IndeedとEngage、両方使っていませんか。その運用、応募を減らしているかもしれません

「Indeedだけだと心もとないので、engageも併用しています」という相談をよく受けます。考え方としては間違っていません。ただ実際に求人を見せてもらうと、同じ原稿をそのままコピーして両方に貼っているケースがほとんどです。これ、実はもったいない運用です。

なぜ「2媒体に同じ求人」が逆効果になるのか

IndeedとEngageは、そもそも応募者の行動が違います。

- Indeedは検索ワードで流れてくる人が多く、他の求人とパッと比較される

- Engageは会社名やSNS経由で流入する人もいて、ある程度興味を持った状態で見ている

同じ文章を貼ると、Indeedで必要な「検索に引っかかる職種名」が弱くなったり、Engage側で本来書けるはずの「会社の雰囲気」が削られたりします。結果、どちらの媒体の強みも活かせないまま、応募者数だけが減っていく、という状態になりやすいです。

今日から見直せる使い分けのポイント

1. Indeedは「職種名」をシンプルに。 「未経験歓迎」「交通費支給」などの訴求は職種名ではなく、キャッチコピー欄に書く

2. Engageは文章量を増やしてOK。 検索流入ではないので、会社の雰囲気や働く人の声を長めに書いても読んでもらえる

3. 写真はEngageに重点を置く。 Indeedは写真よりテキスト勝負になりやすいが、Engageは視覚情報が刺さりやすい

4. 更新のタイミングはズラす。 同じ日に両方更新すると管理が大変なので、週の前半・後半で分けると負担が減る

5. 応募経路ごとに反応を記録する。 どちらから来た応募が面接に進みやすいか、1ヶ月見るだけでも傾向がわかる

実際に担当した中小企業での気づき

これまで担当した企業では、同じ職種で「Indeedは職種名だけに絞る」「Engageは社員インタビュー風の文章にする」と分けただけで、応募者の質問内容が変わったことがありました。Indeed経由は「勤務地・給与」の確認が多く、Engage経由は「どんな人が働いているか」を聞かれることが増えたのです。媒体ごとに見ている人の温度感が違う、とはっきり感じた瞬間でした。

媒体を増やすこと自体は悪くありません。ただ、同じ原稿を使い回すと、せっかくの2媒体運用が「手間が倍になっただけ」で終わってしまいます。

自社の求人、IndeedとEngageで同じ文章になっていませんか。「うちの場合、どう分けたらいいか」と思ったら、採用代行ライトプラン（30日伴走）でご一緒に整理することもできます。お気軽にメッセージください。