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「人を採りたいけれど、会社の魅力を言葉にするのが難しい」「募集記事やストーリーを書く時間が取れず、募集ページが放置ぎみ」「カジュアル面談の準備や候補者へのお返事に手が回らない」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・一人社長の方に向けて、Anthropic公式のAIコーディングツール Claude Code と、共感採用の求人サービス Wantedly を組み合わせ、採用広報から候補者対応までを効率化する方法を、非エンジニアの方にも分かるように解説します。1. Wantedlyの採用でつまずきがちな3つの壁Wantedlyは、給与や条件よりも「会社の想いやカルチャーへの共感」を軸に候補者と出会える採用サービスです。魅力を伝える発信が成果を左右する一方で、次のような壁にぶつかりがちです。募集記事・ストーリー記事づくりが重い：会社の想いや仕事の魅力を文章にする作業は時間がかかり、後回しになりがちです。発信を続けられない：一度つくって終わりになり、更新が止まって候補者の関心が離れてしまいます。候補者対応に時間が取れない：スカウト文やカジュアル面談の準備を一人でこなすのは負担が大きいものです。これらは「発信力が足りない」からではなく、言語化と継続にかかる手間が原因です。ここはまさにAIが得意とする領域です。2. Claude CodeでWantedly運用のどこを自動化できるのかClaude Codeは、会社の情報や過去の投稿を読み込ませることで、自然言語の指示だけで次のような作業を手伝ってくれます。募集記事の下書き作成：仕事内容や求める人物像を伝えると、共感を呼ぶ募集文のたたき台を複

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