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「給与担当が突然休んだら困る」 「担当がストレスで突然退職したらどうしよう」 「負担軽減のためになにか対策を取っておくべきか？」給与処理の業務は、会社にとって欠かせない存在です。毎月の給与計算や年末調整、法律の改正への対応など責任が重く、担当者のストレスも大きくなります。 近年は、給与処理を専門の外注企業や、社会保険労務士等に委託する企業も多くあります。 なかには、給与担当者が一人で切り盛りしている企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。 給与担当が一人で担当していることは、大きなリスクがあります。 給与処理が滞ってしまうような万が一の事態にならないように、対策をしておくことが大切です。 本記事では、人事部の経験をふまえて給与担当が一人であることのリスクと合わせて、給与計算の外注のメリットとデメリットを解説していきます。 実際の給与担当者または経営されている方は、是非ご覧ください。 給与担当が一人でつらいことは？ 給与計算を一人で担当することには、多くの負担があります。 具体的には、どのような点が辛いと感じるのでしょうか？ 休めない 給与計算は毎月必ず行わなければならないため、休みを取りにくいです。 一人で担当していると、代わりに業務を行う人がいないため、体調不良や急な用事があっても休むのが難しいです。 これにより、長期間の休みが取りづらく、心身に負担がかかります。 激務のときはつらい 年末調整や決算期など、特に忙しい時期は業務量が増えるため、長時間労働になりがちです。 一人で全てをこなすのは、身体的にも精神的にも大変な負担です。 このような時期には、仕事のプレッシャーが増