『キャリコン試験対策』＜理論(19)＞：特性・因子論～丸い釘は丸い穴に～

前回は、ホール（Hall, D.T.）が提唱した

プロティアン・キャリアを取り上げました。

「キャリアの主体は組織ではなく個人にある」

という考え方は

現代のキャリア支援のベースにもなっています。

今回はそこから少し時代をさかのぼり

職業指導の原点とも言われる

パーソンズ（Parsons, F.）の

「特性・因子論」を

一緒に整理していきましょう。

今回は、試験にもよく出る

パーソンズの「特性・因子論」について

実際の過去問と一緒に見ていきましょう。

パーソンズ（Parsons,F.）に代表される、特性・因子論に関する次の記述のうち
最も不適切なものはどれか。

1. 個人の能力・特性と職業要件が一致するほど、仕事の満足度は高くなる。

2. 個人には、最も自分らしく働ける仕事のスタイルがあり、それを船に係留する錨に例えた。

3. 個人は他の人と異なる能力を持っており、それを測定することができる。

4. 個人は、自分の能力・特性にふさわしい職業を選択する。

出典：第26回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験

✅ 正解は…記事の途中で！

1. 特性・因子論とは？

特性・因子論とは

「個人の特性」と「職業の要件」を分析し

その一致度を高めることで

職業的満足と成果が得られるという考え方です。

パーソンズはこれを

「丸い釘は丸い穴に」

という比喩で説明しました。

つまり

人にはそれぞれ異なる形（＝特性）があり

その形に合う仕事（＝穴）に

うまくはまることが重要だというわけです。

この発想が

現在の「適職診断」や「職業興味検査」の

ルーツになっています。

2. 過去問をチェック！

パーソンズ（Parsons,F.）に代表される、特性・因子論に関する次の記述のうち
最も不適切なものはどれか。

1. 個人の能力・特性と職業要件が一致するほど、仕事の満足度は高くなる。

2. 個人には、最も自分らしく働ける仕事のスタイルがあり、それを船に係留する錨に例えた。

3. 個人は他の人と異なる能力を持っており、それを測定することができる。

4. 個人は、自分の能力・特性にふさわしい職業を選択する。

出典：第26回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験

✅ 正解は…2！

選択肢2は

シャインのキャリア・アンカーの内容です。

ここを混同しないように注意しましょう。

3. パーソンズの3要素

パーソンズは

職業選択の際に必要な

3つの要素を示しました。

① 自己理解（Self-understanding）

　自分の能力・興味・価値観を知る。

② 職業理解（Knowledge of occupations）

　各職業が求めるスキルや条件を理解する。

③ 推論（True reasoning）

　自己と職業を照らし合わせ

　最適なマッチングを見つける。

この3つの要素が組み合わさることで

「丸い釘が丸い穴にぴったりはまる」

理想の職業選択が可能になると考えたのです。

4. 支援の現場ではどう活かす？

パーソンズの考え方は

今もキャリア支援の基礎として

活かされています。

たとえば…

・ストレングスファインダーや

　キャリアインサイトなどのアセスメント

・VPI（職業興味検査）などのツール

→ いずれも、自己理解と職業理解の

　 マッチングを前提としています。

キャリア相談では

「自分の特性に合う職業とは何か？」を

一緒に考えることが第一歩です。

パーソンズの特性・因子論は

キャリア支援の出発点であり

現代の多様な理論の「礎」となりました。

次回はパーソンズの職業選択理論を

見ていきましょう。

「職業選択」を理論化し

実践へと発展させた彼の功績を通じて

キャリア支援の歴史を

もう一歩深めていきましょう。