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性犯罪歴確認なら、解雇可能に　日本版DBS、現職も対象 政府は、子どもと接する仕事に就く人の性犯罪歴を確認する「日本版DBS」制度を巡り、新たに就労を希望する人だけでなく、既に働いている人も対象とする方針を固めた。性犯罪歴が確認されれば、子どもと関わらない部署への配置転換などを求める。対策が不可能な場合には「解雇も許容されうる」との考えを示す方向で検討している。関係者が22日、明らかにした。 政府は、解雇権の乱用につながらないようガイドライン（指針）を整備する。 　今国会への法案提出を目指しており、雇用主が性犯罪歴を確認できる期間について、禁錮以上は刑終了から20年、罰金刑以下は10年と長期間にする方向で調整している。 　日本版DBSでは、政府が性犯罪歴をデータベース化したシステムを構築。学校や保育所、幼稚園などでは、全ての就労希望者や現職の職員について確認を義務付ける。 　学習塾や放課後児童クラブ、スポーツクラブ、芸能事務所は制度への参加が任意の「認定制」とし、国から認定を受けた事業者は同様の確認をする必要がある。 2/22(木) KYODO🔮ご購読ありがとうございます♡(^^♪💚💖💜 今日も沢山笑いましょう、幸運の引寄せの基本です💚💖💜 ＿＿＿＿＿💗＿＿＿＿＿＿💛＿＿＿＿ ＜新規登録・割引クーポン＞ 1000円割引クーポンをゲットする。 https://coconala.com/invite/KR68BV 導与：クーポンコード→ KR68BV ＜お勧め＞ 鑑定一覧：https://coconala.com/blogs/2610093/385778 ＿＿＿＿＿💛

第○条（服務上の遵守事項および信用保持）1．職員は、教育者としての職務を誠実に遂行し、法令、公序良俗、学校法人の就業規則・倫理規定を遵守しなければならない。2．職員は、児童・生徒・保護者・同僚に対して尊厳をもって接し、以下の各号に該当する行為を行ってはならない。　(1) 暴力、暴言、ハラスメント（パワハラ・セクハラ・モラハラ等）　(2) 不適切な身体接触、性的言動、性情報の提示、撮影等　(3) 学校の名誉または信頼を著しく損なう行為　(4) 犯罪行為またはそれに準ずる行為　(5) その他、社会的信用を著しく損なう行為第○条（懲戒および契約解除）1．前条に違反した場合、または当該違反が疑われ、かつ相当な事実関係が認められる場合、学校法人は職員に対し、厳重注意、減給、停職、解雇等の懲戒処分を行うことができる。2．職員が刑事事件により起訴された場合、または警察等による捜査の対象となった場合、学校法人は状況に応じ、契約の一時停止または解除を行うことができる。3．前項の規定により契約を解除された場合、職員はこれに対して損害賠償等を請求することができないものとする。4．本契約の解除とは別に、学校法人は必要に応じて、教育委員会・認可機関等への報告・届出を行うことができる。当事務所はこの種の契約書の作成を行っています。ご用命は南本町行政書士事務所まで。南本町行政書士事務所　特定行政書士 西本