保育園 園長研修プログラム
おはようございます。今日は、表題のとおりですが、友人が招待してくれた『保育園研修』の内容をもとに、弊法人であれば、どのようにプログラムするか、考えてみましたので皆さんには客観的評価をお願いしたいと思います。まず始めに、参加する方には、下記の内容を事前アンケートとして実施します。【アンケート項目】※基本情報1.職員数2.エリア3.保育士歴4.園長歴5.年齢6.性別ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ※論点情報1.研修の目的（参加動機）2.研修を通じて得たいこと3.現在、抱えている課題4.研修で期待することｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ大前提として、事前アンケートを取得し参加者の基本情報と論点情報を考慮したうえで、参加者に心に刺さるようなプログラムを作成することとします。私たち研修講師の役目として、研修に参加する人たちの課題が解決、または解決するヒントを、与え育園に持って帰って実践し、最終的に自分たちで課題解決できるようにすることだと考えております。次に、全体的なプログラムを構成し、上記のアンケートの内容から、最も重要である内容をメインとして盛り込みます。今回は仮に、保育園園長の研修参加目的が、職員マネジメントの技法について知りたい！ということ仮定しプログラムします。ここで、ただ単に私たち研修講師は、保育園園長が主張している「職員マネジメントの技法」を得たいのだ！と鵜呑みにしてはいけませんよね。それはあくまでも、本人たちが意識している内容であり、果たしてそれを学んだからと言って、職員を上手にマネジメントできるのだろうか？とむしろ批判的視点で、考えなければなりません。また、研修の参加目的が、建
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