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オリジナルWordPressプラグインを開発している阿修羅ワークスです。 今年はサブスクを充実させようと色々と画策しております。 なぜサブスクかというと、プラットホームでの販売が不安定だからです。 ここでいうプラットホームというのは、ココナラ、ランサーズなどです。 プラットホームでの販売は手数料はがっつりとられるんですが、集客力は良いので新規顧客獲得には適しています。 ではなにが不安定かというと、売上ランキングですね。 プラットホーム内での商品の露出は売上ランキングに依存します。 上位にいる時は露出度が上がり売れやすくなるのですが、なにかの拍子に例えばですが、正月休みとかお盆休みで休業すると売上ランキングが一時的に下がります。一度下がると浮上するまでがなかなか大変だったりします。 かといって、こちらから営業できる手段はほぼないので怖いですよね。 そこで、サブスクを取り入れて長いスパンで稼げないか？　と思った次第です。 プラグインを売り切りで販売していると、売り切りなので当然販売後はそれっきりです。 新しいプラグインを購入してもらうしか再購入＝収益はありません。 では、新しいプラグインをどんどん開発すればいいのかというと、そうでもないんですね。 ココナラやランサーズでは登録できる商品点数には上限があります。 既に私が開発したプラグインの点数は登録上限を超えてしまっています。 ランキング情報は商品情報に付随するので、とっかえひっかえでやりくりするのには適していません。 新規開発しても露出する余地がないのです。とすると、新規顧客の価値は自分が思っているよりも高いことになります。 一度

採用計画を立てることはとても大事なことです。採用担当者の方にそのことをお伺いすると「勿論立ててます！」という声が聞こえてきそうですが、では具体的に「いつまでに何人の方を採用予定でその過程の中間数値目標と行動目標はどうなっていますか？」とお伺いするとあまりお答えできない方がほとんどかと思います。私の場合はまず採用予定の人数と外注の方のスキルレベルや契約条件を決めてから採用計画を立てます。今月は2023年10月ですが、2023年12月末日までに1人採用をしたいなら仮採用期間(お試し期間)として1ヵ月の余裕は残しておきたいと仮定すると最低でも11月末までには数人仮採用しておく必要がありますよね。採用基準によって仮採用者の人数も変わってきますが、少なくても11月前半で数人は選考を終え1、2人くらいは仮採用者が出ているのが理想です。そういった数値的な目標が出てきたら次は行動目標です。応募者を増やす為に分母となる求人のアクセス数は2、3日で100人はほしいから求人のアクセス数を上げる為の広告検討や検索キーワードの見直しが必要で「広告は最低1回は試す」や「検索キーワードを30個出してみる」といったいきなり大きな目標ではなくてもいいので少しずつ求人に変化を付けていくことが大切です。応募者が増えてきてその後になかなか採用基準の応募者が来ないということでしたら今度は求人文や契約内容の見直しといったまず「応募者を増やす戦略」次に「応募者の採用率を上げる戦略」の順で採用計画を立てていくといいと思います。

・ココナラのランクを上げたい・技術はあるけど初受注を受けて貰えないそんな出品者様の手助けになりたく思い、案件の受注を致します。初めての案件は特に購入者側からしても購入のハードルが高く、「初案件が難しい」というご意見は良く聞きます。そこで「初案件を受注して貰いたい」「これからスタートアップしていきたい」という出品者の方の支援をさせて頂ければと思います♪もちろん、ご自身の実績になるので製作実績の公開をしていただいて構いません。目的・条件・購入する側・購入される側　お互いに幸せになれることを目的にしております。・ランク無し・レギュラーランクであること案件一覧・ポップイラスト(10～20代女性、可愛い系)・クラウドソーシングサイト(クラウドワークス・ランサーズ)のページ製作・インスタスライド製作(美容・脱毛系)受注依頼の参考にしたいので、可能な限り出品サービス・ポートフォリオ欄を充実させていただけると助かります。※案件一覧にないサービスの出品者は最終行を参考ください。購入金額～5,000円(要相談)なるべく多くの方のランクを上げたいので、この範囲内でサービスの出品をしていただける方を募集したいと思います。案件数3件程度(金額次第で増枠)出品者の方へ・案件を受注して貰いたい・技術を買って貰いたいとお思いの方はメッセージを頂ければと思います。メッセージには「金額」「サービス内容(出品サービス欄に記載があれば不要)」を添えて頂けると助かります♪10月中の受注を目標としておりますが、このサービスは初のため依頼時期は未定とさせていただきます。※製作実績・ポートフォリオに載せて頂いて構いませんが、

・ココナラ・ランサーズ・クラウドワークスこれらを長年使用した私が個人的にざっくり評価をします。結論から言うと一番良いのはランサーズ。一番終わってるのがココナラです。運営よ、見てるか？ランサーズは比較的に分かりやすく、使いやすい。気になった点をあげるなら、個人に直接仕事を頼むときに、どこから頼めばいいのか分かり難い。それくらいである。こちらが購入する時に、金額を打ち込む画面に、税込、税別、手数料などが全て自動計算されるリンクが用意されているのは神だと思う。クラウドワークスは恐らくユーザーが一番多い気がする。なので多くの人から応募されたいのであれば良いのかも。ただし、仕事をバイト以下だと考えている人がかなり多い。無責任な仕事や、そもそもバックレなど。終わってる人が多いけど、使いやすさはある。そのせいなのか、依頼を頼むときに10円とかの低単価でも依頼ができる。クライアントも『最初はテスト』と謳って低予算で依頼してる事が多いが、大体の人は『低予算で依頼する』というのが目的でテスト依頼の結果無しに切る人が多い。で、一番終わってるココナラくん。皆さんは仕事を契約する時、相手と作業の詳細を確認してから契約に移りませんか？少なくても自分はそうしますし、それが当たり前だと思ってます。ただ、ココナラはそうでは無い。何故かココナラは『契約後に詳細を確認する』のが当たり前らしい。その証拠に、応募に提案したら、一切連絡を取らなくてもいきなり購入されてしまう事がある。これは相手と作業内容を確認する前に、いきなり契約させられるという事。この時、相手は提案文をロクに見てない事が多いです。（経験談）そして、購入

外注サイトで求人を出した際に「なかなか応募が来ない」「応募が来ても採用水準の人材が来ない」といった経験はないですか？応募率を上げるシンプルな方法に報酬額を上げることが考えられますが、予算は限られていますし上げたからといって良い人材が必ずしも集まる訳ではないので報酬を上げることに対する不安もあると思います。そんな時に私がおススメするのは「契約条件の緩和」です。求人を出すクライアントの皆さんはそれぞれ希望の契約条件があると思います。ただ契約条件が応募者側の視点で厳し過ぎるとなかなか応募者は増えませんよね。なのでまず契約条件の見直しから始めるのがおススメです。具体的には・納期に余裕を持たせる・即レスポンスといった求人文を省くといった条件緩和をしやすい部分から手を付けるといいと思います。