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医療機関、介護事業、障害者事業において、これまで採用担当の役割を7割以上担う組織に出会ったことがありません。常に人が不足しているこの業界で、採用担当が配置されていない、または兼務していても7割以上、採用業務に費やしていない組織は、現在も将来も、常に人の課題に直面し続けるのです。採用担当は、ただ単に、求人を出して面接をするだけではありません。採用担当は、組織の核となる「人事部門」を構成し、制度を整え、人材が働きやすい環境をつくっていく必要があります。このような重大な役割を担うのですから、他の業務と兼務するのは難しいのが当然です。独立させなさい！というのは、こういった意味があるのです。-------------------------------------------------------------------おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。先日の大学院の授業で、まだまだ自分は勉強不足だなと思い知らされたことがありました。それは去年の卒業生の研究論文を15分で読み込み、要約し、2分で知らない相手に伝えるというものです。構成は１～８までありましたが、８の結論まで読み込むことができず、最終的に発表しても結論が言えずに終わってしまったのです。恥ずかしかったのもありますが、やはりここに来てよかったなと思いました。まだまだ自分は未熟で、まだまだ勉強が足りない、想像力も足りないなと。これは、いい勉強になったので、うちの研修でも取り入れたいと思います。全体を要約して知らない相手に説明するということ。大事ですね。--------------------