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先日東京都庁でクールビズが始まって今年は なんと！ハーフパンツでの出勤がOKになった °˖☆◝(⁰▿⁰)◜☆˖° しかしSNSではすね毛ボーボーのおじさんが ハーフパンツ履くのはキモイと言われ大いに 盛り上がってた 正直俺もすね毛ボーボーのおじさんのハーフ パンツ姿はキモイと思ってる こないだこれを病院でマッサージしてくれる お姉さんに話したら別にそんな事無いですよ と当たり障りない事を言ってた でも俺が「おじさんのすね毛ボーボー生えた ハーフパンツは正直キモイと思う」と伝えて 「お姉さんも正直キモイでしょ？」と言うと お姉さんが「別に私は～…」と言葉を濁した なので俺は「正直に言っちゃて良いですよ」 と煽るとお姉さんはようやく本音を暴露して 「確かにキモイです」と言ってくれる そこで話がかみ合ったから盛り上がって俺が 「せめてすね毛くらい剃って欲しいよね」と お姉さんに言うと「私もそう思う」と答えて 我々は真の家族になった！ 更に話が進んで「俺はすね毛も胸毛も脇毛も 毛が嫌いだからエチケットとして剃ってる」 と伝えた するとお姉さんは「日本人男性で脇毛を剃る 習慣あるのは珍しいですね」と言われる 俺は日本人男性で脇毛剃るのは確かに珍しい と自覚してるがこれから夏にかけTシャツや タンクトップを着た時に脇毛が見える男性を 街中で発見すると臭そうで気持ち悪い なのでお姉さんに変人がられても俺はムダな 毛は全部剃り清潔おやじになって脇の下には 香水をつけ道行く女性達をゾッコンにしたい ｷｬ━━━━━(#ﾟ∀ﾟ#)━━━━━!!ｽﾃｷ‼

おはようございます✨ 昨日は新宿に所用のため、ランチは都庁32階職員食堂。 こちらは一般の方でも利用ができます。 食事途中、終戦記念日のため12時に庁内アナウンスが流れ黙祷。 この日は先月末亡くなった父の誕生日でもあります。 晩年は病気で片目を失明していた父。 自分は何歳までこの様な素敵な風景を見られるのだろうと想いながら。 今日も精一杯生きる一日を😌

「今の部署は前例踏襲の仕事ばかりで退屈だ」「若いうちに新しい施策や新規事業に携わりたい」と考える若手・中堅職員は少なくありません。しかし、面談やキャリア申告でただ熱意を伝えるだけでは、希望が叶う可能性はきわめて低いのが現実です。組織は個人の「やりたい」という感情ではなく、構造とロジックで動いているからです。■ 【構造の暴露】なぜあなたの異動希望は通らないのか多くの職員が陥る最大の罠は、自身の「職種（事務・技術等）」や「職層（1年目・主任等）」、そして組織内の「定数枠と新規施策の配置」を無視して希望を出してしまう点にあります。例えば、東京都が公表している「2050東京戦略」の主要課題（施策）を見ると、インフラ整備を担う建設局が19件、スタートアップや中小企業支援を行う産業労働局が16件、介護・地域福祉を担う福祉局が14件、教育庁が12件と、新規施策が集まる分野には明確な偏りがあります。また、新設された歴史の浅い局・部署にも新規案件が集中しやすい傾向があります。しかし、新規施策が多い局だからといって、誰でも希望通りの配属になるわけではありません。建設局などのインフラ系であれば技術職（土木・建築）が主役となりやすく、事務職が新規ポジションに割り当てられる枠は限られます。逆に、産業労働局や福祉局であれば事務職が主導する施策も多く存在します。さらに、1年目の若手と、一定の経験を積んだ主任級とでは、任される役割や配属される枠の大きさも全く異なります。この組織構造や人事に働くインセンティブを理解せず、漠然と「新規事業がやりたいです」と熱意だけで叫ぶと、上司や人事から「組織の仕組みが見えていな