TOKIOとヒューマンデザイン的グループダイナミックス

今回は、ジャニーズの「TOKIO」についてです。

SMAPとヒューマンデザイン

①仲間たち（組織）と一丸となること

②仲間たち（組織）を守ること

③社会で（不特定多数に）シェアしていくこと

④社会で（不特定多数と）楽しむこと

⑤自分らしくいること・振る舞うこと

⑥最強の自分であること

前回と同じように、上記①～⑥の役割について（色別に）、どのような傾向があるのかを順番に考察していきます。

※年代の順番は、「CDデビュー」の順となります。

1） 1991年 ： SMAP
2） 1994年 ： TOKIO
3） 1995年 ： V6
4） 1999年 ： 嵐

2） 1994年 ： TOKIO

①仲間たち（組織）と一丸となること、

②仲間たち（組織）を守ること、

③社会で（不特定多数に）シェアしていくこと、

④社会で（不特定多数と）楽しむこと、

⑤自分らしくいること・振る舞うこと、

⑥最強の自分であること、

①～④　「組織や社会への貢献」の分類 63 ％。

⑤と⑥　「個性重視」の分類 37 ％

緑系色と青系色が、全体の2／3弱占めていて、

個人性よりも「組織と一丸となって、社会へ貢献する」が、

より優位に働きかけています。

ジャニーズの4グループ（SMAP・TOKIO・V6・嵐）で、

TOKIOは、チームワークで勝負するグループだといえるのではないでしょうか。

次回は、「V6」です。