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転職活動をしていると、必ずと言っていいほど直面するのが「書類選考落ち」です。何社も応募して、返信が来たと思ったら「誠に残念ながら…」の定型文。あの瞬間、正直メンタルにきますよね。でも、まず伝えたいことがあります。書類選考の結果は、あなたの価値そのものではありません。書類選考は“能力試験”ではない、ということです。多くの人が勘違いしています。書類選考＝能力評価ではありません。実際には、・ポジションとの経験の一致度・タイミング・他候補者との相対比較・社内の採用方針変更・採用担当者の主観こういった“複合要因”で決まります。つまり「優秀だから通る」「ダメだから落ちる」わけではないのです。実は「好き嫌い」も入っている。これはあまり語られませんが、事実です。採用担当者も人間です。・この人はうちのカルチャーに合いそうか？・現場と揉めなさそうか？・上司との相性は？・なんとなく違和感があるこういった感覚的な要素も確実に入ります。転職は試験ではなく“マッチング”です。恋愛に近い側面すらあります。どれだけスペックが高くても「なんとなく違う」と思われたら落ちます。でもそれは、あなたが悪いのではなく、単純に相性が違っただけです。転職市場では、書類通過率は平均で20～30％と言われています。つまり、10社出して7社落ちるのは普通。むしろ全通するほうが異常です。落ちることを前提に設計するのが、賢い転職活動です。大事なのは「改善」と「継続」とはいえ、何も見直さないのは違います。・職務経歴書が抽象的になっていないか？・数字で書けているか？・ポジションに寄せた内容になっているか？・一貫性はあるか？ここは改善ポイン

一次審査の書類選考、通過しました～。ひとまず通過できて良かったです^^今まで応募した企業・行政含め、全て書類選考は通過しています^^学歴なくても、若くなくても、普通の主婦でもやればできる！！二次審査の面接。ここも今まで、最大限、力を発揮できています。これからの面接も全力で挑みます♫しかし、１人の募集に何十人と応募があっては、なかなか内定には辿りつきません…泣求職者が多いのが現状ですね。。。内定には、相手が求めている人材であることが必要です。それは、応募する側ではわからないですし、これまでのキャリアを変えることは困難ですので、自分ではどうしようもできません。自分ができることは、書類選考も面接選考も全力で臨むことですね^^あとは、就職先を見定めること。この企業は自分に合っているのか？（職種・勤務時間・休日・仕事内容など）を明確にしおく必要があります。どこでもいいから就職先を見つけたい！と、闇雲に応募するのはかえって時間と労力を無駄にしてしまいます。これから先、仕事を継続するためにも、気に入った企業を見定めて応募していきたいと思います^^