年内に採用を決めたい。今から求人票を直せば間に合いますか

10月に入ると「年内になんとか1人採用したい」というご相談が急に増えます。介護職、製造業、事務職、業種は様々ですが、共通しているのは「もう2〜3ヶ月、求人を出しっぱなしにしている」という状態です。

正直にお伝えすると、12月から動き出すのでは遅いです。でも10月〜11月頭なら、まだ十分間に合います。ただし「今のまま出し続ける」のでは厳しい、というのが現場の実感です。

なぜ出しっぱなしの求人は年末に近づくほど不利になるのか

求人媒体には、年末に向けて求人数自体が増える時期があります。退職のタイミングが集中しやすい時期だからです。つまり、ライバルの求人がじわじわ増えている中で、自社の求人票だけが夏前の内容のまま、ということが起きやすいのです。

さらに、求職者側も「年内に決めたい」という焦りを持っています。悩んでいる暇はなく、ぱっと見て条件が分かりやすい求人、入社後がイメージできる求人から応募していきます。情報が古い・曖昧な求人は、比較の土俵にすら乗れません。

年内決着を狙うなら今すぐ見直したいポイント

- 求人票の更新日を確認する(90日近く放置していないか)

- 「勤務開始時期」を「即日〜」「12月中旬〜」など具体的に書き直す

- 仕事内容を「入社1ヶ月目にやること」レベルまで具体化する

- 給与・休日など条件面の記載が古い情報のままになっていないか見直す

- 面接から内定までのスピードを短縮できないか社内で確認しておく

特に最後の「スピード」は見落とされがちです。求人票を直して応募が来ても、面接日程の調整に1週間かかっていては、年内入社に間に合わなくなってしまいます。

「年内採用」を目指して駆け込みで来た企業に起きていたこと

これまで担当した企業の中にも、11月に入ってから「年内にどうしても1人欲しい」と相談を受けたケースがありました。求人票を見せてもらうと、勤務開始時期の欄が空欄のまま、仕事内容も数行だけ。求職者からすると「いつから働けるのか」「何をする仕事なのか」が分からず、応募をためらわれても仕方のない状態でした。

勤務開始時期を明記し、仕事内容を具体的な作業レベルまで書き直し、面接から内定までの流れを社内で1日短縮する調整をしただけで、求職者からの反応の早さが変わりました。求人媒体を変えたわけでも、給与を上げたわけでもありません。今ある求人票を「年内入社したい人」の目線で書き直しただけです。

年内の欠員補充は、時間との勝負です。求人票のどこを直せば間に合うか、客観的に見てほしいという方は、お気軽にメッセージください。「年内採用ラストチャンス◆求人を改善します」というプランで、今の求人票を一緒に見直すお手伝いをしています。