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【優しい先輩】 19歳の時でニーズの飯田橋店に 新入社員として初めて配属され そこに同期の石崎君と1つ上の先輩の 正殿さんと言う人がいた 上司には凄く怖い副店長の田中さんと エリアマネージャーの本間さんと とても優しい店長がいたが営業中は 客席まで聞こえる怒号が飛び交ってた (# ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!ー おかげでお客さんの間で噂が広がり デニーズ道場と言われるようになって ファミレスなのに絶対手を抜かない 真面目なレストランと印象付いてる 俺と石崎君がこの店舗に配属された時 1つ年上の正殿さんという先輩がいて この人は1年前に北海道で募集してた 集団就職会に参加し東京に来たという この頃のデニーズはまだ日本全土に 100店舗もない弱小ファミレスで 当然北海道になんて無く正殿さんは 普通のレストランだと思い来たらしい 正殿さんは料理人になりたくて 料理修行をする為デニーズに来たけど 全然料理の技術を使わない調理で 「思ってたのと全然違う」と言ってた (´･д･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ しかし本間さんは正殿さんの事を 「あいつは何か隠してる」と言いうが でも俺にはとても優しくて頼りになる 凄く良い先輩だった 〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【不穏な予感】 正殿さんはとても真面目な人で 1日に100回以上怒鳴られる俺と違い 本間さんからも頼りにされてて 俺とも友達の様に付き合ってくれた ある日俺は正殿さんと話してる時 「なぜ北海道のレストランじゃなく 東京に来たの？」と聞くと笑顔が消え 何かマズイ事を聞いた感覚になった しかし正殿さんは答えてくれて 「早く北海道から離れて遠くに行き そこ

大阪府摂津市にある水産加工会社「パプアニューギニア海産」では、ユニークなルールの導入によって業績が改善されている。 この会社では、無断欠勤の義務化という一風変わった制度を採用しており、出勤時刻も自由で、従業員は自分のタイミングで出社できる。 特にパート従業員にこのルールが適用され、彼らは自分の体調やライフスタイルに合わせて働くことができるのだ。 勤続歴が1年の菊池さんは、朝の遅刻が多かったが、自分のペースで仕事に取り組めるようになり、ストレスが減ったと話す。 7年勤務する中村さんも、以前は他の人の休みに気を使っていたが、この新しい制度によってその心配がなくなったと語る。 この会社では、無断欠勤が義務という逆転の発想が、従業員の心のゆとりを生み出しているのだ。 さらに、無断欠勤の義務化は、企業の運営にもプラスの影響を与え尽くしている。 赤字の原因となっていた作業効率が改善され、業績の向上に繋がった。 代表取締役の武藤氏は、社員の働き方が自由であることが効率を向上させると強調し、自分の体調を最優先することで、より良いパフォーマンスが発揮できると語る。 特筆すべきは、嫌いな作業を自己申告できるルールの導入である。 従業員は自分が苦手とする作業を明示し、その作業が担当から外れる。 これにより、従業員たちのモチベーションが高まり、業績にも好影響を与えているという。 そして、社員同士の無駄な私語や手助けを禁止するなど、職場を効率化するための具体的なルールが一貫して実施されている。 このような斬新な取り組みを見ると、プログラマーの世界でも同じことが言える。 自由な働き方や自分のペースを大切に