「応募が来ない」「来てもミスマッチが多い」
採用でよくある悩みです。
・給与や条件は出している
・仕事内容も説明している
・写真やインタビューも載せている
それでも、
▶「応募が少ない」
▶「すぐ辞めてしまう」
この状態になりがちです。
■ なぜ起きるのか
理由はシンプルで、
“働くイメージが持てない”からです。
求職者は、
・どんな人がいるのか
・どんな雰囲気なのか
・自分が合うのか
ここを一番気にしています。
つまり、
▶「条件は分かるけど決めきれない」
という状態です。
■ PRアニメで変わるポイント
PRアニメを使うと、
“働いている状態”が見えるようになります。
・社員同士の会話
・仕事中のやりとり
・職場の空気感
これを“シーン”で見せることで、
▷「ここで働くイメージが湧く」
▷「自分でもやっていけそう」
という感覚が生まれます。
■ 実際におすすめのネタ
採用PRで効果が出やすいのはこの3つです▼
■ ① 入社初日の流れ
「初日ってどんな感じなんだろう」
→ 不安をそのまま出す
→ 解消まで見せる
■ ② 社員のリアルなやりとり
「仕事中のちょっとした会話」
→ 人間関係が見える
→ ミスマッチ防止
■ ③ 働く人の本音
「実際どうなの？に答える」
→ 信頼が一気に上がる
→ 応募の後押し
■ ここが一番重要
採用で大事なのは、
“条件”よりも
“ここでやっていけるか”です。
・人が合うか
・雰囲気が合うか
・続けられるか
ここが見えた時に、
▷「応募してみよう」
になります。
■ まとめ
採用PRアニメは、
・仕事内容を見せるものではなく
・“働く体験”を見せるもの
です。
■ 最後に
もし、
・応募が来ない
・ミスマッチが多い
と感じているなら、
“働くイメージ”を見せるだけで変わる可能性があります。
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