SMAPとヒューマンデザイン的グループダイナミックス

前回、「第２次岸田改造内閣」の閣僚の方々を以下の観点から考察しました。

1．ヒューマンデザインのタイプ
2．マイダンジョンカードの必殺技（固有の個性や才能）

第２次岸田改造内閣とヒューマンデザイン

そして、その「固有の個性や才能」について、以下の役割（色別に分類されている）と、互いにどのような相関関係があるのか円グラフで見ていきました。

①仲間たち（組織）と一丸となること

②仲間たち（組織）を守ること

③社会で（不特定多数に）シェアしていくこと

④社会で（不特定多数と）楽しむこと

⑤自分らしくいること・振る舞うこと

⑥最強の自分であること

①～④合せて、66 ％。

緑系色と青系色が占めていて、
個人性よりも、「組織と一丸となって、社会へ貢献する」
という個性に重みがおかれている。

と、いうことが分かりました。

今回は、ジャニーズの下記、4グループの方々について、
同じように、上記①～⑥の役割について（色別に）、どのような傾向があるのかを順番に考察していきます。

※年代の順番は、「CDデビュー」の順となります。

1） 1991年 ： SMAP
2） 1994年 ： TOKIO
3） 1995年 ： V6
4） 1999年 ： 嵐

1） 1991年 ： SMAP

①仲間たち（組織）と一丸となること

②仲間たち（組織）を守ること

③社会で（不特定多数に）シェアしていくこと

④社会で（不特定多数と）楽しむこと

⑤自分らしくいること・振る舞うこと

⑥最強の自分であること

①～④　「組織や社会への貢献」の分類 47 ％。

⑤と⑥　「個性重視」の分類 53 ％

緑系色と青系色が半分弱占めていて、

個人性と、「組織と一丸となって、社会へ貢献する」が、

ほぼ、半分半分です。

ジャニーズの4グループ（SMAP・TOKIO・V6・嵐）で、

SMAPは、ある意味、「組織や社会への貢献」と「個性重視」のバランスが取れているともいえます。

次回は、「TOKIO」です。

お楽しみに。