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おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。今日は「チーム」についてお話します。先日の大学院における講義で、チームの定義、そして機能について学びました。私の中で、組織とは２人以上の人が、目的達成のために役割をもって集まればそれは有償だろうが無償だろうが組織であると考えています。そこに「ではチームとは？」と言われれば、確かに難しいなと感じました。チームは作るものであって、組織は存在を意味するという言葉は、本当にしっくりきました。正直、何冊も本を読んできましたが、まだまだ新しい発見があるということに脱帽です。知識と知恵の習得に限界はありませんね。チームには２つの種類があります。１．プロジェクト型２．組織型これは数あるチームの定義から、私個人の意見としてこのように言い換えたほうが分かりやすいと思い、記載しています。プロジェクト型プロジェクト型には期間が定められており、ある一つの目的を達成するために集められた２人以上の集団です。プロジェクトが完了すれば、解散する一時的で期間限定のチームです。このチームはミッション達成への意識が高く、活発であると考えています。組織型組織型は、同じように目的達成のために集められてはいますが、実は目的達成までの道のりが長く、継続的、持続的にコツコツと業務を進めるチームです。期間が定められていなかったり、定められていても、ミッション達成への意識が低くなりがちです。介護施設において、どうしてチームが結成されにくく、結成されても徐々に消滅してしまうのでしょうか。それは、チームにとってのゴールが明確でなく、かつ24時間365日稼働する中で