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「労働市場におけるジェンダー格差の解消方法」島根大学医学部前期2014年

(1)問題次の課題文及び資料を読んで,問1~4に答えなさい。 [課題文] ① さまざまな個人の選択は,制度や規範からの縛りをうけて行われます。その意味で,どのような選択であっても,働く選択と働かない選択は厳密に五分五分の確率でないことのほうが多いのです。例えば,3歳未満の子の母親がフルタイムで働くか否かを選択するにあたって,子どもが幼いうちは子育てに専念したほうがよいとする社会的通念があり,母親本人が母親としての役割期待ヘの強いこだわりがあると,働かない選択に最初から傾いて意志決定がなされます。このように,個人の選択に規範やその規範に基づく制度設計が関与してくるのは当然でしょう。ただ,社会的に望ましくないとされる選択肢を選ぶことに,不当な制裁を受けることがないような配慮が必要です。その意味でジェンダーフリーの提唱は,人びとのさまざまな生き方や選択を受け入れる,多様な社会の承認に通じるのです。② 少子化が指摘されてもう20年にもなろうとしています。その間,合計特殊出生率は基本的に下がり続けていて,少子化が改善される見通しもあまりありません。それ以来,女性就労は,子育て,家庭との両立といった観点を中心に議論されてきました。日本の女性の就労参加は断続的ですし,妻の就労も夫の収人に左右されています。逆に,夫がいない母子世帯の場合,母親の就労参加は他国よりも高いのが現状です。夫がいれば夫に左右され,夫がいなければ働かない選択は事実上なきに等しいというのが日本です。さらに,日本の男女間賃金格差は欧米に比べても依然高く,そこには女性の断続的な働き方とパート就労の低い賃金があります。③ どの
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