こんにちは、いかがお過ごしですか？
今日は１１月１日です。
みなさんの部下や後輩に自己中心的な人材はおられませんか？
今回はこの自己中な人材について考えてみたいと思います。
「話が通じないなあ」
「何を言っているのか、理解不能」
「自分のことしか考えてない」
「人の話を聞いてないなあ」
というような感覚が部下や後輩にあれば、ほぼ自己中心的な人材です。
私は就活の支援をしていますが、過去にわかりやすい自己中に巡り合いました。
その学生は、ほとんど一次面接で落とされてしまいます。自己PRなどの文章や面接での特徴は、自分のすばらしさを伝える「だけ」なのです。
みなさんはもうお分かりだと思うのですが、彼は自分の伝えたいことを伝え、相手の知りたいことを伝えていないわけです。
面接ではどうやらその特徴が明確に出ていたようです。
「私が貴社に応募したのは、大学で食品衛生学を学んだからです」
「なぜ食品衛生学を学んだから、わが社に応募したのですか？」
「それは、食品会社である御社には必要な知識だからです」
というように「理由にならない自己中な理由」だらけ。
つまり、自己中な人材は「相手の立場に立てない」ということです。
このような自己中な人材を育成させるには、どうすればいいでしょうか？
それには、自己中の人にも３種類あって「自己中の仲間入り」「自己中どっぷり」「自己中からの旅立ち」の各段階があることを理解しておく必要があります。
次回からこの３種類について考えていきたいと思います。
ココナラで皆さんの成長支援を行えることに感謝いたします。
どうそよろしくお願いいたします。
