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ストレスを感じる部下・後輩への「対応」ランキング発表　2位「何もせず様子を見る」…男女500人が答えた“圧倒的”1位は？「ストレスを感じる部下・後輩」に関する調査結果が発表。ストレスを感じたとき、働く男女500人は部下・後輩にどんな対応をしているのでしょうか。部下や後輩にストレス…どう対応？　職場の部下や後輩に対し、ストレスを感じた経験のある人は多いのではないでしょうか。そうした際、ビジネスパーソンたちはどのように対応しているのか、気になるものです。そんな「部下・後輩にストレスを感じたときの対応」に関する意識調査の結果を、ライズ・スクウェア（大阪府八尾市）が運営するウェブメディア「RS MEDIA」がランキング形式で発表しました。「悩んだ末に放置している」人も？　調査は2022年7月、全国の就業中の男女を対象に、インターネットリサーチで実施。計500人（男性234人、女性266人）から有効回答を得ています。　まず、「職場に苦手・嫌いと感じる部下や後輩がいるか」を聞いたところ、「いる」と答えた人が84.6％でした。全体の8割を上回る結果となり、苦手な部下や後輩に悩みながら働いている人が多いことがうかがえます。　次に、「部下・後輩にストレスを感じたときの対応」について聞きました。　3位は「できるだけ接触しない」（73人）です。「『この人はこういう人なんだ』と割り切って、必要最低限の関わりしか持たない（27歳男性）」「業務に必要な会話以外はしない。期待もしない（34歳女性）」といったコメントの他、「苦手な人が私の目の中に入ってこないように、なるべく離れて仕事します（51歳女性）」と、

優しすぎる人が狙われやすい理由職場や人間関係でなんとなく見下されているような違和感それをうすうす感じてしまうことありませんか？ (;´･ω･)関係は悪くないはずなのに言葉の節々で「あれ…？」って思う瞬間があったり・なぜか軽く扱われる・後輩なのに強く言われる・同期に見下されている気がするそんな経験、ありませんか (;´･ω･)なぜ優しい人が狙われるのかこれってあなたが弱いからでもビクビクしているからでもありません！ただ境界線が少し薄いだけなんです ＾＾ここでいう境界線って「相手は相手」「自分は自分」この線引きのこと ___🖋境界線が薄いとどうなるか優しい人ほど・相手の気持ちを考えられる・空気を読む力がある・波風を立てたくないだからこそ相手の課題まで背負ってしまったり相手の不機嫌まで「自分のせいかも」って思ってしまったりするんですよね 🌀実は無意識に“受け取りすぎている”本当は他の人なら流せることでも繊細な人ほどしっかり受け取ってしまうんです。・ちょっとした言い方・何気ない態度・空気の違和感それを感じ取れる力があるからこそ必要以上に受け止めてしまう。でもそれって悪いことではなくて感受性が高いだけなんです 🫧女神の視点で見てみるここで大切なのが女神の視点です 🪄相手の言葉や態度に飲み込まれるのではなく少し一歩引いて見てみること。「これは本当に受け取る必要あるかな？」そうやって受け取るかどうかを選ぶことが大切なんです。本当はもっと楽に生きていいあなたはもう十分優しいしもう十分頑張っています。だから全部を受け止めなくてもいいし全部に応えなくても大丈夫なんです 🤍少しずつ「受け取らない選択