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こんばんは。恋愛婚活アドバイザー＆カウンセラーのやまだです。紫陽花の鉢が割れてしまったので、いつだったか忘れたけど倍ぐらいのプランターに植え替えていたんです。そしたら昨年まで２つだったのに今年は紫陽花が４つも咲きました♬何年も小さな鉢で問題なく花を咲かせていたからコレでいいと思ってたけど、鉢を大きくすればもっと伸び伸びと根を広げられて、多くの花が咲くんだなーなんてことに今さら気づきまして(^_^;)トップ画像の多肉の花もプランターを大きくして日によく当てるようにしたら気が向いた年だけ（笑）花を見せてくれるようになったんです。花を咲かせるには『条件』が揃ってないとダメなんですね。尊敬される人になるのにもやっぱり条件のようなものはあって、行動範囲・人脈・知識や視野を広げる柔軟性を持つ・他者の意見を取り入れるetc.とくにトップに立つ人はこういうのを意識してないとお山の大将になりやすいですよね(^^;)限られた場所（範囲）でいつものイエスマンたちと似たような毎日を送っていたら考え方はどんどん偏って来ると言うか、他の方法や新しい感覚、自分とは違う意見を受け入れられなくなる。なので場所を変えられないのならせめて様々なタイプを周りに置き、いろんな人の話を聞けるようにしていた方が人としての幅は広がるんじゃないかと。某県知事のパワハラ告発文に関わった職員が２人も自殺していたというニュースを見て、ふとそんなこと思いました。自分は絶対に正しいこういう考えしかできなくなったら小さなプランターの中で孤独に枯れて行くような気がする・・・植物のようにもっといろんなモノを吸収して、立場に見合う器の大きさを持

仕事ができる人は、必ずしも一番頭がいい人でも、一番仕事が速い人でもありません。本当に評価される人には、共通する特徴があります。今日は、責任者に選ばれる人の特徴を3つ紹介します。1. メンタルの管理ができる人仕事ができる人は、自分の感情を周りにぶつけません。日によって機嫌が変わる人は、職場の空気を悪くし、周囲のパフォーマンスまで下げてしまいます。機嫌が悪いだけで話しかけづらくなり、報告や相談が遅れることもあります。どれだけ実力があっても、「今日は機嫌どうかな？」と周りに気を遣わせる人は、信頼を積み上げることができません。会社が責任者に求めるのは、能力だけではなく、安心して任せられる人です。感情をコントロールできる人は、それだけで大きな価値があります。2. 相手を満たせる人部下がミスをした時、仕事ができる人は人格を否定しません。「ここは良かったね。」「次はどうすればもっと良くなると思う？」そうやって、一緒に次の一歩を考えます。逆に怒鳴ったり、罵倒したりすると、部下は「成果を出すため」ではなく、「怒られないため」に仕事をするようになります。その状態では挑戦も提案も減り、組織全体の成長が止まってしまいます。人を育てられる人こそ、本当に仕事ができる人です。3. アドバイスシーキングができる人仕事ができる人ほど、素直に人へ聞きます。知らないことを隠すより、経験者から学ぶ方が何倍も早く成長できることを知っているからです。大切なのは、プライドを捨てること。そして、「どう聞けば相手は気持ちよく教えてくれるだろう？」と相手目線で質問することです。教えてもらう力も、一つの大切なスキルです。まとめ責