最低賃金の上昇と助成金活用

社会保険の適用拡大や最低賃金の上昇により、事業主にとって労務費の増加は避けられない課題となっています。一方で、助成金・補助金制度の多くは「賃上げ」を条件としたり、賃上げに対するインセンティブを設けています。

最低賃金上昇の背景と今後の展望（私見ですが・・）

・政府は2029年までに最低賃金1,500円を目標に掲げており、国際的な水準との比較からも、今後も政策的な賃上げは続くと思われます。

・中小企業向けの賃上げ支援策（助成金・補助金）は「当面」継続されると思いますが、徐々に縮小化されるのではないでしょうか？

・労働人口の減少に伴い、人材の流動化・リスキリング政策も進行中。つまり、政策に適応できない業種・企業は淘汰され、労働力は成長分野へ再配置されるというシビアな構造転換が進んでいくと思われます。

＊実は雇用保険制度の改正などからも、こうした流れが読み取れるんです。

・よって、助成金・補助金の支援は今後徐々に縮小される可能性が高く、「今」活用できるものは活用し企業体力をつける正念場とも言えるでしょう。