「リスキニング」を聞くようになって数年が経ちますが、その意味と社会への浸透状況、私たちができることを考えてみたいと思います。
まず、リスキニングとは、社会人が新たなスキルや専門知識を学び直すことを指します。
世界的に注目されるきっかけとなったのは、世界経済フォーラム（ダボス会議）において「2030年までに世界で10億人をリスキリングする」という
宣言でした。
日本でも2022年頃から、国や企業が本格的に支援を進めています。
■ 日本のリスキニングの現状
では実際、日本ではどのくらいの人が取り組んでいるのでしょうか？
調査によると、
リスキリング経験がある人：約3割前後
デジタル分野に限ると：約2割程度
にとどまっています。
さらに、ミドル・シニア層では
重要だと感じている人：70.1%
実際に行動している人：14.4%
と、「わかっているけどやれていない」ギャップも明らかです。
また、日本は国際的にも「学ばない大人が多い」と言われており、
社外での学習、自己啓発を「何もしていない」人の割合は、
調査対象の18か国・地域の中で日本が最多の（約52.6%）という
結果もあります
■ なぜリスキニングが進まないの？
現場でのキャリア相談を通じても、次のような声が多く聞かれます。
「忙しくて学ぶ時間がない」
「今の仕事で手一杯」
「何を学べばいいかわからない」
実際、日本企業では人手不足の影響もあり、
目の前の業務をこなすことで精一杯という状況が多いのも事実です。
つまり、問題は「やる気」ではなく学びに向かえる環境が整っていない
ことが理由の一つとし手考えられる。
■ それでもリスキニングが必要な理由
それでも、社会的にリスキニングは避けて通れません。
なぜなら、今の社会は技術の進化が速い、仕事の内容が変わり続ける、
キャリアが一社で完結しない傾向が強い、そんな時代だからです。
だからこそ大切なのは、「一気に頑張ること」ではなく「少しずつ続ける
こと」
例えば、
・ 1日10分の学習でもOK
・ 通勤時間に音声学習でもOK
小さな積み重ねが、将来の選択肢を広げていきます。
■ リスキニングを「活かす人」の共通点
キャリア支援の中で感じるのは、
リスキニングを活かせている人には共通点があるということです。
それは、
① 学んだことを「使っている」
インプットだけで終わらず、仕事や副業で実践している
② 学びを「発信している」
職場の実務でSNSやブログでアウトプットし、理解を深めている
③ 小さく「継続している」
完璧を目指さず、習慣化している
■ キャリアは「学び」で拓ける
リスキニングは、単なるスキル習得ではありません。
・自分の可能性を広げる手段
・ キャリアの選択肢を増やす行動
です。
実際に、学び直しによって、社会に提供できることが増え、
「年収が上がる」「仕事の幅が広がる」といった変化も報告されています。
■ あなたの一歩が未来を変える
もし今、「キャリアに不安がある」「このままでいいのか迷っている」
「何か始めたいけど動けない」そんな気持ちがあるなら、まずは1日10分の学びから始めてみませんか。
そして、
「やってみて良かったこと」はぜひ周りにも伝えてください。
その一歩が、あなた自身だけでなく、周りの人の行動も変えていきます。
■ キャリア相談について
現在、リスキニングやキャリアの方向性に悩んでいる方の相談を受けています。
・何を学べばいいかわからない
・自分に合ったキャリアを考えたい
・学びをどう活かすか整理したい
そんな方は、お気軽にご相談ください。
あなたの「これからのキャリア」を一緒に整理していきましょう。
（ 出典・参考データ）
・パーソル総合研究所「リスキリングとアンラーニングについての定量調査」（2022）
・マイナビTECH+掲載データ（同調査）
・パーソル総合研究所×産業能率大学「ミドル・シニアの学び調査」（2023）
