「Indeedとengage、どっちがいいですか?」と聞かれて、いつも最初に確認すること

「そろそろengageも始めようと思うんですが、Indeedと両方使った方がいいですか?」

最近、こう相談されることが増えました。無料で使える求人媒体が増えたのは良いことですが、どちらを選べばいいか分からず、とりあえず両方登録して放置してしまう会社さんも少なくありません。

なぜ「どっちがいいか」で迷ってしまうのか

原因はシンプルで、Indeedとengageの役割の違いを知らないまま比較しているからです。

- Indeedは「検索エンジン」に近い仕組みで、求職者が職種名やキーワードで探して見つける

- engageは「自社の採用ページ」を無料で作れるサービスで、他媒体やSNSからの流入を受け止める役割が強い

つまり本来は「どちらか一方を選ぶ」ものではなく、「Indeedで見つけてもらい、engageで会社の中身を見せる」という組み合わせで機能することが多いです。ここを知らずに単体で比較すると、「engageに変えたのに応募が来ない」という話になりがちです。

今すぐ確認したい3つのポイント

- Indeedの職種名に、会社独自の言葉（役職名や社内呼称）を使っていないか。求職者が検索する一般的な言葉になっているか

- engage側に、写真・仕事内容・働く人の声など「会社の雰囲気」が伝わる情報を入れているか

- Indeedの求人がengageのページにきちんとリンクしているか、応募までの導線が途切れていないか

実際にあった、両方使っていたのに応募がバラバラだった会社の話

これまで担当した企業では、Indeedにもengageにも求人を出しているのに、応募数が月によって大きくばらつくケースがありました。確認すると、Indeed側の職種名は毎回きちんと更新していたのに、engageのページは半年前の写真と文章のまま。求職者がIndeedで見つけてengageに飛んでも、情報が古く「本当にこの会社、今も採用してるのかな」と不安にさせてしまっていたんです。

engage側の写真と仕事内容の文章を今の状況に合わせて更新しただけで、翌月から応募数が安定しました。媒体を増やすより先に、今ある情報を新しくすることの方が効果が出やすい、という典型的な例でした。

Indeedとengage、どちらを使うか迷ったときは、まず「役割が違う」ことを前提に考えてみてください。それぞれの求人ページ、最後にいつ内容を見直したか覚えていますか?

自社の場合はどう組み合わせるのが良いか気になったら、お気軽にメッセージください。