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こんにちは。ひかる＠他業界・他職種への転職支援です。今日2本目のブログでは、「転職活動は大型連休の狭間が勝負！」ということをお伝えします。◆そもそも大型連休とは・・・大型連休とは、通常の3連休よりも長い連休を指します。具体的には、GW、お盆、年末年始です。(場合によってはシルバーウィークも)転職活動に一体どんな影響を及ぼすのか・・・実は、『企業側の動き』が関係しています。◆大型連休前後の企業側の状況・・・みなさんは、大型連休の前後は、どんな気持ちで仕事をしていますか？◎連休前：「あ～早く休みにならんかなぁ・・」と上の空状態◎連休後：「いや～もっと休みたかった。あ、仕事やべぇ」と追い込まれ状態ではないですか？企業の人事担当者や社長なども同じ人間なので、連休前後は、仕事のスピードが遅くなったり、業務に追われて採用活動を後回しにしたりします。※採用担当は採用だけやっていれば良いですが、人事の方や社長だとそうはいかず・・・また、企業の中で採用決定権を誰が持っているかにもよりますが、採用担当者が持っていなかった場合、連休前後では、「決定権を持つ方がなかなか捕まらず、決裁取れていないんだよ～」という事象がよく起こり、選考が進むのがとても遅いです。＜決定権を持つ方の一例＞社長や取締役、営業部長などなど・・・◆スパッと転職活動を終えるために意識すべき事：・応募するのは、『大型連休の2か月前まで』がベスト　選考スピードが減速する連休前後を避けて、スパッと終わろう。　　大体1か月～1か月半くらいで書類選考～内定まで終わります。・企業やエージェントへの『レスポンス』は早く！　メッセージ等のやりとりに

1.「どっちを使えばいいか分からない」という人へ転職活動を始めようとしたとき、「とりあえずエージェントに登録した方がいい」「いや、転職サイトで自分で探した方がコントロールできる」周りからのアドバイスがバラバラで、結局どうすればいいか分からない。実際に両方登録してみたものの、「使い分けができていない」「どちらにどこまで頼ればいいか分からない」という声もよく聞きます。そういう人は多いです。エージェントと転職サイト、どちらが「正しい」ということはありません。ただ、それぞれに明確な「得意なこと」と「苦手なこと」があります。この記事では、採用する側から見た両者の特性と、自分の状況に合わせた使い分け方をお伝えします。2.そもそも、何が違うのか先に答えを言います。最大の違いは、「誰が動くか」です。転職サイト：自分で求人を探して、自分で応募する。自分のペースで進められる。転職エージェント：担当者が求人を紹介してくれる。書類添削・面接対策・条件交渉までサポートしてくれる。もう一つ大きな違いがあります。それは、「費用を誰が払うか」です。転職サイトは、求人を掲載している企業が費用を払っています。転職エージェントは、紹介した転職者が採用されたときに、企業が成功報酬を払います。この成功報酬は、転職者の年収のおおよそ30〜35%と言われています。つまり、どちらも転職者は無料で使えますが、エージェントには「成約させたい」という構造的なインセンティブがあります。つまり、エージェントのサポートが手厚い理由は、採用が決まることがエージェントの収益に直結しているからです。3.採用担当者から見た「エージェント経由」と

こんにちは！今日は、最近もやもやしたことについて。私は最近転職をしたのですが、その際、よくCMに出ているようなエージェントに登録をして活動しました。エージェントの担当者さんが職務経歴書に書く内容を一緒に考えてくれるというので、打ち合わせをしたら、私が書いた書類に目を通しながら、「ん～・・・もっと数字で表せられる成果はないですか？」と苦笑いの表情で言われました。「売上を何パーセントアップしたとか、何人の顧客を担当したかとか・・・」やはり、仕事の内容や「クライアントに喜んでいただいて～」というふわっとしたアピールでは人事に響きにくいのだそう。言ってることはわかるけど、具体的な数字なんて覚えてないし、数字出した所で全然すごい内容でもないし・・・無理やりひねり出して書いたけど、何だか嘘をついているみたいで嫌だったなあ。いくら数字で実績をアピールしても、人柄が最悪だったり協調性なかったりっていうこともあるだろうに・・・そんな感じで、もやもやしながらいくつも書類や面接で落ち、「もうだめだ・・・」と何度も思ったけど、最終的には一番行きたかった会社に行けることになりました。もちろん、数字を使って話した部分もあったけど、この会社ではそれ以上に、私が素直にこれまで頑張ったことを自分の言葉で伝えられたことが勝因だったかなと思っています。色々あっても自分が行くべきどころには最終的に行く運命になっているかなと。ちなみに、私が受けた会社を数字で言うと・・・「１００社以上」です笑転職に限らず、頑張っているのに結果が出ず歯がゆい思いをしているあなた、ぜひその思いを分かち合いましょう！今日もあなたからのお電話、

こんにちは。ひさまつ＠転職エージェントの代表取締役です。転職エージェントのCMをみると、「転職者の平均年収◎◎円アップ！」「〇〇％の転職者が年収アップを実現！！」など、とても魅力的な言葉が目につき、転職活動に踏み切るまでの思いではなくとも、”自分の市場価値はいくらなのだろう？”と転職に興味を持っている方は多くいらっしゃるかと思います。タイトルについて、少し間の抜けた回答かもしれませんが、「年収が上がる”ことは”ある」と言えます。【年収アップを希望の方は、年収が上がらないと転職をしない】少し古い情報ですが、「厚生労働省　2019年（令和元年）雇用動向調査結果の概況」によると、転職入職者の賃金変動状況が、前職の賃金に比べ「増加」....34.2％、 「変わらない」....27.9％「減少」....35.9％となっているようです。転職エージェントが打ち出している年収がアップした人の割合は、上記よりも高い傾向にあるので、「エージェントを利用した転職＝年収がアップしやすい」という図式があながち間違いないと言えるかもしれません。しかしながら、転職エージェントに登録している人の多くは、最終的に転職をしていません。私が以前所属していた大手エージェントでは、登録者の約10％の方が転職決定をしていましたが、ハイクラス人材が中心の登録＆ハイクラス求人の取り扱いが中心であった会社のため、業界的にはこれでも高い水準と言われていました。冒頭に触れた通り、”自分の市場価値はいくらなのだろう？”という思いから転職エージェントに登録した人の多くは年収アップが転職検討の一番の理由になるので、年収が上がる求人がなけ

＜日々、採用活動を頑張っている企業人事の皆様へ＞せっかく内定し、入社を決めてくれた学生や転職者。そこで安心していませんか？恐怖の「入社前辞退」。様々な理由や要因がありますが、もしかすると防げたかもしれません。～現在の人材、転職市況～ コロナによる人材業界への影響は昨年で終了。現在、求人が圧倒的に増えている状況です。つまり、「圧倒的な転職者優位」の状況です。　●2019年12月：有効求人倍率（季節調整値）は1.57倍　　←　コロナ前　●2020年12月：有効求人倍率（季節調整値）は1.06倍　　←　コロナ真っ只中　●2023年1月：有効求人倍率（季節調整値）は1.35倍　　←　今ここ！　（厚生労働省、報道発表資料：一般職業紹介状況について　より）求人がどんどん増えていますが、転職希望者はあまり増えていない状況となっております。また、各社のインフレ対応などから「賃金アップ」や「多様な働き方支援」も大手企業を中心に広がっており、【転職しなければならない理由】が過去と変わってきています。結果、【入社前辞退】が増えてきているのではないでしょうか。【入社前辞退の５つのケース】ケース１：転勤制度が変わった■現職企業で、「転勤制度」が改善され、家族のもとへ帰れることになった。→働き方、人生の多様化を支援する制度改定が進んでおり、退職を決めたのちに制度変更となり、現職に留まったパターンです。ケース２：待遇が改善された■給料制度が変更（給料ＵＰ）となり、「年収を上げたい」ということが現職でもかなうことになったため。→以前から退職交渉中に「給料を上げるから、留まってほしい」ことはありましたが、全社員

1.「エージェントに勧められたから」で応募していませんか転職エージェントに登録した。担当者は親切で、求人もいくつか紹介してくれた。でも、なんとなく「自分が本当に行きたい会社」とは違う気がしている。それでも、「専門家が勧めるんだから合っているのかも」と思って、言われるままに応募している。断ったら印象が悪くなるかもしれない。嫌われたくない。そういう気持ちで、エージェントに対して「いい人」でいようとしていませんか。実は、この「エージェントへの遠慮」が、転職をうまくいかなくする一番の原因です。2.なぜ「いい人」でいると失敗するのか先に答えを言います。エージェントの収益は、転職者が採用されたときに企業から支払われる成功報酬です。これはつまり、「あなたの転職を成功させること」と「採用を成立させること」が、エージェントにとって同じゴールのように見えて、実は少しずれることがあるということです。エージェントが「この会社はいかがですか」と勧めてくる背景には、「早めに動いてほしい」「この求人の紹介件数を増やしたい」「この会社との関係を維持したい」という事情が含まれることがあります。エージェントの担当者が悪意を持っているわけではありません。ただ、構造上そうなっています。「いい人」でいて担当者の言う通りに動くと、「エージェントにとって動かしやすい転職者」にはなれますが、「自分の軸で転職できる人」にはなれません。つまり、エージェントは「使うもの」であって、「任せるもの」ではありません。3.うまく使えない人の5つの共通点具体的に、どういう状態になっている人がうまく使えていないかを整理します。共通点①：自分の

1. エージェントに何を話せばいいか分からない人へ転職エージェントに登録して、初回面談の前。「何を話せばいいか」「本音を話して大丈夫なのか」「弱みを見せたら求人を紹介してもらえなくなるのでは」そういう不安を抱えている人は多いです。「エージェントは企業側についている人だから、何でも話すのは危ない気がする」「志望動機や転職理由を正直に話すと印象が悪くなるかも」結果として、当たり障りのない話しかしない。でも、それではエージェントから的外れな求人しか来ません。この記事では、転職エージェントに「何を話すべきか・話さなくていいか」を整理してお伝えします。2. なぜ「本音を隠したほうがいい」と思うのか先に答えを言います。「本音を隠したほうがいい」と感じるのは、エージェントを「採用担当者と同じ立場の人」として見ているからです。採用担当者には弱みを見せると不利になる。だからエージェントにも「良く見せなければ」と思う。でも、エージェントと採用担当者は立場が違います。採用担当者は「この人を採用するか」を判断する人です。エージェントは「この人に合った仕事を見つける」のが仕事の人です。つまり、エージェントにとっては「本音を話してもらうほど仕事がしやすくなる」。本音を隠されると、エージェントは「この人が本当に何を求めているか」が分からないまま求人を紹介するしかない。本音を話すことは、エージェントへのサービスを正しく使うことです。3. エージェントに話すべきこと・話さなくていいこと「本音を全部話せばいい」というわけでもありません。話すと良いものと、話さなくていいものを整理します。話すべきこと①：転職の「本当

転職したい。でも、仕事が忙しくて転職活動を進める時間がない。在職中に転職活動するって現実的なのかな。うーーーん、これ悩みますよね。「辞めてから転職活動しようかな」と思っている方もいると思います。でも、個人的には在職中に転職活動を進めることをおすすめしています。理由は2つ。・収入が途切れない・焦らず選べる辞めてから活動すると、「早く決めなきゃ」という焦りが出てきます。焦りで選んだ転職先は、後悔しやすい。在職中に転職活動を進める方が、納得できる転職につながることが多いです。この記事では、元採用責任者として10000時間以上の転職支援をしてきた私が、在職中に転職活動をどう進めるか、時間がない人でもできる動き方をお伝えします。1. 在職中に転職活動を進めるのは、難しくない「在職中に転職活動を進めるのは難しい」というイメージがありますよね。確かに、仕事をしながら転職活動を進めるのは体力的にしんどい部分もあります。でも、難しいかというとそうでもない。在職中に転職活動を進めている方の多くが、「意外とできた」と言っています。ポイントは「一気にやろうとしない」ことです。転職活動を・自己分析・情報収集・書類作成・応募・面接という段階に分けて、少しずつ進めていけばいい。在職中に転職活動を進めるのに、まとまった時間はそんなに必要ありません。毎日30分でも、週末に2〜3時間でも、積み重ねれば十分進められます。2. 「時間がない」は本当か。在職中でも使える時間はある「時間がない」と感じている方に聞きたいことがあります。本当に、30分も取れませんか？在職中の転職活動で使える時間を探してみると、意外とあります

日常の中で、私たちは計画を立て、目標を追い求め、毎回のタスクに最高の結果を求めます。しかし、そのプロセスにおいて、偶然という要素が時折登場し、驚きや喜びをもたらすことがあります。偶然が生まれるゆるさも、時には最高の結果に導くのです。 計画通りに進むことが当然と思われる現代社会で、偶然に頼ることは時に抵抗を感じるかもしれません。しかし、そこには創造性や柔軟性が潜んでいます。タスクにおいて厳密な計画を立てることも大切ですが、同時に予測不可能な出来事や偶然に対するオープンなマインドも重要なのです。 偶然が結果に寄与する一例として、新しいアイデアが生まれる瞬間が挙げられます。思わぬ出来事が、脳内のシナプスを刺激し、新たな視点やアプローチを生み出すことがあります。こうした偶然の要素がなければ、私たちは日々の課題に対して同じ枠組みでしか考えず、革新や進歩が生まれにくいでしょう。 また、人間関係においても偶然が素晴らしい瞬間を生み出すことがあります。予定外の出会いや偶発的なコミュニケーションが、新たな友情や協力関係を築くきっかけになることがあります。こうした瞬間こそが、人生において最高の結果をもたらすことがあります。 しかし、ゆるさとは無計画なだけではありません。計画や目標を持ちつつも、柔軟性を持ち、偶然を受け入れる心がけが必要です。予測できないことに対して恐れるのではなく、それを受け入れ、臨機応変に対応することで、新たな可能性が開かれるのです。 最高の結果を求めるためには、計画と偶然、両方をうまく取り入れることが肝要です。ゆるさを忘れずに、未知の可能性に対してオープンでいられることが、成功

リクナビ、DODA、マイナビなど、転職活動をする際に多くの求職者様は転職サイトを利用されると思います。 その後、多くのエージェントから求人のスカウトメールが届いていることでしょう。 はたしてこれはどういう仕組みで、求職者様はどうすれば良いのでしょうか？ スカウトメールに対し、 「自分の経歴や希望職種と全く違うのに、なぜ送られてくるのだろう」 「山ほどスカウトメールが届いて、結局どれが自分にマッチしているか分からない」 「マッチしているというから応募したのに、書類不通過だった」 のようなご経験をされている方も多いのではないでしょうか。 転職サイトでご自身の職務経歴を記載する際、前後して「エージェントからのメールを受け取る」という趣旨のチェックボックスがあると思いますが、これにチェックを入れるとエージェントから求人のスカウトメールが届く仕組みになっています。 このスカウトメール、現在はほぼRPA化されているのです。 エージェントの持つ求人に少しでもマッチした方がいらした場合、求職者様に対してスカウトメールを自動的に送る仕組みが構築されています。 このRPA化の波はすさまじく、数年前と比べてスカウトメールの送信数は倍増しているともいわれています。 今後もこの波を変えることは難しいでしょう。 では、求職者様はどうすれば自分にマッチした求人を探し出すことができるのでしょうか。私が思うに、転職サイトは情報収集の場と捉えるのが良いと考えます。 RPAとはいえ少しでもマッチしていると推定されているわけですから、脈がないわけではありません。 転職サイトのスカウトメールで情報収集をして、転職エージ

転職エージェントの役割は、一般的に以下に分かれます。 １， 求職者様にカウンセリングをして退職理由や今後どのような企業に働きたいかをヒアリングするコーディネーター職（ＣＡ） ２， 企業様に営業訪問してどのような人を採用したいかをヒアリングする営業職（ＲＡ） 上記2職種が定期的に会議をしたり社内システムで情報共有したりして、どんな求職者様にどんな求人票を紹介するかを決めていきます。 決め方は各社によってまちまちです。 転職エージェントによってはＣＡ専門で行っているところもあれば、ＲＡ専門で行っているところもあります。 もちろん、どちらも行っている企業も多く存在します。 片方を行っている企業の場合、もう片方を専門にしている企業と提携をして、個人情報保護などの法律を順守した範囲で情報共有をしながら提案を行っています。 これらに関しては、改めてお話ししましょう。 私が勤めている企業は、ＣＡ、ＲＡどちらも行っています。 こちらに関してはもう少し深堀していきます。 会社によっては、ＣＡ担当とＲＡ担当を明確に分けている所があります。一般的にこちらは「片手持ち対応」と呼ばれます。 ということは「両手持ち対応」も存在し、こちらはＣＡとＲＡを一人の社員が行っているものです。 「片手持ち対応」と「両手持ち対応」、どちらが良いでしょうか？ 結論としては一長一短があり、一概にどちらかがベストということはありません。 以下に片手持ち対応と両手持ち対応の、それぞれのメリット・デメリットをお伝えします。 片手持ち対応のメリット 　・業務効率が高く、数をこなせる。　・各社員の専門性が高まり、スキルが向上する 片

1. エージェント面談、準備なしで行こうとしていませんか転職エージェントに登録して、初回面談の日程が決まった。「何を準備すればいいんだろう」「とりあえず話を聞きに行けばいいか」そう思っている人、多いです。実は、面談前に少し準備をするだけで、エージェントからの提案の質が大きく変わります。この記事は、初回面談の前に読んでほしい実用記事です。「準備すること」と「確認すること」を具体的にまとめます。2. なぜ準備が必要なのか先に答えを言います。エージェント面談に準備が必要なのは、「面談での情報が、エージェントが提案する求人の基準になるから」です。面談で「なんでもいいです」「とくに希望はありません」と言ってしまうと、エージェントは「どんな求人を提案すればいいか」が分からないまま、「なんとなく条件が合いそうな求人」を広く送ってくることになります。逆に、「転職の方向性」「譲れない条件」「これまでの経験」が整理されて伝わると、エージェントは「この人にはこういう求人が合いそうだ」と絞り込んで提案できます。エージェントから良い提案を引き出すためには、「良い情報を渡すこと」が先に必要です。3. 面談前に準備しておくこと・4つ面談の前に準備しておくと役立つことを4つ整理します。準備①：「転職の方向性」を言葉にしておく「なぜ転職を考えているのか」と「次はどんな仕事・環境に向かいたいのか」を、自分の言葉で言えるようにしておいてください。完璧にまとまっていなくて構いません。「今の職場では〇〇が合わないと感じている」「次は〇〇に関わる仕事がしたい」という方向感があるだけで、面談の質が変わります。「まだよく分か

はじめにChatGPT をブラウザで使うのは「ブラウザの中に小人がいて、質問すれば答えてくれる」ような感覚です。一方で Codex CLI は「パソコンの中に小人が住んでいて、直接ファイルやプログラムを操作してくれる」ような存在です。これにより、いちいち ChatGPT に書いてもらったコードをコピーしてファイルに貼り付けたり、読ませたいテキストをブラウザにコピペしたりする必要がなくなります。日常の作業をそのまま CLI 上で進められるので、効率は大幅に向上します。さらに Codex CLI では、指示を出すだけでプログラムを書き、テストまで実行してくれるため、できることの幅がぐっと広がります。まさに「作業机の横に常駐している賢い小人」のように、開発・学習・業務をサポートしてくれるツールです。目的 - Windows 11 の WSL2(Ubuntu 推奨) 上で Codex CLI を npm で導入し、ChatGPT プランでログインして TUI を中心に使い始めるための手順と設定例を1枚にまとめたものです。 基本的にはChatGPTでも案内してくれますので都度ChatGPTに確認すれば詳しく解説してくれます。前提 Codex CLI を実際に利用するには以下のいずれかが必要です: - ChatGPT の Plus プラン以上    → 通常の ChatGPT ログインを利用して認証する方法です。 - OpenAI API キー（従量課金）    → OpenAI の API ページで取得し、環境変数や設定ファイルに登録して利用します。WSL2 の導入と起動(Windows

現在、１２月１５日（金）午前８：１１分、ラジオから「大谷翔平ドジャース入団会見」の様子が報道されている。会見がロスであれば、まだアメリカは１４日（木）の午後３時１１分じゃね。そう、「時差１７時間」ということじゃ。前に大谷がホームランを打ったときの「記念ベースボールカード」を買ったけど、「あれ？なんか日にちが違うの？」等という疑問があったけど、「な～んだ。そういえば日本と米国だと時差がすごいある」という単純なことを忘れていたのじゃ。ホホホ「ボクの誕生日に大谷が記念のホームラン」をうったのじゃ。それが、今、ボクの家にあるのじゃ。たしか「現地時間」では１８日？だったけど、日本時間では、１９日？だったと思うぜよ。だから～「あれ～？なんじゃ？なんで１９日になってるの？ネットとカードの日にちが違うぜよ～！」とボクは大慌てでごじゃった。ホホホ（＾＾；しょ～もナイ。おっと、「大谷の今後の占い」じゃった。でも、１０年で総額「７億ドル＝１０５０億」って・・・ナンナン？？・・・「メッシ」を抜いて「世界一」って・・・なんなん？？・・まあ、メッシはサッカーだし、選手生命が、短いからね～、大谷は野球で「二刀流」だから「投手」がダメでも、「野手」があるしっ。でも、１０年契約だから「最終的に３８～３９才？くらい」まで「ドジャース」なんじゃね。それに「１０５０億」って・・・一人企業での「売上」が～、スンゴイね～♪・・・ボクが前に在籍していた会社の年間売り上げが「２００億くらい？」だから～、その５倍位？かな？？でも、エージェント（＝代理人？）の報酬ってなんぼじゃろか？「５％か１０％くらい？」かなって。じゃ～「５０

1. 「1社だけで大丈夫?」と思っている人へ転職エージェントに登録した。最初に登録した1社で、そのまま転職活動を進めている。「複数登録すると管理が大変そう」「1社に絞ったほうが丁寧に見てもらえそう」そう思って、1社のまま活動を続けている人は多いです。でも実は、複数のエージェントを使うことには明確なメリットがあります。一方で、「気をつけたほうがいいこと」もあります。この記事では、複数のエージェントを使うメリットと、気をつけるべきマナーをセットでお伝えします。2. なぜ複数のエージェントを使うといいのか先に答えを言います。複数のエージェントを使うといいのは、「エージェントごとに持っている求人・強みの領域が違うから」です。転職エージェントには、・大手で求人量が多い会社・特定の業界に強い会社・年代・職種に特化した会社など、それぞれの特色があります。1社だけだと、「そのエージェントが持っている求人の中」だけで転職活動が進みます。複数使うことで、見える求人の幅が広がります。3. 複数活用のメリット複数のエージェントを使うことで得られるメリットを整理します。メリット①：求人の幅が広がるエージェントAでは見られなかった求人が、エージェントBでは紹介されることがあります。非公開求人もエージェントによって持っているものが違います。メリット②：担当者との「相性」を比較できるエージェントの質は、会社よりも「担当者」によって差が出ることがあります。複数のエージェントと話すことで、「この担当者は自分の話をよく聞いてくれる」「この担当者は求人を一方的に紹介してくる」という違いが見えてきます。相性の良い担当者

はじめに転職活動を始めると、まず気になるのが「転職エージェント」の存在。実は日本は、主要国と比べても転職エージェントの事業所がダントツに多い。利用できる選択肢が多いのは安心材料。けれど同時に、迷いやすく、振り回されやすい状況でもあります。特に40〜50代の氷河期世代や、子育てを終えて再スタートするママ世代は、「誰かに導いてほしい」と思う傾向が強い。ここでは、エージェントを“過信しない知恵”をお伝えして、あなたの転職の不安をぐっと減らします。ー　ー　ー　ー　ー　ー　ー　ー第１章：転職エージェントは決してあなたの味方ではない前述のように、日本は世界と比較しても、圧倒的に転職エージェントが多い。日本の人口の約２倍で、転職が当たり前、そして日常的にリストラが行われているアメリカと比較しても多いのが実情。選べる転職エージェントが多いぶん、“ハズレ”を踏む確率も上がります。・登録しても紹介されない・メールしても連絡が来ない・応募したいと言っても進まないこれは、あなたの価値が低いからではありません。転職エージェント間の過剰な競争が原因。まず前提です。転職エージェントはビジネス。転職エージェントの売上は、紹介した企業から得ています。そして、その相場は年収の３０％。採用された応募者の年収の約３割を、紹介手数料として得ています。そのため、転職エージェントは、どうしても時間と労力を「少しでも高い年収で採用される人を紹介する」ことに費やす。だから、転職エージェントに登録しても、・まったく紹介が来ない・連絡しても返信がない・応募したいと連絡しても先に進まないことが起こります。実際、私もココナラの相談で、

はじめに 転職活動をしていると、 「まずは受かること」 「とにかく内定」 「入社できれば、なんとかなる」 このように考えている方が少なくありません。 お気持ちは、よ～くわかります。 40代・50代なら、仕事の責任も重くなり、育児や介護も忙しい。 早く仕事を決めて、スッキリしたいと思うもの。 でも、ここに落とし穴があるんです。 なぜなら、転職や再就職で本当に大事なのは、入社してから。 入社はゴールではなく、スタートです！今日はその話を、少しだけします。 ー　ー　ー　ー　ー　ー　ー　ー 1章：入社だけを目標すると起きること 内定獲得！だけが目的になると、視野が狭くなります。 焦りもあり、求人票の「条件」だけを見て、 「ここならいけそう」で決めてしまう。 そして入社後に、こうなる。 「ああ、こんなはずじゃなかった・・・」 「もっと慎重に考えれば良かった」と。 仕事の内容、人間関係、求められる役割等々。 入社前に思っていたものと全然違った。 せっかくがんばって就職活動したのに、これでは本当にもったいない。 でもこれは、珍しい話ではありません。 私は、ハローワークの窓口で約４年半求職者対応をしていましたが、 内定が決まって３ヶ月とか半年位経過すると、 必ず再び来所する人がいます。 「せっかく仕事が決まったのですが、また一からやり直しです」 「つい焦って、内定を得ることだけが目的になっていました」 バツの悪そうなお顔で、こうおっしゃっいます。 ー　ー　ー　ー　ー　ー　ー　ー 2章：なぜ「ミスマッチ」が起こるのか前述のようなミスマッチが起きる理由は、実はシンプルです。 転職活動が「採用される

こんにちは、元国家公務員の「めら」です。 今回は、私が”一番しんどかった時期”について、正直に書いてみようと思います。 テーマは「休職」。 「もう限界かもしれない」「僕は社会人向いてなのか？」―― 当時の私が毎日のように思っていたことです。 今、同じように体調を崩しながら働いていたり、休職・退職に不安を抱えている方にとって、少しでも力になれたらと思っています。 社会人3年目、仙台での勤務。体も心も限界だった。 あれは社会人3年目。国家公務員として仙台に転勤していたときのことです。 慣れないシフト勤務で、朝6時から夜20時まで働く日々。 そのうえ、知り合いも友だちもいない初めての土地。リラックスする時間も場所もなく、常に緊張状態でした。 職場には良い人が多かったのですが、 業務上どうしてもお客様からのクレーム対応が日常茶飯事で、心の余裕はどんどん削られていきました。 毎朝、仕事に行くのが怖かった。 ある日から、出勤時にお腹が猛烈に痛くなるようになりました。 最初は「気のせいかな」と思っていたけれど、次第に症状が悪化。 仕事中もずっと腹痛が続いていて、立っているのも辛い。 それでも「人手が足りてないし、自分が行かなきゃ」と無理やり出勤していました。 今思えば完全に過敏性腸症候群でした。心と体が悲鳴をあげていたんです。 どうして自分だけ働けないの？ 周囲の人たちは、当たり前のように働いていた。 それなのに自分は、朝起きるのが怖い。通勤電車に乗るのがつらい。 「社会人に向いてないのかもしれない」 「みんな普通に働けてるのに、なんで自分はこんなに弱いんだろう」 そんなふうに、自分を責め続

こんにちは、元国家公務員の「めら」です。 今回はよく聞かれる質問、「公務員からの転職ってぶっちゃけ難しいの？」について、実体験ベースで正直にお話ししてみたいと思います。 同じようにモヤモヤしている方のヒントや勇気になれたら嬉しいです。 結論：ぶっちゃけ「難しかった」 私は国家公務員として5年間働いたあと、法務に転職しました。 その際に132社受けて、やっと1社から内定をもらえました。 確率で言うと0.75％です（笑） …書類が通らない、面接で落ちる、希望と現実のギャップ。 正直、100社を超えたあたりから心が折れそうになりました。 「自分にはもう価値がないのかもしれない」と思った日もあります。 そして、内定をもらったときに思いました。 「もう二度と転職活動なんてやりたくない」と。 なぜこんなに難しかったのか？ 私が「難しい」と感じたのには、実は明確な理由がありました。 私の転職が難しかった三つの理由 ❶ 書類が通らない まず、エントリーしてもそもそも書類で落ちる。 民間企業にとっては「公務員＝異業種」。 いくら真面目に働いていても、職務経歴書で自分を伝えるのがとても難しかったです。 ❷ スキルが伝わりにくい 公務員での経験って、どうしても汎用的なスキルに寄ってしまいがちなんです。 ・コミュニケーション力・調整力・報連相ができる　など… でも、どの職種でも言えるようなことしか書けない。 結果、「で？それってウチの仕事でどう活きるの？」と思われてしまう。 ❸ 利益感覚がないと思われる（実際なかった） 民間と公務員の違いは、”利益で成り立っている”か”税金で成り立っているか”の違い

こんにちは、元国家公務員で現在は営業・転職エージェントとして働いている「めら」です。 今回は「公務員から転職したいけど、どんな職種に向いてるかわからない…」という方に向けて、性格タイプ別におすすめの転職先を診断形式でまとめてみました。 実際、私自身も公務員時代に「辞めたいけど、何ができるか分からない…」と悩んでいた1人です。 自分に向いていない仕事を続けるのは、毎日少しずつすり減っていく感覚になります。 逆に、自分に合った仕事をすると、同じように働いていても心の疲れ方がまったく違うんです。 そんなあなたのヒントになれば嬉しいです。 🔍あなたはどのタイプ？ 公務員の3タイプ別診断！下記の3つのタイプで当てはまるチェック項目が多い職種に向いている可能性があります！ タイプ①チェックリスト ✅丁寧な作業が得意 ✅細かいミスに気づける ✅真面目だと言われる ✅曖昧な指示が苦手 ✅きっちりしたい性格 ここのチェックが多いあなたは、、 ”コツコツ職人”タイプ！ 特徴： 几帳面・正確・ミスが少ない 「言われたことを正確にこなす」「ルールを守る」ことが得意なあなたは、安定した業務や専門性を磨ける職種がぴったり。 特に「集中して一つの作業に没頭できる」仕事で力を発揮しやすいです。 💼 向いている職種 経理、法務、メンテナンス職、SE など タイプ②チェックリスト ✅相談されやすい ✅誰とでも話せる✅空気を読むのが得意 ✅板挟みになっても動じない ✅「話しやすいね」と言われることがある ここのチェックが多いあなたは、、 ”調整役コミュニケーター”タイプ！ 特徴： 聞き上手・調整役が得意・人間関係の

こんにちは、めらです。 私は5年間勤めた国家公務員を辞めました。 現在は民間企業で営業職として働きつつ、副業で転職エージェントもしています。 今回は、「公務員を辞めてもいい人・辞めない方がいい人」というテーマで、私自身の経験をもとにお話ししてみたいと思います。 いま、公務員として働いていて── 「なんとなくモヤモヤしている」 「このまま一生ここで働いてていいのかな」 そう感じている人に、ぜひ読んでもらえたら嬉しいです。先に結論 〇公務員を辞めてもいい人 会社に依存せずに自分の力で稼いでいきたいという強い思いがある人 スキルや経験は関係ない。土台となる思いが一番大切。 ”今よりも良くなっていきたい” という気持ちやモチベーションさえあれば、誰でも辞めてもやっていけると思います。 かくいう私も、辞めた時点ではスキルも経験も0でした。 そんな私でも0から積み上げていった結果、まだ道半ばですが自分で稼ぐことができるようになりました。 〇公務員を辞めない方がいい人 安定が優先順位1位にある人 公務員の安定性は抜群。 どんなに仕事ができなくても、病気休暇を取得しても、クビになることはありません。 ずっと安定して同じ仕事をしていきたい 若いうちに（20代で）マイホームを買いたい こんな人は公務員を続けたほうがいいかもしれません。 私の経緯とともに、もう少し詳しくお話しします。 公務員を辞めた理由 私が公務員を辞めたのは、 **「自分の力で稼いでいきたい」「キャリアは自分で選んでいきたい」** という思いが強くなったからです。 安定している公務員の仕事に感謝はしていました。 ただ、異動があり自

〇「安定」より「納得」を選んだ私のキャリアはじめまして、”めら”と申します！このページを開いてくださり、ありがとうございます！現在30歳、東京都在住。現在は営業と転職エージェントの二つの仕事をしています。私は以前、国家公務員として働いていました。 両親が元公務員・元銀行員という背景もあり、「安定した職業に就くのが一番」と信じて疑わず、就職活動も迷わず公務員の道を選びました。でも今、その選択を振り返ると「親のため」や「世間体のため」に生きていたなと感じます。このブログでは、なぜ私が公務員を辞めたのか辞めたあと、どんなキャリアを歩んだのかそして今、何を感じているのかを正直に書きます。今、公務員という肩書の裏でモヤモヤしているあなたの参考になれば嬉しいです。〇公務員時代｜生きるのがつらい毎日 国家公務員としての5年間、業務には確かにやりがいもありました。「裏で国の役に立っている」という実感が得られた瞬間もありました。でもその一方で、上司の評価のために遅くまで残業。働いても働かなくても給料は一緒のため、サボる先輩。理不尽な転勤で東北に異動。 毎日朝起きるたびに「行きたくない」と思うようになり、ある時から「死にたい」とすら思うようになっていました。そして、決定的だったのが──同期が過労で命を絶ってしまったこと。「このままここにいたら、自分もいつか同じことになる」 そう危機感を感じ、退職を意識し始めました。 〇退職までの9か月｜今までフタをしてきた本音と向き合う時間 そこから実際に辞めるまでに、9か月かかりました。 「5年も務めたのにもったいないな」「転職してやっていけるのかな」「周りから

こんにちは！AI王子です。先週の最新の生成AIニュースをまとめましたので今日は2025年3月の超最新AI情報をお届けします！今回は個人的に熱いアップデートもあり、久々に興奮しましたwテクノロジーの波に乗り遅れないよう、必見のツールとニュースをまとめました。注目の最新AIツールREVE：高品質で美しい画像を生成できるAIツール2025年3月末、AIの世界に新星が現れました！「ハーフムーン」という話題沸騰中のAIモデル。これはREVEという画像生成ツールの「REVE Image 1.0」として採用されています。REVEは、入力したプロンプトをもとに、プロカメラマンレベルのリアルで美しい画像を生成します。日本人の顔も、犬や猫などの動物も、ニューヨークの夜景のような都市風景も、ピカソ風アート、アニメキャラクター、さらには「Happy Birthday」の文字入り画像まで！わざわざロケーションに行かなくても、テキスト入力だけで理想的な写真が手に入る革命的な代物。しかも、Googleアカウントで無料利用可能、一度作った画像の編集も簡単です。明るさの調整や背景変更など、思いついた修正を即座に反映できます。Gemini：ライティング・プログラミング支援と音声変換の新機能GoogleのAIチャットサービス「Gemini」に、えぐい新機能が追加されました！キャンバス機能：エッセイからコーディングまで、あらゆる創作をサポート。プロの編集者並みの助言が得られる便利機能です！初心者でも簡単に編集やプレビューができ、無料で全ユーザーが使えます。コーディング初心者にとっては心強い味方になること間違いなし！音

転職活動をしている求職者様から 「転職のエージェントは何社ほど使えばいいんですか？」 と質問を受けることがあります。 言われてみればごもっともな質問です。 1社のエージェントではすべての求人を賄うことはできません。 かといってなん10社も使っていては、情報ばかりあふれてかえって混乱するでしょう。 私としては、個人的には何社使ってもOKと思っています。 ただし、エージェントによって目的を使い分けるべきです。 例えば大手のエージェントであればたくさんの求人を抱えているでしょうし、 地元のエージェントであれば地元ならではの求人を抱えています。 ITや施工管理など、業界や職種に絞って求人を集めているエージェントもあります。 そのような形で使い分けてみてはいかがでしょうか。 ただ、10社近くエージェントを使うことはお勧めしません。 エージェントがたくさんありすぎると、アドバイスを多く受けるあまり何が自分にとって正しいのか判断ができなくなってしまうからです。 そうなると 「転職エージェントをまとめるためのエージェントが欲しい」 という訳のわからない状態になります。 そういった意味では、3～4社程度が最適解ではないでしょうか。 ご自身でコントロールできる量にしましょう。

転職エージェントをしていると、多くの採用担当者様に出会います。 その中にはもちろん人間的に素晴らしく「この会社のために良い方を紹介しよう」 と思える人もいます。 それは業界や会社規模は全く関係ありません。 その人の人間力や採用にかける思い、などによります。 反対に、こんな採用担当には絶対に良い人を紹介したくない！ という方にも巡り会います。 私が思うと言うことは、他の転職エージェントの方も多く感じていると思われます。 どんな方が該当するかというと大まかに言って以下の3点です。 １， 採用条件など言っていることが変わる ２， 求職者様の不採用理由があいまい ３， 上から目線すぎる ４， レスポンスが遅い 「１」「２」は関係があると思われますが、採用担当にほとんど権限がなく、 上司や営業・製造部門などの部門長の意見によって方針がコロコロ変わってしまうケースです。 求職者様を紹介するにあたって、エージェントとしては事前に企業へヒアリングした内容を基にマッチした求職者様に求人紹介をするのですが、そのヒアリング内容がぶれると採用へつながる可能性は極端に低くなります。 ヒアリングをした内容がコロコロ変わっているのでしょうが、それであればエージェントにアナウンスをしなければ、マッチした方は紹介できないと考えた方が良いです。 「３」「４」については言葉の通りなので、説明するまでもないでしょう。 いずれにしてもエージェントも人間なので、きちんと対応してくれる企業に対してはそれ以上に対応するように頑張りますし、きちんと対応しない企業に対してはそれなりにしか対応しません。 「エージェントを使っている

はじめに 「そんなの知ってるよ」 「聞いたことあります！」 ──でも本当に“できて”いますか？ 就職支援の現場で、こんな場面に何度も出会ってきました。 面接のマナーや所作について説明すると、 「それなら知ってる」「聞いたことある」という反応を される方がとても多い。 でも実際にロールプレイしてみると、 なかなかうまくできないのが実情。 知識として“知っていること”と、 実際に“できること”の間には、 大きな“溝”があります。 今回は、そんな「知る・わかる・できる」の３段階について、 40代・50代の方や子育てがひと段落して再就職を目指すママさんへ、 「面接」をテーマに、内定が決まる人はここまでやっているという お話しをします。 ー　ー　ー　ー　ー　ー　ー　ー 第１章：知る・わかる・できる、３つの段階 語学でもスポーツでも、資格の勉強でも、何かを習得するには段階があります。  それが、【知る】【わかる】【できる】の３つのステップ。 【知る】：情報として知っているレベル 【わかる】：原理を理解し、人に説明できるレベル 【できる】：実際に行動として再現できるレベル 最初の知るとは、そのようなものが存在していることを知ること。 私個人の体験談ですが、私はキャリアコンサルタントとして活動して、 ２２年めになります。 しかし、２２年前は「キャリアコンサルタント」という資格があることを 知りませんでした。 当然ですが、知らないものは習得しようと考えることはありません。存在を知って、初めて関心を持つことができる。だから、キャリアコンサルタントの資格を知ったとき、 「へえ～、こんな資格や仕事があ

この答えは、イエスでもあり、ノーでもあります。 売上確保のために、一生懸命サポートしてくれることは、間違いありません。 ただし、顧客企業とのコネクションがあるだけで、あなたの未来よりも、顧客企業の未来よりも、自社の売上が最重要事項です。 そのため、よほどのミスマッチでなければ、ねじ込みたいのが本音です。 また、エージェント自身が、転職の成功者とは限りません。 考えてみてください。 「どうしても転職エージェントになりたい！」という人が、どれほどいるものでしょうか。 いろいろ応募した結果、採用されたのが転職エージェントだったという人が少なくないはずです。★就職・転職、気軽にご相談ください 私はかつて、社会保険労務士法人の責任者として、事務所の採用と、お客様の採用・育成にも関わっていました。 だから、無数の履歴書・職務経歴書を見ています。 加えて、新人・転職者の研修なども実施しているので、会社がどんな人を採用したいのか、どんな人がどうして採用されたのかも知っています。 東大生・士業従事者の就職・転職から、中小企業まで、幅広くサポートして参りました。 その経験から、皆さんの悩みや不安を解消して、自信をもって、就職・転職に臨んで頂ければと思います。

転職活動中に、こんなことはありませんか？・エージェントから次々と求人が送られてくるけれど、どれもピンと来ない・書類や面接に進んでも「なんだか違う」と感じることがある・担当者の言う「良い案件」って自分に合っているのか判断がつかないこれは誰にでもよくあることです。エージェントは複数の候補者や企業を扱っているため、あなたにとっての「刺さるポイント」を見落とすことがあります。大事なのは、受け身にならずに自分の基準で素早く判断し、エージェントをあなたの考えにチューニングしていくことです。ここでは、具体的に使える3つのチェックポイントを紹介します。1）まずは「コア条件」を明確にする求人票を見る前に、自分が絶対に譲れない条件を絞っておきましょう。例：・仕事内容の比率（企画寄り／オペレーション寄り／マネジメントなど）・年収レンジ（幅を持たせて可：〇〇〜△△万円）・働き方（リモート可／フレックス／残業許容度／転勤の有無）この「基準」があると、求人票のどの情報を優先的に見るかがはっきりします。2）エージェントに必ず確認すべき質問求人票だけではわからない「現場のリアル」を引き出すために、担当に次の質問を投げてください。対応の仕方で担当者の当たり外れも見えてきます。・採用背景は？（例：「どんな理由での採用ですか？　増員？欠員補充？」）・前任者の退職理由は？（例：「前任者はどういう経緯で辞めましたか？」）・日々の業務内容の比率は？（例：「実務比率は企画◯：運用◯のイメージでしょうか？」）・評価・昇給の仕組みは？（例：「評価はどの頻度で、どんな指標で行われますか？」）・面接官は誰？役職は？入社後の直接上司

はじめに 今週もAI業界は大きな進展を遂げました(2025年3月4日現在)。特に注目すべきは、OpenAIの最新AIモデル「GPT-4.5」の発表や、リサーチエージェント「Deep Research」の全課金ユーザーへの開放です。さらに、Amazonの次世代AIアシスタント「Alexa Plus」や、NVIDIAの過去最高の売上記録など、AI関連のニュースが相次いでいます。本記事では、これらの最新情報を詳しく解説します。 【OpenAI】Deep Researchが全課金ユーザーに開放 OpenAIは2月26日、プロプラン限定だった調査エージェント「Deep Research」を、プラスプランを含む全課金ユーザーに開放しました。Deep Researchは、チャット経由でリサーチを依頼すると、Web上の情報を自動収集し、詳細なレポートを作成してくれるエージェントツールです。 Deep Researchの特徴 高度なWebリサーチ機能：情報を検索し、統合的なレポートを作成。 ファイル活用：アップロードした資料をもとに、より的確な回答を提供。 強化されたレポート機能：文章だけでなく、画像も含めた視覚的な情報整理。 利用回数制限： プロプランユーザー：月120回 それ以外の有料プランユーザー：月10回 本機能は、iOS・Androidアプリ版やWindows・MacOSのアプリ版「ChatGPT」でも利用可能です。 【OpenAI】GPT-4.5が登場！ 2月28日、OpenAIは最新AIモデル「GPT-4.5」を発表しました。本モデルは、従来のGPT-4Oよりも強化された性能を持ち

今日、多くの人々が自身のキャリアパスを考え直すとき、同じ職種での進展だけでなく、全く新しいフィールドへの転職を考慮しています。この記事では、未経験から他職種への転職を検討しているあなたへ向けて、その実現可能性、チャレンジの大事さ、そして転職エージェントの活用方法について掘り下げます。 未経験の職種への挑戦：それは可能なのか？はじめに、最も重要な疑問に対処しましょう。「未経験の職種に飛び込むことは可能なのか？」と。答えは「はい」です。しかし、それは一歩一歩、慎重に計画を立て、新しいスキルを習得し、自身の価値をアピールすることを必要とします。日々、私たちは新たなチャンスと可能性を模索します。そして、特にキャリアにおいては、未知の領域への挑戦が私たちの成長と繁栄を促進する重要な要素となります。その中で一つ、未経験の職種への挑戦は、多くの人々が直面する大きな課題であり、同時に大きなチャンスでもあります。しかし、未経験の職種への挑戦は可能なのでしょうか？ その答えは間違いなく「はい」です。この記事では、その実現可能性について詳しく解説します。未経験の領域への飛び込み私たちは新しいスキルを学ぶことによって、未経験の領域へ飛び込むことができます。その一方で、適応性や柔軟性、学習意欲も非常に重要な要素となります。そして、これらの資質を持つ人々が成功する確率は高まります。未経験から始めることは困難に感じるかもしれませんが、それはあなたが自己成長を達成し、新しい経験を積むチャンスでもあります。持続的な学習と自己開発未経験の職種に飛び込むことは、持続的な学習と自己開発を必要とします。私たちは技術の進

本業では現役の転職エージェントとして、年間約500人の転職活動の支援を行なっております、転職アドバイザーのダッツと申します！ ココナラでは職務経歴書の添削、面接対策など、おかげさまで多数のご依頼を頂いております。そんな私が日々、転職エージェントとしてお客様と面談をする中で、ふと思う「生の声」を皆さまにこのブログを通じて届けることで、気持ちよく転職活動に臨んでいただきたいと思い、記事を書いております！ みなさまが利用する「転職エージェント」というサービスですが、よりうまく利用することで、内定を勝ち取る可能性が上がる秘訣が存在します。これは、サービスを普通に利用するなかではあまり教えられるものではないかもしれません。 今回はそんな秘訣の中でも、「面接後の感想をエージェントに伝える重要さ」を解説していきたいと思います！面接後の感想をエージェントに伝えよう面接を受けた後、何とか終わった安心感を抱きますよね。。。しかし、そのまま結果を待つのはＮＧです！転職の支援をする中で、このような面接を受けっぱなしにする方が結構いらっしゃいます。転職エージェントの私が、面接が終わった後に連絡をしても、感想の返事を頂けない方もございます。このような、面接の感想を伝えられていない方ですが、なんと「面接の合格率を下げている可能性」があります！少々手間はかかるのですが、しっかり転職エージェントに終わった感想を伝えるようにしましょう。なぜ感想を伝えた方が合格率が上がるのかでしょうか？　企業の採用の立場から振り返ってみましょう。企業は「意欲が高い人」を優先的に採用したいこの内容を説明する前に、中途採用の前提を教え

AIエージェントのAntigravityと、コードで動画を構成するRemotionを組み合わせ、日本語の指示だけで動画を制作・編集が可能となっている。概要をまとめてみた。具体的な活用術の例 ・対話によるテロップとエフェクトの作成 　「派手なエフェクトをかけて」や「文字を3倍の大きさにして、　色は黒、明朝体にして」といった曖昧な日本語の指示をAntigravityに　送るだけで、AIが裏側でRemotionのコードを書き換え、即座に動画に　反映させることができます。　フォントの選択、サイズ調整、位置決めといった手動の作業をすべて　AIに任せ、直感的なやり取りで編集を進められます。 ・図解やアニメーションの自動生成 　「アニメーション付きの図を作って」と指示することで、動画生成AIを　　使わずにコードベースで動きのある図解を作成できます。 　「赤いボールを作って、それをビヨンビヨンとジャンプさせて」と　いったモーション・グラフィックスも、指示一つで実装可能です。 ・キャラクターの口パク（リップシンク）実装 　用意したキャラクターの口の画像と音声データを使い、「この画像を　使って口パクを実装して」と指示することで、音声に合わせてキャラ　クターが喋っているようなアニメーションを自動で作成できます。 ・テンプレートを活用した動画の量産 　一度作成したデザインや構成を自分専用のテンプレートとして保存して　おくことができます。 　新しい台本を流し込むだけで、同じクオリティの動画を短時間で大量に　作成することが可能になります。 ・広告動画のABテスト用素材の量産 　SNS広告などで必要な、少し

こんにちは。 この記事を読んでくれているあなたは、今、公務員を辞めるべきか悩んでいるのかもしれません。 私は5年間、国家公務員として働いていました。 今は営業の正社員として働きながら、副業で転職エージェントとしても活動しています。 結論から言うと、公務員を辞めたことに後悔はありません。 もちろん、不安も、葛藤も、苦労もありました。 でも、今は「自分のキャリアを自分で描けている」という実感があります。 この記事では、僕がなぜ公務員を辞めたのか、どんな不安や悩みを抱えていたのか、辞めたあとどうなったのか──リアルな経験を正直に綴ります。 〇公務員を目指した理由は「親の期待」だった私が公務員を目指した理由はシンプルです。 親が元公務員・銀行員で、「安定が一番」とずっと言われて育ってきたから。 「自分にとっての正解は、安定した職に就くことだ」と、深く考えることなく国家公務員の道を選びました。 〇職場環境と、少しずつ募っていった違和感配属された職場は、事務仕事と現場業務が半々。 部署によって雰囲気はまちまちで、人間関係がよいところもあれば、いつも怒る先輩にビクビクする部署もありました。 特につらかったのは、残業文化と古い慣習。 新人は毎日誰よりも早く出勤し、準備して、夜は終電を逃して職場に泊まる──。 そんな働き方が当たり前とされていました。 もちろん、やりがいもありました。 「自分の仕事が国のためになっている」と思えた瞬間も、何度かありました。 でもその一方で、ストレスは限界に近づいていました。 〇「辞めたい」と思ったきっかけは、同期の、、、1年目の冬、原因不明の胸の痛みが続くようにな

もう、「大谷翔平」の「タロット鑑定」は、やらないのじゃ。あまりに「的中？」するのは、イヤじゃ。これ以上もし、鑑定をして「最悪」の結果がでるのは、イヤじゃし。それよりもねぇ～、この「事件？」って、何か「おかしく」ないかい？何か一応は、「水原一平」通訳が、「大谷」の口座から「４５０万ドル？」を「９回」に分けて「５０万ドル」づつ「違法賭博業者」の口座に送金したんでしょ～？！でもねぇ～、「アメリカ」では「３８州？」だったっけ？もうほとんどというか「８０％？」の「州」が「ギャンブル合法」なんですよ～。イイですかぁ～？！そこに「ポカン？」と穴が、空いたようにギャンブル非合法の「カリフォルニア州」が存在しているのですぅ～。これって「ナンナン？」ねぇ～、これって、政治的な意味がアルのじゃと感じるぞよ。米国は「民主党」と「共和党」という「２大政治政党」のシステムじゃ。それで「カリフォルニア州」は、確か「民主党支持」じゃ。というか「共和党」より「民主党支持」の人間が多いという一応「民主党支持基盤」の土地柄じゃ。あれ？「民主党」って、あの今の大統領の「バイデン」さんが、在籍している「政党」ですよね～♪何やら「黒い疑惑」の多い「大統領親子」ですけど～、それも、今期で終了するかもしれないという「ウワサ」じゃ。そう「アメリカ次期大統領選挙」がもうすぐじゃ。すでに「３月」の「予備選」、そう「スーパーチューズデー」は、終了した。大方の指示は「トランプ」優位とは、言われているけど、まだ、結果はわからないのじゃ。前の「２０１６年大統領選挙」で「ヒラリークリントン」が、大優勢との事じゃったが、「フタを開けると」なん

現役の転職エージェントとして、年間約500人の転職活動の支援を行なっております、転職アドバイザーのダッツと申します！ココナラではお陰様で、新卒のESや職務経歴書の添削の依頼を多数承っております。転職エージェントとして面談をする中で、ふと思う生の声を皆様にお伝えし、気持ちよく転職活動に臨んでいただきたいと思い、記事を書いております。今回は「現役の転職エージェント目線」で、「転職成功する人」の特徴について語りたいと思います。面談では必ず「履歴書」と「職務経歴書」を提出して臨む！！転職エージェントを利用する際に必ず注意した方が良いことを教えます。それは初めてのエージェントとの面談前に、「履歴書」「職務経歴書」の書類を提出して臨まない方です。1週間でも数人お会いすることがあります。エージェントはプロなので、そんな書類が無くても的確なアドバイスをくれるだろう…こんなことを思っている人はついつい多いのではないでしょうか？たしかにそのように期待されるのは間違っていないですし、決して悪いことではありません。しかし、エージェントもその人の経歴を詳しく理解した方が、その人なりのスキルやスタンスを理解した上で、的確なアドバイスを出すことができます。「提出したい！　けど書き方が分からない」という方も多いとは思います。その場合は、事前にエージェントに連絡してみると良いです！必ず丁寧に教えてくれます。転職エージェントは「無料」だけど「ボランティア」ではない！注意してほしいのが、転職エージェントは「ビジネス」です。ボランティアではありませんので、転職支援につながるようなアドバイスをしたいのが前提としてあるサ