優秀な人材と契約するコツ

外注サイトで求人を出した際に

「なかなか応募が来ない」

「応募が来ても採用水準の人材が来ない」

といった経験はないですか？

応募率を上げるシンプルな方法に

報酬額を上げることが考えられますが、

予算は限られていますし

上げたからといって良い人材が

必ずしも集まる訳ではないので

報酬を上げることに対する

不安もあると思います。

そんな時に私がおススメするのは

「契約条件の緩和」です。

求人を出すクライアントの皆さんは

それぞれ希望の契約条件があると思います。

ただ契約条件が応募者側の視点で

厳し過ぎるとなかなか応募者は

増えませんよね。

なのでまず契約条件の見直しから

始めるのがおススメです。

具体的には

・納期に余裕を持たせる

・即レスポンスといった求人文を省く

といった条件緩和をしやすい

部分から手を付けるといいと思います。