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今日のテーマはコンフリクトマネジメント。中間管理職として、チーム内のコンフリクト（対立）をうまくマネジメントすることは、チームや組織の成長、ひいては上質な成果を求める際に欠かせないスキルです。しかし、対立を解決するための適切な方法を見つけるのはそう簡単ではありません。なぜなら全く同じケースは無く、毎度メンツも要因も変わるので管理職の頭を悩ませます。幾度と修羅場を切り抜けて脳に汗をかいた歴戦の猛者ならともかく、まだリーダーや管理職になりたての方には非常に重くのしかかる問題です。その板挟みのストレスが無理で管理職になりたくない人や組織内の対立がきっかけでメンタルや体調を崩して休職してしまう人も最近では増えています。せっかく管理職をTRYできる所まで育てた or 成長してくれた逸材をさらにステップアップさせてあげられるのか？それともこのステージ止まりにしてしまうのか？は上司や会社の腕の見せ所でしょう。そこである程度体系的に指導するのに活用したいのが「動物占い」です。動物占いは、個人の性格や行動パターンを理解する手助けとなり、コンフリクトマネジメントをより効果的に進めるためのツールとしての使い方が期待できます。動物占いの基本概念と中間管理職への応用 動物占いは、四柱推命の個人の性格や行動傾向の部分に行動心理学をMIXし、動物のキャラクターに置き換えることでエンタメ性を持たせながら理解する占いの一つです。動物は12種類。各動物ごとに特性があり、これを理解することでチームメンバーの行動や反応を予測しやすくなったり、自分の特性や傾向を理解しやすくなります。中間管理職の人は、チームメンバーの性