『キャリコン試験対策』＜理論(18)＞：プロティアン・キャリア②～変幻自在に生きる力～

前回は、ホール（Hall,D.T.）が提唱した

プロティアン・キャリアの基本的な考え方を

取り上げました。

「キャリアの主体は組織ではなく個人にある」

「地位や給料よりも心理的成功を重視する」

といった視点は、現代のキャリア観にも

大きな影響を与えています。

今回はその続編として

プロティアン・キャリアの特徴を

さらに深掘りし試験での出題傾向を

過去問を通じて押さえていきましょう。

ホール（Hall,D.T.）の理論に関する次の記述のうち、適切なものはどれか。

1. プロティアン・キャリアは、組織によってではなく
　 個人によって形成されるものである。

2. プロティアン・キャリアは、移り変わる自身の価値観に対して
　 他社指向的に変幻していくキャリアといえる。

3. キャリアは組織で何をすべきかを考えることで形成されていくとする
　 組織的なアプローチをとっている。

4. プロティアン・キャリアを形成していくにあたって
　 必要なメタ・コンピテンシーは、自尊感情である。

出典：第28回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験

✅ 正解は…記事の途中で！

1. なぜ今プロティアンキャリアが注目されているのか？

かつては「終身雇用」や「企業内昇進」が

キャリアの安定を意味しました。

しかし、転職が一般化し、副業・フリーランスなど

多様な働き方が広がる現代では

「組織がキャリアを保証してくれる時代」では

なくなっています。

その中で注目されるのが

「プロティアンキャリア」。

組織依存から脱し、自分の価値観を軸に

キャリアを形成することは不確実な時代を

生き抜くうえで不可欠な考え方です。

だからこそ、試験対策だけでなく実務的にも

「なぜこの理論が重要なのか」を理解することが

大切になります。

今回はその続編として

プロティアン・キャリアの特徴をさらに深掘りし

試験での出題傾向を過去問を通じて

押さえていきましょう。

2. 過去問をチェック！

ホール（Hall,D.T.）の理論に関する次の記述のうち、適切なものはどれか。

1. プロティアン・キャリアは、組織によってではなく
　 個人によって形成されるものである。

2. プロティアン・キャリアは、移り変わる自身の価値観に対して
　 他社指向的に変幻していくキャリアといえる。

3. キャリアは組織で何をすべきかを考えることで形成されていくとする
　 組織的なアプローチをとっている。

4. プロティアン・キャリアを形成していくにあたって
　 必要なメタ・コンピテンシーは、自尊感情である。

出典：第28回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験

選択肢1：正しい！

→ プロティアンキャリアの最大の特徴は

　「キャリア主体は個人」。組織に依存せず

　 自らの価値観に沿ってキャリアを形成します。

選択肢2：誤り

→ 「他者指向的に変幻する」ではなく

自己指向的に変幻するのが特徴。

　   他者よりも自分の価値観に基づき変化します。

選択肢3：誤り

→ 組織的アプローチは伝統的な考え方。

　 プロティアンは「自分は何をしたいか

  （自己への気づき）」を重視します。

選択肢4：誤り

→ 必要なメタ・コンピテンシーは

　「アイデンティティ」と「アダプタビリティ」。

　 自尊感情だけではありません。

✅ 正解は…1です！

3. 支援の現場ではどう活かす？

プロティアンキャリアの考え方は

キャリア支援でとても実用的です。

要は「会社がどうしてくれるか」より

「自分がどうありたいか」を軸にできるかどうか。

たとえば…

① 学生や若手に向けて

→「どの会社に入るか」よりも

　　「どんな価値観で働きたいか」を

　　 一緒に言語化してみる。

② 転職を考える社会人に対して

　→「待遇や条件」だけじゃなく

　　「その選択が自分にとって意味があるか？」を

　　 問い直す。

③ 職場で違和感を抱えている人に対して

　→「自分の心理的成功ってなんだろう？」と

　　 立ち返るきっかけをつくる。

こうした会話を重ねるだけで

キャリアはぐっと「自分軸」に近づいていきます。

だからこそ

支援の現場でプロティアンキャリアの

視点を持っておくことはとても大事です。

次回は「職業指導のはじまりの人」

パーソンズを取り上げます。

「人と職業のマッチング」という

キャリア支援の原点を振り返りながら

現代の支援とのつながりを

一緒に整理していきましょう。