Ｖ6とヒューマンデザイン的グループダイナミックス

前回は、ジャニーズのグループ「TOKIO」について、ヒューマンデザイン（マイダンジョンカード）から、グループダイナミックス（グループとしての基本姿勢と、その役割）をみていきました。

TOKIOとヒューマンデザイン

ジャニーズの4グループ（SMAP・TOKIO・V6・嵐）の中で、TOKIOは、『チームワークで勝負するグループ』ではないかと。

今回は、ジャニーズの「Ｖ6」についてです。

①仲間たち（組織）と一丸となること

②仲間たち（組織）を守ること

③社会で（不特定多数に）シェアしていくこと

④社会で（不特定多数と）楽しむこと

⑤自分らしくいること・振る舞うこと

⑥最強の自分であること

前回と同じように、上記①～⑥の役割について（色別に）、どのような傾向があるのかを順番に考察していきます。

※年代の順番は、「CDデビュー」の順となります。

1） 1991年 ： SMAP
2） 1994年 ： TOKIO
3） 1995年 ： V6
4） 1999年 ： 嵐

3） 1995年 ： V6

①仲間たち（組織）と一丸となること

②仲間たち（組織）を守ること

③社会で（不特定多数に）シェアしていくこと

④社会で（不特定多数と）楽しむこと

⑤自分らしくいること・振る舞うこと

⑥最強の自分であること

①～④　「組織や社会への貢献」の分類 37 ％。

⑤と⑥　「個性重視」の分類 63 ％

緑系色と青系が、全体の1／3強占めているのに対して、「個性重視」の分類が、63％と、TOKIOとはその分類の割合が、ちょうど逆転しています。

「組織と一丸となって、社会へ貢献する」というよりも、個人性がより優位になっています。

ジャニーズの4グループ（SMAP・TOKIO・V6・嵐）で、

V6は、一人一人の個性に光が当たるグループだといえます。

ちなみに、岡田准一さんは、「必殺技」ありません（空欄）。つまり、ヒューマンデザインのタイプが『リフレクター』だからです。

ヒューマンデザイン「4つのタイプ」

次回は、「嵐」です。

お楽しみに。