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もう、「大谷翔平」の「タロット鑑定」は、やらないのじゃ。あまりに「的中？」するのは、イヤじゃ。これ以上もし、鑑定をして「最悪」の結果がでるのは、イヤじゃし。それよりもねぇ～、この「事件？」って、何か「おかしく」ないかい？何か一応は、「水原一平」通訳が、「大谷」の口座から「４５０万ドル？」を「９回」に分けて「５０万ドル」づつ「違法賭博業者」の口座に送金したんでしょ～？！でもねぇ～、「アメリカ」では「３８州？」だったっけ？もうほとんどというか「８０％？」の「州」が「ギャンブル合法」なんですよ～。イイですかぁ～？！そこに「ポカン？」と穴が、空いたようにギャンブル非合法の「カリフォルニア州」が存在しているのですぅ～。これって「ナンナン？」ねぇ～、これって、政治的な意味がアルのじゃと感じるぞよ。米国は「民主党」と「共和党」という「２大政治政党」のシステムじゃ。それで「カリフォルニア州」は、確か「民主党支持」じゃ。というか「共和党」より「民主党支持」の人間が多いという一応「民主党支持基盤」の土地柄じゃ。あれ？「民主党」って、あの今の大統領の「バイデン」さんが、在籍している「政党」ですよね～♪何やら「黒い疑惑」の多い「大統領親子」ですけど～、それも、今期で終了するかもしれないという「ウワサ」じゃ。そう「アメリカ次期大統領選挙」がもうすぐじゃ。すでに「３月」の「予備選」、そう「スーパーチューズデー」は、終了した。大方の指示は「トランプ」優位とは、言われているけど、まだ、結果はわからないのじゃ。前の「２０１６年大統領選挙」で「ヒラリークリントン」が、大優勢との事じゃったが、「フタを開けると」なん

日常の中で、私たちは計画を立て、目標を追い求め、毎回のタスクに最高の結果を求めます。しかし、そのプロセスにおいて、偶然という要素が時折登場し、驚きや喜びをもたらすことがあります。偶然が生まれるゆるさも、時には最高の結果に導くのです。 計画通りに進むことが当然と思われる現代社会で、偶然に頼ることは時に抵抗を感じるかもしれません。しかし、そこには創造性や柔軟性が潜んでいます。タスクにおいて厳密な計画を立てることも大切ですが、同時に予測不可能な出来事や偶然に対するオープンなマインドも重要なのです。 偶然が結果に寄与する一例として、新しいアイデアが生まれる瞬間が挙げられます。思わぬ出来事が、脳内のシナプスを刺激し、新たな視点やアプローチを生み出すことがあります。こうした偶然の要素がなければ、私たちは日々の課題に対して同じ枠組みでしか考えず、革新や進歩が生まれにくいでしょう。 また、人間関係においても偶然が素晴らしい瞬間を生み出すことがあります。予定外の出会いや偶発的なコミュニケーションが、新たな友情や協力関係を築くきっかけになることがあります。こうした瞬間こそが、人生において最高の結果をもたらすことがあります。 しかし、ゆるさとは無計画なだけではありません。計画や目標を持ちつつも、柔軟性を持ち、偶然を受け入れる心がけが必要です。予測できないことに対して恐れるのではなく、それを受け入れ、臨機応変に対応することで、新たな可能性が開かれるのです。 最高の結果を求めるためには、計画と偶然、両方をうまく取り入れることが肝要です。ゆるさを忘れずに、未知の可能性に対してオープンでいられることが、成功

現在、１２月１５日（金）午前８：１１分、ラジオから「大谷翔平ドジャース入団会見」の様子が報道されている。会見がロスであれば、まだアメリカは１４日（木）の午後３時１１分じゃね。そう、「時差１７時間」ということじゃ。前に大谷がホームランを打ったときの「記念ベースボールカード」を買ったけど、「あれ？なんか日にちが違うの？」等という疑問があったけど、「な～んだ。そういえば日本と米国だと時差がすごいある」という単純なことを忘れていたのじゃ。ホホホ「ボクの誕生日に大谷が記念のホームラン」をうったのじゃ。それが、今、ボクの家にあるのじゃ。たしか「現地時間」では１８日？だったけど、日本時間では、１９日？だったと思うぜよ。だから～「あれ～？なんじゃ？なんで１９日になってるの？ネットとカードの日にちが違うぜよ～！」とボクは大慌てでごじゃった。ホホホ（＾＾；しょ～もナイ。おっと、「大谷の今後の占い」じゃった。でも、１０年で総額「７億ドル＝１０５０億」って・・・ナンナン？？・・・「メッシ」を抜いて「世界一」って・・・なんなん？？・・まあ、メッシはサッカーだし、選手生命が、短いからね～、大谷は野球で「二刀流」だから「投手」がダメでも、「野手」があるしっ。でも、１０年契約だから「最終的に３８～３９才？くらい」まで「ドジャース」なんじゃね。それに「１０５０億」って・・・一人企業での「売上」が～、スンゴイね～♪・・・ボクが前に在籍していた会社の年間売り上げが「２００億くらい？」だから～、その５倍位？かな？？でも、エージェント（＝代理人？）の報酬ってなんぼじゃろか？「５％か１０％くらい？」かなって。じゃ～「５０

今日、多くの人々が自身のキャリアパスを考え直すとき、同じ職種での進展だけでなく、全く新しいフィールドへの転職を考慮しています。この記事では、未経験から他職種への転職を検討しているあなたへ向けて、その実現可能性、チャレンジの大事さ、そして転職エージェントの活用方法について掘り下げます。 未経験の職種への挑戦：それは可能なのか？はじめに、最も重要な疑問に対処しましょう。「未経験の職種に飛び込むことは可能なのか？」と。答えは「はい」です。しかし、それは一歩一歩、慎重に計画を立て、新しいスキルを習得し、自身の価値をアピールすることを必要とします。日々、私たちは新たなチャンスと可能性を模索します。そして、特にキャリアにおいては、未知の領域への挑戦が私たちの成長と繁栄を促進する重要な要素となります。その中で一つ、未経験の職種への挑戦は、多くの人々が直面する大きな課題であり、同時に大きなチャンスでもあります。しかし、未経験の職種への挑戦は可能なのでしょうか？ その答えは間違いなく「はい」です。この記事では、その実現可能性について詳しく解説します。未経験の領域への飛び込み私たちは新しいスキルを学ぶことによって、未経験の領域へ飛び込むことができます。その一方で、適応性や柔軟性、学習意欲も非常に重要な要素となります。そして、これらの資質を持つ人々が成功する確率は高まります。未経験から始めることは困難に感じるかもしれませんが、それはあなたが自己成長を達成し、新しい経験を積むチャンスでもあります。持続的な学習と自己開発未経験の職種に飛び込むことは、持続的な学習と自己開発を必要とします。私たちは技術の進

＜日々、採用活動を頑張っている企業人事の皆様へ＞せっかく内定し、入社を決めてくれた学生や転職者。そこで安心していませんか？恐怖の「入社前辞退」。様々な理由や要因がありますが、もしかすると防げたかもしれません。～現在の人材、転職市況～ コロナによる人材業界への影響は昨年で終了。現在、求人が圧倒的に増えている状況です。つまり、「圧倒的な転職者優位」の状況です。　●2019年12月：有効求人倍率（季節調整値）は1.57倍　　←　コロナ前　●2020年12月：有効求人倍率（季節調整値）は1.06倍　　←　コロナ真っ只中　●2023年1月：有効求人倍率（季節調整値）は1.35倍　　←　今ここ！　（厚生労働省、報道発表資料：一般職業紹介状況について　より）求人がどんどん増えていますが、転職希望者はあまり増えていない状況となっております。また、各社のインフレ対応などから「賃金アップ」や「多様な働き方支援」も大手企業を中心に広がっており、【転職しなければならない理由】が過去と変わってきています。結果、【入社前辞退】が増えてきているのではないでしょうか。【入社前辞退の５つのケース】ケース１：転勤制度が変わった■現職企業で、「転勤制度」が改善され、家族のもとへ帰れることになった。→働き方、人生の多様化を支援する制度改定が進んでおり、退職を決めたのちに制度変更となり、現職に留まったパターンです。ケース２：待遇が改善された■給料制度が変更（給料ＵＰ）となり、「年収を上げたい」ということが現職でもかなうことになったため。→以前から退職交渉中に「給料を上げるから、留まってほしい」ことはありましたが、全社員

こんにちは。ひかる＠他業界・他職種への転職支援です。今日2本目のブログでは、「転職活動は大型連休の狭間が勝負！」ということをお伝えします。◆そもそも大型連休とは・・・大型連休とは、通常の3連休よりも長い連休を指します。具体的には、GW、お盆、年末年始です。(場合によってはシルバーウィークも)転職活動に一体どんな影響を及ぼすのか・・・実は、『企業側の動き』が関係しています。◆大型連休前後の企業側の状況・・・みなさんは、大型連休の前後は、どんな気持ちで仕事をしていますか？◎連休前：「あ～早く休みにならんかなぁ・・」と上の空状態◎連休後：「いや～もっと休みたかった。あ、仕事やべぇ」と追い込まれ状態ではないですか？企業の人事担当者や社長なども同じ人間なので、連休前後は、仕事のスピードが遅くなったり、業務に追われて採用活動を後回しにしたりします。※採用担当は採用だけやっていれば良いですが、人事の方や社長だとそうはいかず・・・また、企業の中で採用決定権を誰が持っているかにもよりますが、採用担当者が持っていなかった場合、連休前後では、「決定権を持つ方がなかなか捕まらず、決裁取れていないんだよ～」という事象がよく起こり、選考が進むのがとても遅いです。＜決定権を持つ方の一例＞社長や取締役、営業部長などなど・・・◆スパッと転職活動を終えるために意識すべき事：・応募するのは、『大型連休の2か月前まで』がベスト　選考スピードが減速する連休前後を避けて、スパッと終わろう。　　大体1か月～1か月半くらいで書類選考～内定まで終わります。・企業やエージェントへの『レスポンス』は早く！　メッセージ等のやりとりに

人材の営業（RA/CA）と言うのは作業自体がとても単純なのです。 営業・販売・サービス等、学生時代のアルバイトも含めて、 それらの経験があれば、事細かく教えなくとも 2～3か月もあれば数字は取れるのです。 その後、数字を継続させるというのは別ですが、 単純に誰でも業界未経験な状態から開始出来る仕事ではあります。 そしてこの単純作業を続けていくうち、継続に嫌気がさして飽きてきます。 「先が見えない」「いつまで続ければいいのだろう」というやつですね。 「作業だけ」で見たら、これほど単調な事はありませんもの。 鮮度が落ちて、腐ってきて、飽きてきます。 全て違う、人様の一生にかかわるオーダーメイドの仕事だという事など 入社３日で忘れてしまいます。 これは人材業の「芯」までには辿り着いてはいません。 上っ面の作業だけ。そんな経験しかしていないのです。 そして飽きて辞めたら「元エージェントが騙る！」等とOB・OG面して、 「人材業界を斬ります」だの、この仕事は「こんなもの」とのたまう訳です。 あ。 「騙る」ではなく、正しくは「語る」でしたね。失礼しました。 その自転車の「右側ペダル専属人員」の様な、 一部の一部にのみ携わっていただけの人が、 一体何を語れるというのです。 うわべの作業だけしかしていなかったのに 「人材業界出身です」「元エージェントです」「〇〇社にいました」と。 いたから何ですか？ 自分は卒業したつもりでも、それって中退ですよ。 さて、熱々の「餃子の皮」はパリパリしていて美味しいですね。 「美味しい餃子の皮はこうだ！」は良いですけれども、 その餃子は具まで食べてから語っていま

リクナビ、DODA、マイナビなど、転職活動をする際に多くの求職者様は転職サイトを利用されると思います。 その後、多くのエージェントから求人のスカウトメールが届いていることでしょう。 はたしてこれはどういう仕組みで、求職者様はどうすれば良いのでしょうか？ スカウトメールに対し、 「自分の経歴や希望職種と全く違うのに、なぜ送られてくるのだろう」 「山ほどスカウトメールが届いて、結局どれが自分にマッチしているか分からない」 「マッチしているというから応募したのに、書類不通過だった」 のようなご経験をされている方も多いのではないでしょうか。 転職サイトでご自身の職務経歴を記載する際、前後して「エージェントからのメールを受け取る」という趣旨のチェックボックスがあると思いますが、これにチェックを入れるとエージェントから求人のスカウトメールが届く仕組みになっています。 このスカウトメール、現在はほぼRPA化されているのです。 エージェントの持つ求人に少しでもマッチした方がいらした場合、求職者様に対してスカウトメールを自動的に送る仕組みが構築されています。 このRPA化の波はすさまじく、数年前と比べてスカウトメールの送信数は倍増しているともいわれています。 今後もこの波を変えることは難しいでしょう。 では、求職者様はどうすれば自分にマッチした求人を探し出すことができるのでしょうか。私が思うに、転職サイトは情報収集の場と捉えるのが良いと考えます。 RPAとはいえ少しでもマッチしていると推定されているわけですから、脈がないわけではありません。 転職サイトのスカウトメールで情報収集をして、転職エージ

転職活動をしている求職者様から 「転職のエージェントは何社ほど使えばいいんですか？」 と質問を受けることがあります。 言われてみればごもっともな質問です。 1社のエージェントではすべての求人を賄うことはできません。 かといってなん10社も使っていては、情報ばかりあふれてかえって混乱するでしょう。 私としては、個人的には何社使ってもOKと思っています。 ただし、エージェントによって目的を使い分けるべきです。 例えば大手のエージェントであればたくさんの求人を抱えているでしょうし、 地元のエージェントであれば地元ならではの求人を抱えています。 ITや施工管理など、業界や職種に絞って求人を集めているエージェントもあります。 そのような形で使い分けてみてはいかがでしょうか。 ただ、10社近くエージェントを使うことはお勧めしません。 エージェントがたくさんありすぎると、アドバイスを多く受けるあまり何が自分にとって正しいのか判断ができなくなってしまうからです。 そうなると 「転職エージェントをまとめるためのエージェントが欲しい」 という訳のわからない状態になります。 そういった意味では、3～4社程度が最適解ではないでしょうか。 ご自身でコントロールできる量にしましょう。

転職エージェントをしていると、多くの採用担当者様に出会います。 その中にはもちろん人間的に素晴らしく「この会社のために良い方を紹介しよう」 と思える人もいます。 それは業界や会社規模は全く関係ありません。 その人の人間力や採用にかける思い、などによります。 反対に、こんな採用担当には絶対に良い人を紹介したくない！ という方にも巡り会います。 私が思うと言うことは、他の転職エージェントの方も多く感じていると思われます。 どんな方が該当するかというと大まかに言って以下の3点です。 １， 採用条件など言っていることが変わる ２， 求職者様の不採用理由があいまい ３， 上から目線すぎる ４， レスポンスが遅い 「１」「２」は関係があると思われますが、採用担当にほとんど権限がなく、 上司や営業・製造部門などの部門長の意見によって方針がコロコロ変わってしまうケースです。 求職者様を紹介するにあたって、エージェントとしては事前に企業へヒアリングした内容を基にマッチした求職者様に求人紹介をするのですが、そのヒアリング内容がぶれると採用へつながる可能性は極端に低くなります。 ヒアリングをした内容がコロコロ変わっているのでしょうが、それであればエージェントにアナウンスをしなければ、マッチした方は紹介できないと考えた方が良いです。 「３」「４」については言葉の通りなので、説明するまでもないでしょう。 いずれにしてもエージェントも人間なので、きちんと対応してくれる企業に対してはそれ以上に対応するように頑張りますし、きちんと対応しない企業に対してはそれなりにしか対応しません。 「エージェントを使っている

転職エージェントの役割は、一般的に以下に分かれます。 １， 求職者様にカウンセリングをして退職理由や今後どのような企業に働きたいかをヒアリングするコーディネーター職（ＣＡ） ２， 企業様に営業訪問してどのような人を採用したいかをヒアリングする営業職（ＲＡ） 上記2職種が定期的に会議をしたり社内システムで情報共有したりして、どんな求職者様にどんな求人票を紹介するかを決めていきます。 決め方は各社によってまちまちです。 転職エージェントによってはＣＡ専門で行っているところもあれば、ＲＡ専門で行っているところもあります。 もちろん、どちらも行っている企業も多く存在します。 片方を行っている企業の場合、もう片方を専門にしている企業と提携をして、個人情報保護などの法律を順守した範囲で情報共有をしながら提案を行っています。 これらに関しては、改めてお話ししましょう。 私が勤めている企業は、ＣＡ、ＲＡどちらも行っています。 こちらに関してはもう少し深堀していきます。 会社によっては、ＣＡ担当とＲＡ担当を明確に分けている所があります。一般的にこちらは「片手持ち対応」と呼ばれます。 ということは「両手持ち対応」も存在し、こちらはＣＡとＲＡを一人の社員が行っているものです。 「片手持ち対応」と「両手持ち対応」、どちらが良いでしょうか？ 結論としては一長一短があり、一概にどちらかがベストということはありません。 以下に片手持ち対応と両手持ち対応の、それぞれのメリット・デメリットをお伝えします。 片手持ち対応のメリット 　・業務効率が高く、数をこなせる。　・各社員の専門性が高まり、スキルが向上する 片

本業では現役の転職エージェントとして、年間約500人の転職活動の支援を行なっております、転職アドバイザーのダッツと申します！ ココナラでは職務経歴書の添削、面接対策など、おかげさまで多数のご依頼を頂いております。そんな私が日々、転職エージェントとしてお客様と面談をする中で、ふと思う「生の声」を皆さまにこのブログを通じて届けることで、気持ちよく転職活動に臨んでいただきたいと思い、記事を書いております！ みなさまが利用する「転職エージェント」というサービスですが、よりうまく利用することで、内定を勝ち取る可能性が上がる秘訣が存在します。これは、サービスを普通に利用するなかではあまり教えられるものではないかもしれません。 今回はそんな秘訣の中でも、「面接後の感想をエージェントに伝える重要さ」を解説していきたいと思います！面接後の感想をエージェントに伝えよう面接を受けた後、何とか終わった安心感を抱きますよね。。。しかし、そのまま結果を待つのはＮＧです！転職の支援をする中で、このような面接を受けっぱなしにする方が結構いらっしゃいます。転職エージェントの私が、面接が終わった後に連絡をしても、感想の返事を頂けない方もございます。このような、面接の感想を伝えられていない方ですが、なんと「面接の合格率を下げている可能性」があります！少々手間はかかるのですが、しっかり転職エージェントに終わった感想を伝えるようにしましょう。なぜ感想を伝えた方が合格率が上がるのかでしょうか？　企業の採用の立場から振り返ってみましょう。企業は「意欲が高い人」を優先的に採用したいこの内容を説明する前に、中途採用の前提を教え

現役の転職エージェントとして、年間約500人の転職活動の支援を行なっております、転職アドバイザーのダッツと申します！ココナラではお陰様で、新卒のESや職務経歴書の添削の依頼を多数承っております。転職エージェントとして面談をする中で、ふと思う生の声を皆様にお伝えし、気持ちよく転職活動に臨んでいただきたいと思い、記事を書いております。今回は「現役の転職エージェント目線」で、「転職成功する人」の特徴について語りたいと思います。面談では必ず「履歴書」と「職務経歴書」を提出して臨む！！転職エージェントを利用する際に必ず注意した方が良いことを教えます。それは初めてのエージェントとの面談前に、「履歴書」「職務経歴書」の書類を提出して臨まない方です。1週間でも数人お会いすることがあります。エージェントはプロなので、そんな書類が無くても的確なアドバイスをくれるだろう…こんなことを思っている人はついつい多いのではないでしょうか？たしかにそのように期待されるのは間違っていないですし、決して悪いことではありません。しかし、エージェントもその人の経歴を詳しく理解した方が、その人なりのスキルやスタンスを理解した上で、的確なアドバイスを出すことができます。「提出したい！　けど書き方が分からない」という方も多いとは思います。その場合は、事前にエージェントに連絡してみると良いです！必ず丁寧に教えてくれます。転職エージェントは「無料」だけど「ボランティア」ではない！注意してほしいのが、転職エージェントは「ビジネス」です。ボランティアではありませんので、転職支援につながるようなアドバイスをしたいのが前提としてあるサ