🚨「その仕事、できます」だけでは外資では弱い。

外資の求人を見て、

「この仕事、できます！」

と思う。

じゃあ応募。

……で、終わり。

ではないんです😂

外資で見られるのは、

「できるかどうか」だけではなく、

「それを使って何を生み出せるのか」

です。💼

例えば、

「Excelが使えます。」

「顧客対応ができます。」

「英語で仕事ができます。」

もちろん全部プラス。

でも採用側からすると、

「で？」

となる。

Excelで何を改善したのか。

顧客対応で何を変えたのか。

英語を使って、どんな仕事を前に進めたのか。

ここまで伝わって初めて、

「この人を入れる意味がある」

になります。

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私自身、外資で仕事をしてきて、面接でもCVでも、

「これができます」

だけで勝負したことはありません。

外資面接では「勉強させてください」はNG。

以下のコンテンツでは、

✅面接Tipsとして、私が必ず面接で伝えていることを載せています！

これを言うかどうかの違いは、地味に見えてかなり大きいです。

📖 『🚨外資転職で落ちる人は「英語」より先に直すべきことがあります』

はこちらから👇

https://coconala.com/contents_market/articles/cms7ctpkd02rzaz0h2lhpvh21

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そして、これ。

英文CVでもまったく同じ。

「担当しました」

「経験があります」

「対応できます」

と並べるだけだと、

いつの間にか職務経歴の説明会になってしまう😂

採用担当が知りたいのは、

「この人を採ったら、何が変わる？」

です。

だからCVでは、

「何ができるか」→「どんな成果につながったか」

まで、一段深く見せる。

これができるだけで、同じ経験でも見え方が変わります。📊

R. global の英文CV再設計では、単に英文を整えるだけではなく、

「できる」から「採用する理由」へ変換することも重視しています😊📩

CV再設計の内容詳細はこちらから👇

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