどと問題になる事はほぼないと思われます。 1番恐ろしいのは「職務手当」とか「業務手当」とか一体何に対する手当なのか判らない手当の名称でそれを固定残業代だとしてしまっている場合です。しかも、それが何時間相当分なのか誰も説明を受けたことがない！就業規則にも労働契約書にもどこにも、その事について記載がない…なんてことなら、もう後から未払賃金請求されたら負け戦にしかなりません。 社長は残業代のつもりで支払っていた○○手当は残業代どころか、残業代の時間単価を算定するための基礎となる賃金に組み込まれる可能性大です。そうなると、残業1時間あまりの割増賃金の額は大幅に膨れ上がることになり

人生で楽しく生きるには暗い事ばっかり目を向けるのではなく、明るく楽しい事にも目を向ける必用があります。しかし現実は嫌なことやストレスなどがたくさんあるのです。ではどうするのか！自分の好きな事に集中することです。お金のためにしたくない仕事をしている人もいてると思うんです。したくない仕事を好きになれと言われても少し無理がある場合があります。そんな時こそ自分の好きな事があると、働く気力に繋がったりします。やる気というかモチベーションになるでしょう。一週間乗り切った時の自分のご褒美にもなります。仕事だけが人生ではありません。幸せになる勇気を持って下さい。苦しいだけが人生でもありません。幸せを感じる第一歩を踏み出せば人生の見方も変わってくるでしょう。梅個性(大物)：https://coconala.com/blogs/2722005/228651 松個性(城)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228889 桜個性(人)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228829 リズム意味　：https://coconala.com/blogs/2722005/215858 １０００円クーポン：https://coconala.com/invite/B5QXX3

懐（なつ）かしいぜよ。当時の「フォーク・ソング」じゃ。ボクが小学生？いや中学生？くらいかしらん。まあ～、昭和といえば、「演歌」に「フォークソング」に「歌謡曲」というのが「定番」じゃ。もちろん「ビートルズ」のような「洋楽」もあったけど、まだ「昭和の日本」は強かったのじゃ。また歌手の面々もこりゃ～「ゴッツイ？」ヤツラが多かったぜよ。でもその中でボクは「フォーク」がメチャメチャ大好きじゃった。「帰ってきたヨッパライ～♪」とか～「結婚しようよ～♪」とか～「戦争を知らない子供たち～♪」や～「妹～♪」、「神田川～♪」、「２２才の別れ～♪」に～「学生街の喫茶店～♪」やら「いちご白書をもう一度～♪」なんて泣けてくるぜよ。やっぱ「昭和」の「長屋世代？」じゃもん。＾＾もぉ～、びっくりするような「貧乏ピーポー？」がたっくさんいたのじゃ。「チンピラ」さんも多かったし～♪でも、愛すべき「昭和の人々」じゃ。さて、では曲の紹介じゃけど、やっぱし「チューリップ」のヤツラは外せないのじゃ。前にも「単発」でご紹介したけど、今回はまとめて「ド～ン」じゃ。やっぱ「独特の旋律」でやはり「フォーク」の風情（ふぜい）じゃけど彼らの「心の旅」やら「虹とスニーカーの頃」、「青春の影」はどうしても、知らない人にもきいてもらいたかったのじゃ。ま、興味なければそれもイイけどね～♪ただ、今の楽曲よりも少々単純？、いや「シンプル？」っていう感じでね～、「ギター１本」で完結できる歌じゃ。だから「フォーク（ギター）ソング」じゃね。それだから「なが～く愛される名曲」が多いのじゃ。まちがいない！？では、どうぞ～。（＾＾i wish to int

みなさん、こんにちは。今回のブログでは未払賃金とはなんぞや！そして、なぜそんなものが発生するのか？を詳しく解説していこうと思います。事業主の方からすれば人を雇った時に何を気をつけなければならないのか！？労働者からすれば自分にはどんな権利があるのか！？知るきっかけになればと思いますので、よろしければ御一読お願い致します。では、早速ですが未払賃金とは何かと申しますと、読んで字のごとく支払わなければならない給料をまだ支払っていない状態という事です。そのことを自覚していようが、自覚していなかろうが法に照し要件に当てはまっていればそこには自ずと債権債務が発生していることになります。ですが、働いてる殆んどの人は労働基準法や民法、判例の知識がないため自分に債権がある事に気づけずにいます。そして、そのまま時効により権利が消滅してしまっているの人達が大半です。 一方で事業主も同様に自分に債務が発生している事に気がついておらず、ちゃんと給料を払っていると思っている人がほとんどです。中には社員のことを想って、アレやコレや手当を付けたりしている優しい社長さんもおられるでしょう。この両者の関係が労使の関係にある間は問題が表面化しにくいです。なぜなら使用従属関係にある労働者からすれば、いくら対等だと言っても現実には雇主である会社の方が圧倒的に強いからです。ですが、これは両者の間に雇用関係が成立している時点での話です。労働者が退職してしまったら民間企業と元労働者の関係はただの他人と他人です。本当に対等な立場となってしまいます。 もし、その状態で元従業員に誰から見ても明確な債権があり会社が債務請求されたらどう

サラリーマンを長くやっていると「労働＝お金」と言う感覚になりますが、その考えを捨てない限り、大きなお金を手にする事は出来ません。ただ、労働するなとかサボれということではありません。労働時間や肉体労働ではなく頭を使って下さい、と言うこと。何かをやる時は、必ず時間を割かなければいけません。 ただ、同じ時間でも、 １＝１１＝１００ だとしたら、あなたはどちらがいいですか？人間２４時間３６５日は、誰もが平等に与えられた権利です。しかし、同じ時間にも拘らず、収入が大きく違うのはなぜでしょうか？それは簡単です。 お金を稼いでいる人は、 １＝１００の考えだからです。これをレバレッジと言います。 機械に任せてもいいし、社員を雇ってもいい。 ただ人を使う場合はこの数字も変わってきます。 同じ人間でも素人に任せるのか？ プロに任せるのか？ これによってもレバレッジの効果は変わります。 ただ、あなたが意識しなければいけないことは、どうしたら自分の時間を短縮しお金を生み出すか？にフォーカスして考えて下さい。常にこの視点です。 この視点がないとすぐに労働に走ります。 典型例として、稼げていないコンサルタントは企業に入り、アドバイスではなく雑用（労働）をやってしまっています。これではその企業の売上が上がるどころか、本人の収入まで上がらない。ただ、このような人はコンサル以外にも非常に多いのです。 だから、あなたはどうしたら、この時間を使うことで収入を大きくできないか？を常に考えて下さい。そして、今の仕事に取り組んで下さい。 この視点を持つかどうかで、収入は大きく変わります。 はじめは小さかった差が、数年後、

人間は、同じ時間を生きています。 しかし稼げない人は、すべて自分で行おうとしてしまいます。 そう、「労働」労働が悪いわけではなく、労働には限界が近いということです。そして、労働を対価にしている限り、あなたが身体を壊したら収入は止まります。そうなる前に、「自動化」を視野に入れて今を過ごす必要があります。分かりやすく言えば、営業。１対１で顧客フォローするのには限界があります。にも拘らず、費用対効果があいまいになる。これでは継続できなくて当たり前。 そして、抱えられる人数にも限りがあります。 ただ勘違いして欲しくないのが、人間を他の媒体（手紙）などにするというもの。これもいい方法なのですが、継続が非常に難しい。ただ方向性はいいので、これをどうしたら自動化できるかを考えていきます。キャバ嬢の例で面白いものがあるので、ご紹介します。「ステップメールを活用しNo,1に」キャバクラに行くと、営業のメールがやってきます。 ただ、数が増えれば増えるほど営業メールをするのが大変になります。そう、先ほどの手紙と同じように、媒体を変えただけでは時間を売っているのと同じ。これを自動化するとどうなるか？初めて店舗に行った後のメールは「初めてお店に来ていただきありがとうございます。○○さんのお話しすごく・・・・」このようになると思いますが、これをメルマガで行うと、お客様のステータスが違うので上手く行きません。しかし、ステップメールは登録してから内容が設定ごとに配信されるので、このようなことが可能になります。あなたがする事は、はじめにメールの文章を書き設定するだけ。これが「自動化」です。一度文章を作ってしまえ

夢中になって取り組むことは、私たちの生活において豊かさと充実感をもたらす重要な要素の一つです。何かに夢中になると、時間が経つのを忘れ、その活動に没頭することができます。この状態になることは、様々な面でポジティブな影響をもたらします。 まず、夢中になって取り組むことは、ストレスやプレッシャーから解放される瞬間です。日常生活での悩みや煩わしさから離れ、自分の好きなことに没頭することで、心がリフレッシュされます。これによって、精神的な安定感が生まれ、日々のハードルに対処しやすくなります。 また、夢中になることは、個人の成長やスキルの向上にもつながります。何かに情熱を注ぐことで、新たな知識や技術を身につける機会が広がります。挑戦や学びのプロセスが、自己成長の重要な要素となります。夢中になることが、自分の可能性を広げ、新たな才能を開花させるきっかけとなることもあります。 さらに、夢中になって取り組むことは、人間関係を深める手段ともなります。共通の趣味や目標を持つ仲間との交流は、強固な絆を生み出します。お互いに共感し合い、協力して目標に向かって努力することで、友情やチームワークが育まれます。 夢中になることは、単なる趣味や娯楽だけでなく、人生において深い意味を持つものと言えるでしょう。自分の情熱や興味を見つけ、それに没頭することで、より充実した人生を築く手助けとなるはずです。

仕事や生活の中でのストレスやプレッシャーに対処するために、ポジティブな思考が注目されています。その中で、自分の長所に意識を向けることが、成功への道を切り拓く大きな鍵となっています。毎回のタスクを最高の結果に導くためには、自分自身をより良く理解し、ポジティブなエネルギーを引き出すことが欠かせません。 自分の長所に意識を向けることは、自己認識の一環として捉えることができます。何が得意で、どんなスキルがあるのかを理解することで、自分の強みを活かして仕事やプロジェクトに取り組むことができます。例えば、コミュニケーション能力が高い、問題解決が得意など、自分のポジティブな側面を見出しましょう。 このポジティブなアプローチは、仕事においてだけでなく、日常生活においても効果的です。ストレスがたまりがちな現代社会において、自分の強みや達成感にフォーカスすることで、モチベーションを維持し、精神的な安定感を得ることができます。 タスクを最高の結果に導くためには、ポジティブな自己認識を育むことが不可欠です。自分の弱点や改善点も理解することは重要ですが、それに重点を置くばかりではなく、自分の強みや成功体験にも目を向けましょう。これによって、自分に対する自信がつき、新しい課題にも前向きな姿勢で取り組むことができるでしょう。 ポジティブ・フォーカスを養うことは、単なる楽観主義だけでなく、現実的な自己評価と結びついたものです。自分の強みを最大限に活かし、成果を上げるためには、ポジティブなエネルギーを持ち続けることが大切です。日々のタスクにおいて、自分の良い部分に注目して前進すれば、成功への道はより開けてくるこ

競争が激化する現代社会において、多くの人々は仕事やプロジェクトで最高の成果を求めています。しかし、私たちは「よけいな競争はしない」という視点からも、優れた結果を生み出すことができるのではないでしょうか。 競争心は刺激的であり、モチベーション向上に寄与することもありますが、過度な競争はストレスや疲労を引き起こし、創造性や協力の余地を減少させることがあります。そこで、焦点を「よけいな競争」ではなく、「共同作業」という視点に向けてみることが重要です。 最高の結果を生み出すためには、協力とチームワークが鍵となります。他者との協力によって、異なる視点やアイデアが結集され、より創造的で包括的な解決策が生まれます。協力を重視することで、個々の得意分野やスキルを最大限に活かし、お互いの強みを生かして共通の目標に向かって進むことができます。 また、競争ではなく協力を重視することで、人間関係が向上し、働く環境が良好なものになります。協力と信頼に基づく人間関係は、チーム全体の生産性を高めるだけでなく、楽しく仕事をすることにもつながります。 最終的に、個々の力を結集し、競争ではなく協力を大切にすることで、驚くべき成果が生まれるでしょう。よけいな競争から解放され、共同の目標に向かって協力することで、最高の結果を生み出すことが可能なのです。

人生において、私たちが探し求める最終目的は何でしょうか？さまざまな哲学や宗教がこの問いに答えようとしてきましたが、一つの共通するテーマが浮かび上がってきます―それは幸福です。 幸福は抽象的で主観的な概念であり、人それぞれ異なる形で表れます。しかし、幸福が最終目的であるとする考えは、私たちの行動や選択に大きな影響を与えています。人は自己保存と幸福追求の動機から行動すると言われていますが、その中でも最終的な目標は幸福を見つけることにあると言えるでしょう。 幸福の追求は、一つの瞬間的な感情や出来事だけでなく、長期的な充実感や満足感も含みます。これは生活の中でのさまざまな要素に影響され、仕事、人間関係、趣味、健康などが絡み合っています。バランスが崩れると、幸福も遠ざかってしまう可能性があります。 一方で、幸福は目標そのものではなく、むしろ人生の旅そのものが幸福の源であるとも言えます。目標達成や物質的な成功も一時的な幸福をもたらすかもしれませんが、それが継続的な幸福を生むかどうかは別の問題です。自分の本当の価値観や情熱に基づいた人生を生き、それに向かって努力することが、真の幸福に繋がるのかもしれません。 最終目的が幸福であるならば、その手段や道は人それぞれ異なります。大切なのは自分自身が何を求め、何が幸福なのかを理解し、その方向に向かって歩み続けることです。生きる最終目的が幸福であるならば、その旅を共に歩む中で、私たちは自分自身と向き合い、成長し、喜びを見つけることができるでしょう。

私たちの日常は多くのタスクや挑戦で溢れています。新しいプロジェクトや目標に取り組むとき、ついつい完璧主義に囚われ、「最初から完璧でなければ意味がない」と考えがちです。しかし、実は進化の原点は7割スタートにあるのかもしれません。 完璧主義は素晴らしい目標を持っている一方で、時には進捗を妨げる要因となります。最初から完璧な状態を求めることは、新たな挑戦に対する自分自身へのプレッシャーを高め、失敗への恐れを引き起こします。そこで、私たちは「7割スタート、完璧を目指さない」哲学に焦点を当ててみましょう。 この哲学の根本には、進化と学習のプロセスがあります。何か新しいことを始めるとき、最初は十分に理解していなくても、7割の知識やスキルを身につけてスタートすることが大切です。これにより、早期から実践を通じて学び、進化できる余地を生み出します。 7割スタートの利点は、失敗や誤りから学ぶ機会を提供することにあります。完璧を求めずにスタートすることで、失敗を恐れずに新しい経験やアイデアに挑戦できます。そして、それらの挫折から得られた洞察が、次なる進化へと導いてくれるのです。 例えば、新しいプロジェクトに取り組む際、最初のうちは計画通りに進まないことがよくあります。しかし、そのプロセスで得られる実践的な知識や経験が、最終的には目標に近づく手助けとなります。失敗を受け入れ、修正しながら進むことが、持続可能な成功への道です。 つまり、7割スタートの哲学は、柔軟性と適応力を育むものです。完璧を求めるあまりにプロセスに固執するのではなく、柔軟に変化に対応し、失敗から学び進化することで、より良い結果にたどり

エモーショナルメンター＃１５９今日のマインドセットは、 【肉体労働を辞めなさい！】です。「肉体労働」という言葉は 単に重い荷物をもったり、大きな機械を使った仕事 という意味ではなくて、 会社に勤めて自分の体を使って稼ぐこと という広い意味します。 要するに９割以上の人が 「肉体労働」していると思います。 僕も今肉体労働を掛け持ちしている状態です。 そして、掛け持ちしてて つくづく思うんですが、 肉体労働だと必ず限界が来ます。 それは、 体力、気力、モチベーション 全てにおいてどこかで限界が来るんですよ。 シンプルな質問をすると 今のあなたの仕事は 70歳超えてもやれますか？やりたいですか？ ってことです。 僕は今の仕事はやれません。 やりたくもないです。 で、もし僕と同じように感じているんだったら 早く肉体労働以外の稼ぎ方を身につけた方がいいです。 言い換えると、 情報空間での稼ぎ方を身につけた方がいい ということです。 そうすることで肉体に関係なく 稼げるようになれます。 あなたはこの話を聞いて どう思いましたか？

💎やはり、お金というものは、稼ぐものであり貯めるというものとは違うはずです。趣味的感覚では、貯めるという事もあり得ると思います。そして、使うという事に関しては、独身の時は、自然欲求と自己投資！結婚＆子育て時も、当然自己投資は必要ですが自己投資には自ずとお金の量が少しでいいという事になるはずです。独身時に目いっぱい自己投資していれば.....！結婚子育て時になったら、家族のためにお金を使うという事になるはずです。お金というものは、国の所有物ですから貯めてもどうしようもなく、回すべきものです。回さなければ、自分のところへも回ってこないという事なのです。ここで、タイトルに、労働という事が入っていませんが労働（会社勤め）というのは、読んで字の如くお金を稼ぐという行為ではなく自分の身体＆感覚（心）のリズムを常に整えておくトレーニングだと思っています。ところが、日本人は、この労働を仕事と勘違いしている感があります。この考え方は、修正する必要があると思います。それと、株式投資ですが、これは、貴族環境の感覚にある人が行うもののはずです。これも考えを修正する必要があると思っている次第です。お金を稼ぐというのは、人間が作り出したものです。故に、頭を使う必要があるという事です。神様仏様が人間に授けたものではないからです。会社勤めという行動には、資格というものを活かして入社して実務は自ずとできるはずなのです。しかし、もう一つ会社勤めには必要な事がありますよね！皆さん！他人の集団、年齢差、価値観の違い、その他にもあるはずです。つまり、労働だけと割り切ってできない部分です。これが超ストレスの源です。要する

夏バテエナジー✨✨✨まーだバテとるよ！冷水に浸かってたいっす！！今回はですね『あ…コイツできる人や（自論）』について語っていきたいと思います。私はパチンコ店で働ていたときに２回役職に昇進。今の職場で１回昇進しております。この立場になる過程で、人に仕事を教える機会が８００回ぐらいはあるんですが、その時に直感で『この人できるな？』って気づくことって皆さんも沢山あると思うんですよね。今日はそんな話しです。✔まず１つ目任された仕事を済ませた後の『手空きました！』これを『はい！次いきましょ！』みたいなノリで言ってくる人は熱いです！！その場で立ち尽くしているのが我慢できないタイプですね！✔２つ目はホントにやることがない、周りが談笑してるときでも一生ついて来る。あるいは、ずーっと目で追いかけてくる。これは何かできる機会をうかがってますね笑呼べば飛んで来ますよ！✔３つ目『え、もういいの？終わり？』物足りなさそうにしている。時間を忘れてる。こういう人ってまだ自分のキャパシティーに余裕があるんですよね。仕事を舐めてかかってないというか『さぁ！やるぞ！』って気持ちで来たのにあっさり終わって、『おや？』みたいな顔してるのは熱い！！最後は私が新人で入った時の立ち回り。できる人から仕事を奪いまくる。この人からこの仕事を奪ったら次は何をするんやろう？っていうのを何度も繰り返します。できる人から仕事を奪い続ければそのうちフリーになって、必ず他のことをします。それを見逃しません。実を言うと労働の話なんてしたくない。同じ職場で働く１０歳年上の人を見たとき、このままここで働いていたら私の１０年後の未来はこの人と同じ

人並み以上に働かねば、                     人と変わるところはない。 【解釈】よりよい暮らしがしたい、人に認められたいと望むなら、まず他人よりもよく働くことです。セルバンテス スペイン作家 出典「ドン・キホーテ」 梅個性(大物)：https://coconala.com/blogs/2722005/228651 松個性(城)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228889 桜個性(人)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228829 リズム意味　：https://coconala.com/blogs/2722005/215858 １０００円クーポン：https://coconala.com/invite/B5QXX3

「はたらく」とはどんなことでしょうか。「はたらく＝労働」といったイメージがどうしても強いような気がします。「はたらく」こととは苦労することつらいこと。そういったマイナスのイメージにとらわれていました。そんな中、「はたらく＝傍を楽にする」という解釈を知って私は気持ちがとても楽になりました。「傍（はた）」とは、周りの人や世の中の人が楽になれるように。「楽にする」は、楽にさせる、楽しませるという意味合いも込められています。自分の持っている才能や力をもって人の役に立つこと。まさにお役立ちこそが「はたらく」ことの意味だった。そして、その「はたらく」ことに大きさや範囲は問われていないというのが、また勇気とやりがいを与えてくれます。つまり、どんな些細なことでもいいのです。そして、どんな身近な人のためにでもいいのです。職場の同僚の手助けでもいい、家族の手助けでもいい、友人の手助けでもいい。ほんのちょっとした手助けでもいいのです。対価の返礼は二の次です。まずは「はたらく」気持ちがスタートです。「はたらく」ことに喜びと感謝をもつこと。万物は循環します。与えたものは必ず返ってきます。まずは、「はたらく」ことを楽しみましょう。その「はたらく」ことがちょっとずつ大きくなって社会や国や世界に貢献できるように変わっていきます。何事もその動機が大切です。そう思えば「はたらく」ことは日常のあらゆる場面において常に実行できます。こうやってブログをつづることも誰かの気持ちが楽になってほしいなという思いから始まっています。日ごろ笑顔であいさつすることも、ごみ拾いをすることも、どんなことでも「はたらく」ことになります。

労働はわれわれを三つの大きな悪から逃れしめる。　　　　　　　　　　　　　　つまり、退屈、悪徳、欲求から。 ヴォルテール  梅個性(大物)：https://coconala.com/blogs/2722005/228651 松個性(城)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228889 桜個性(人)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228829 リズム意味　：https://coconala.com/blogs/2722005/215858 １０００円クーポン：https://coconala.com/invite/B5QXX3

体調を崩して10日間くらい仕事を休んでまして。グループLINEにご迷惑おかけしますって入れたら、気にしなくていいからゆっくりからだを休めてね～、って皆やさしいんですね。で、休んでるあいだも普通に僕以外の人たちでLINEのやりとりは続いて、僕が前からいなかったかのように業務は続いていくんです。目を背けてたんですけど、僕ってやっぱり【いてもいなくてもいい人】だったんですよね。代わりはいくらだっていますし。でもここでネガティブにならずに、労働者の強みって逆にそこにあるよなって切り替えるようにしました。おかげさまで映画とか本とかたしなめましたし。とはいえ、必要とされてないっていうのはとにかく辛いです。だから3年以内に、労働者を卒業しようって決めました。このブログも、それまでのコツコツのひとつです。気楽にがんばります。いってらっしゃい。

時は金である。 【解釈】ふだんはあまり意識しませんが、時間はお金と同じようにたいへん貴重なものです。ブルーバー・リットン イギリスの作家 出典「金」 梅個性(大物)：https://coconala.com/blogs/2722005/228651 松個性(城)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228889 桜個性(人)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228829 リズム意味　：https://coconala.com/blogs/2722005/215858 １０００円クーポン：https://coconala.com/invite/B5QXX3

ワークライフバランスって言葉、「ワーク」と「ライフ」がまるで同等のもので、その2つのバランスが大切、というような印象を受ける。 でも絶対違うよね。同等なはずがない。 ワークなんか、ライフのほんの一部分。当然ワーク＜ライフなんだから。 ライフにおけるワークのバランスをしっかり調節して、ライフ全体の充実度を目指す、というのがきっと本来の考え方であり、万人の理想。 でも。 ワーク、つまり「働くこと」自体が、ここ数年大きな負担になっているし、だからこそ余計にライフ、つまり「人生」の充実を目指すことが難しくなってきているな、と感じる。 2chの開設者であるひろゆき氏が以前、 「働いていると払う罰金」 という言葉を使ってツイートしましたね。 法改正によって雇用保険料が上がることに対しての発言だったと思います。 働くことによって必ず伴ってくる保険料のことを「働いてると払う罰金」と揶揄しての表現なのですが、 毎度この人は、センセーショナルな言い回しで的を得たことを言うな、と感心してしまう。 確かに、組織で働いていても差し引かれるものが多すぎるし、物価は上がるしで、生活はいつまでたっても豊かにならないというのが実情。 働かないことが「勝ち組」かどうかは置いておいても、「FIRE」を目指す人は確実に増えているだろうなと容易に想像できる。 「FIRE」とは？ Financial(経済的な) Independence(自立) Retire(退職) Early(早期) の略。 退職後の資金を貯蓄や投資(による不労所得)で得て、若いうちに「働くことを辞める」ことを「選択」する生き方のこと。 アメリカ、中国

本日は医療従事者の労働環境について。 私、管理栄養士の立場で報告します。 病院では、毎年多くの看護師が退職、転職します。 退職や転職の理由の1つとして、労働環境があげられます。 人間関係、勤務時間、仕事の内容などです。 2年以上前から、医療従事者の労働環境は新型コロナウイルス感染症の流行により、 かなり悪くなってきました。 終わりの見えない感染症、医療従事者に対する差別などが精神にダメージを与えます。 少しでも医療従事者の労働環境が良くなり、働きやすい環境が整えられるように 本日提出された「東京オリンピック中止を求める署名」は大きな一歩だと考えます。 今やるべきことは何か、一人ひとりが考えて前に進みたいですね。

　みなさんこんにちは。まもなく春休みが終了する千冬です。新天地でのお仕事なので心がモヤモヤしてます。不安だわ。　今日は優先順位をつけようです。昨日の予定を立てように似ています。人間の行動は順番があって、緊急かつ重要なことから始めていきます。仕事でも家事でも何でもまずこれがスタートになります。　次は緊急であるが重要でないことになりますね。次は緊急ではないが重要なことになります。最後に緊急でもなく重要でもないことですね。　ここで問題があります。３番目の緊急ではないが重要であることをしないで、緊急でもなく重要でもないことを先にしていることが多いです。　緊急ではないが重要なこととは、読書、勉強、軽い運動、掃除、副業、資産投資などがあげられます。これらをしないで緊急でもなく重要でもないことを先にしてしまうのです。　読書や勉強は自分の人生を豊かにします。軽い運動は健康のため、掃除は心の掃除、副業や資産投資は自分の人生のため。　携帯をダラダラいじっている、ゲームを１日ずっとやっている、パチンコや競馬のギャンブルに依存している、緊急でもなく重要でもないことを１番にしていませんか。　時間がある時にやるから…その時間があるときっていつですか。っていう話になりますよね。今できていないことは明日も明後日もできませんよ。　さぁ、優先順位をつけて、時間もお金も有効に使ってほしいと思います。私もがんばりますので、一緒にやっていきましょう。では～　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　千冬

　みなさんおはようございます。ワクチン休暇の千冬です。　みなさんは有休を取っていますが？私は一年で取れる有休を確実に取っています。「自分が休むと他の人に迷惑がかかる」とか「次の日の仕事が増えてしまう」といった考えで休みを取らない人が多いです。　日本人は我慢強く勤勉です。それをいいことに必要以上の労働をしていることが挙げられます。世界の国々と比べて圧倒的に仕事をしている時間が多いのも日本です。　豊かさの甘い汁を吸わせて、働かないと苦労する、生活ができない、出世できないと鞭を打たれています。　私は今日、ワクチンの接種休暇を取りました。誰かが私の仕事をやってくれますが、それ以上に私は他人の仕事をこなしています。持ちつ持たれつなので、そんなことは一切気にしません。　もちろん、お世話になった方にはお礼をします。ただ、１日休んだくらいでは出世も給料も関係ないのです。有休は権利ですから、ぜひどんどん取りましょう。　人生の末期を迎えた方が後悔すること、それは「働きすぎた」です。私はそんな人生の終わりを迎えてくないので、昔のようには働きません。　では、せっかくの休暇をのんびり過ごします。みなさんも働きすぎに注意してくださいね。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　千冬

ただ、それを伝えたかっただけ！です！！産業カウンセラーというのは、ざっくり言うと「働く人（経営者や事業者含む）やその家族、組織を支援するカウンセラー」のこと。（こうして書いてみると、全人類当てはまるのでは…とも思いますが）「働く人個人個人が、心身共に健康で、個性と役割が十分に発揮できるよう支援すること」「組織文化や風土、システムを改善して、個人・集団・組織の共生関係を成長できるよう支援すること」を目的としています。（テキスト参考）なので、座学では心理学、キャリアや労務、カウンセリング理論など、幅広く理論を学ぶのですがそれ以上に、月1～2回程度の実戦練習があり、傾聴をがっつり学びます。講座を修了した後に、学科試験と実技試験がございまして、両方合格して初めて「産業カウンセラー」を名乗る資格を得る…という感じです。実は私、実技試験に1度落ちておりまして。今回で実技試験のみ、2回目の受験でした。正直、今回の受験の方が前回よりも手ごたえがなかった気がして「終わった…」と絶望していたので「合格」という字を目にしたときは「見間違えてない？」と五回ぐらい見直しました（笑）なぜ、手ごたえを感じられなかった今回で合格できたのか…。明確な理由は分からないのですが今思えば、前回は「合格してやるぜ！」みたいな意気込みが強すぎて表に出てしまっていたのかもしれません…。それと比べると、今回は「とにかく真摯に受け答えしよう」という姿勢で挑めたのでその違いだったのかな…と考えています。証明書が届くまで「産業カウンセラー」とは名乗れないそうなのでとりあえず「試験合格者」と名乗っておりますがしっかりその資格に恥じな

大学で履修している労働経済学のメモです！テスト近いので！いつ：2022年7月4日17時30分どこで：最寄り駅のドトール誰と：知らない人たち日本の労働時間は減っている。主に3つの要因。１．前川レポート/２．消費選好の変化/３．労働者の構成変化１．前川レポートは日本の労働時間減少をもたらした。これは日本の経済構造を変えるシナリオが書かれたレポートで、為替レート弄って円安にすることで貿易黒字減らすなどそういう方針が含まれる。貿易摩擦がダメ？内需に集中するべき？など様々な思惑。２．「無制約社員」の減少。転勤やだ、決まった仕事やりたいって人が増加した。 所得増加による余暇（正常財）の消費増 ３．労働者構成の変化も労働時間短縮に影響短期労働者増えた。 所定内労働時間は、労働基準法で1日8時間、週40時間未満と決まっている。労働基準監督署の労働基準監督官はブラック企業の敵 所定外割増賃金は長時間労働を抑制するためにあるらしい。残業：25％～/休日：35％～　これがないと企業が従業員を長時間働かせたくなる。欧米は50％が普通。日本はまだまだ低いね。60時間超えたあたりから50％。高度プロフェッショナル制度はこういう規制を例外的に適用除外。疑似的ブラック空間？ワークシェアリングは所定内労働時間から労働時間を減らして雇用守ること。でも固定費は時間に関係なくかかるから時間当たり労働費用が増える。その分時間当たり賃金率を下げなくてはならない。生産抑制になった場合、企業は簡単に解雇できないし従業員も賃金率減少にいい顔しない。

私たち 日本人は 【休息】 を 【労働】 のおまけとして考えがちだ休んでる暇があればはたらくのが当たり前 忙しいのがいいこと など固定観念が拭えないところがあります。 だがここで知ってほしいことが 1日に10〜20時間働く人が最も生産性が低い！ 日本の生産性がドイツと比べて低いのは 働きすぎが原因 休んでいる時も仕事の時と同じ脳の働きが続くほど働き病む人が多い 1日に4〜6時間働く人が最も生産性が高いこの事実を踏まえ これからどういうふうに働いていくべきか を考える時です。 自分の人生自分でよくしましょう

やきそばくんと申します。FIRE（早期リタイア）を目指しているサラリーマンです。私はココナラで「なるべく努力しないでFIREする方法」というPDF形式でお渡しする商品を出しているのですが、これを出している目的は「お金を稼ぐこと」以外に、「FIREする人を増やしたい！」という思いがあるからなんです。それは何故かというと、　　１．投資する人が増えれば株価が上がる　　２．労働人口が減ればブラック企業が無くなる　　３．優しい人間が増えると思っているからです。１．投資する人が増えれば株価が上がる私は、FIREする人が増えればこうなるのでは？と考えています。投資する人が増える⇓多くのお金が企業にまわる ⇓企業が発展し、株価が上がる⇓さらに投資する人が増える⇓繰り返しまた、毎年多くの若者が投資を始めてくれれば、株価がより安定すると思われます。よって、FIREを達成している先輩たちにとっては、どんどん投資してくれる人が増えてくれた方が安心してFIRE生活を送ることが出来るのです。２．労働人口が減ればブラック企業が無くなるFIREする人が増えるということは、労働人口が減ることになります。そうすると企業としては人手不足になるので、「何とかウチで働く人を集めたい！」という思いから、より良い企業になっていくと思われます。ただし、昨今のAI自動化やIOT技術の発展により、「労働に人間は要らない」という流れが来ています。特に単調作業の仕事はAIやロボットに取って代わられると言われているのを皆さんもよく良く耳にするかと思います。しかしながら、クリエイティブな仕事はまだまだAIやロボットには難しいと思いますの

「明るく元気！！人は幸せだから成功する」マサキチです 今日は、コロナウイルス情勢での日本人の雇用情勢を見てみました。 結論から言うと、今は、空回りしてたり、積極的に自分達がいく気がないと出ていますが、段々良くなると言っています。 ポイントは3つ 1・恋人のカード逆位置：これは、今の状態を意味しています。自暴自棄になっていませんか？ 自暴自棄になっている人は、今すぐ止めましょう。何もメリットは、ありません 2・ワンドの2のカード正位置：月のカード逆位置、ワンドの2のカード正位置は、野望、次のステージを見るといった意味 月のカード逆位置は、不安は段々晴れると言っています。 3・太陽のカード正位置：これは、我々の気持ちのところに出ています。 全員ではないですが、やはりこの状態を楽しんでいる者もいるようです 今まで縛っていたものを捨て、新しいものに乗り換えるチャンスです まとめ、対策にソードの8正位置：慎重になれとも言っていますが、この状況下で業績を伸ばしている会社もあります。 希望はあると言っています。自暴自棄になっていたら今すぐ立ち直り、就職活動しましょう 」ただ経験上、福利厚生だけで選ぶと、つまらない人生を送ります。 やっぱり仕事は、楽しく元気良くやるのがベストです。