🚨同じ英文CVを、全部の求人に送っていませんか？

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「お、これ良さそう！」

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応募する。📩

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同じ英文CVを添付。

……これ、やってませんか？😂

もちろん、毎回ゼロからCVを作り直す必要はありません。

でも、

「同じ人」だから「同じ見せ方」でいい、とは限りません。

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例えば同じ営業経験でも、

💼 新規顧客開拓を重視する求人

→ 売上・新規開拓実績を前に出す

🤝 既存顧客との関係構築を重視する求人

→ 顧客管理・継続率などを強調する

👥 マネージャー候補

→ チームやプロジェクト経験を前に出す

みたいに、

求人が変われば、強調するポイントも変わる。

当たり前と言えば当たり前なんですが……

なぜかCVになると、

「私はこの経歴です！」

で固定されがち😂

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私が英文CVを見るときも、

📌 この求人で何が求められている？

📌 その中で、どの経験が一番使える？

📌 逆に、今回は目立たせなくていい経験は？

を考えます。

そして、

「何を書くか」より、「何を前に出すか」。

ここを調整する。

英文を綺麗にするのは、そのあと。📝

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せっかく経験があるのに、

応募先に合わせて見せ方を変えていない。

それだけで、かなりもったいないことがあります。

特に、

✅ 職歴が多い

✅ 異業種・異職種の経験がある

✅ 転職回数が多い

✅ 一見するとキャリアがバラバラ

という方ほど、

「全部入れる」より「何を選ぶか」が重要になります。🔍

同じCVを何十社に送る前に、

「この求人で、私は何を一番見せるべき？」

と一度考えてみてください。💼✨

🔎自分だけの視点だけでは中々気付くのが難しいアピールポイント

R. global の英文CV再設計では、英文の修正だけではなく、

職歴の棚卸しから「応募先に合わせて何を強みにするか」まで整理します📩

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