英文CVを直しても、
英語を勉強しても、
なぜか書類が通らない。
そんな人には、ある共通点があります。
実はそれは、
英語ではありません。
私はこれまで、米系・仏系グローバル企業で約15年間働き、
自分自身も外資で転職し、海外リクルーターとの交渉や英語面接を
何度も経験してきました。
その中で何度も感じたのは、
「外資は、見ているものが違う。」
ということです。
日本では評価される考え方が、
外資ではむしろマイナスになることもあります。
だから私は今回、
『書類通過率を変える 外資転職5つの思考法〜英語より先に変えるべきこと〜』
という📚コンテンツを作りました。
この内容は、
・英文CVのテンプレ集ではありません。
・英語表現集でもありません。
外資が評価する人の考え方をまとめたものです。
「なぜ同じ経験でも通る人と落ちる人がいるのか。」
その理由を知るだけで、
CVの作り方も、面接での伝え方も変わります。
英語を頑張る前に、
一度立ち止まって考えてみませんか。
もしかすると、
変えるべきなのは英文ではなく、
"外資で評価される思考"なのかもしれません。
📚『書類通過率を変える 外資転職5つの思考法〜英語より先に変えるべきこと〜』
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