面接で「もったいない」と感じるとき
採用面接のとき、面接を受けられる方が最初すごく緊張されているのは、とてもよく伝わります。お決まりの質問を答えている表情はこわばっていらっしゃいます。そして、これまでの経験をお話ししてもらう訳ですが、その内容に興味が湧いてこない時があります。ご本人は一生懸命なのですが、企業側から見ると、「本当にそう思っているのかな」と感じる時と「ん、それだけ？」と感じる時です。前者はご自身を大きく見せているとき後者はご自身の経験の振り返りが十分にできていないときです。どちらも、その人らしさが見えにくい時です。「もったいない」と感じるるときです。採用する企業側からするとその人の良さや強みが『入社後にどう活かされるのか』を見たいのです。「この人は、うちの会社でどんなふうに働いてくれそうか」「職場の人たちと、どんな関わり方をする人なのか」こうしたことを想像しながら会話をしています。つまり、面接で見られているのは、『この人とは『安心感』を持って一緒に仕事をできるか』なんです。話す内容に「本当にそう思っているのかな」と感じた方は良いところを見せようと大げさに言ったのかもしれません。「ん、それだけ？」と感じた方は伝わる形にまだ整理できていないだけかもしれません。それって、「もったいない」ことだと思います。面接で何を話せばよいか分からない方、自己PRや志望動機が企業側にどう伝わるか不安な方に向けて、面接準備のサポートを行っています。採用側の視点もふまえながら、応募書類と面接で話す内容がつながるように、あなたの経験や強みが自然に伝わる面接準備を一緒に整えます。
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