すべてのカテゴリ

2024年11月1日から施行される「フリーランス新法（正式名称：自由業務従事者の雇用等に関する特定措置法）」は、日本の労働市場においてフリーランスの労働者保護を強化するための重要な法律です。この新法の施行により、フリーランスが業務委託契約を結ぶ際の注意点や、特に「競業避止義務」の有効性が再検討されることが見込まれています。本記事では、フリーランス新法の概要と競業避止義務の法的背景、フリーランス業務委託契約における競業避止条項の設定のポイントについて詳しく解説します。1. フリーランス新法とは？フリーランス新法は、従来の労働法では保護されなかったフリーランス従事者の地位や権利を保護するために制定された新しい法律です。企業とフリーランスの契約は、労働契約ではなく業務委託契約として扱われるため、フリーランスは通常の労働者のような最低賃金や労働時間規制、休暇などの保護を受けられません。このため、フリーランスが抱える契約上のリスクや、労働条件の不透明性が問題視されてきました。フリーランス新法の主なポイントとして、以下が挙げられます。不当な契約条項の排除：企業がフリーランスと契約を結ぶ際、不当な条件での契約締結が禁止され、フリーランスの権利が保護される。報酬の支払確保：フリーランスが業務を提供した際の報酬支払が保証され、遅延や未払いなどが発生した場合の措置が強化される。契約内容の明確化：契約内容の詳細が明示されることで、契約の透明性が向上し、フリーランス側もリスクを正確に把握できるようになる。このように、フリーランス新法は業務委託契約におけるフリーランスの保護を強化することを目的としていま

　自身の業務の営業の代行を第三者に業務委託する場合、その営業ノウハウ、つまり教えたことですね、これの流出を防ぐため、契約書で縛るという場合いくつか気を付けないといけないことがあります。そのノウハウが独自性のあるもので、その企業に守るべき利益があるかどうかという点はかなりのウエイトを占める判断基準となります。　また、存続期間なども問題となります。やめてから２年など長い場合は無効と判断されるケースもあります。このようにノウハウの流出を防ぎたいお気持ちはわかりますが、それをやり続けていたら、経験とノウハウの区別もつかないですし、よほどの独自性のあるノウハウに限定っすることにはなります。ご参考にしてください。南本町行政書士事務所　特定行政書士 西本