ハローワークだけで採用、本当にできますか

「うちはハローワークだけで十分なんです」。そう話す経営者の方に、これまで何度もお会いしてきました。費用はかからないし、地元の人が見てくれるから安心感もある。その気持ちはよくわかります。でも実際に求人票を見せてもらうと、「これでは応募が来ない理由がある」と感じることがほとんどでした。

なぜハローワークだけでは応募が集まりにくいのか

ハローワークが悪いわけではありません。問題は使い方です。

- 求人票の項目を埋めることだけに集中し、求職者目線の情報が抜けている

- 一度出したら放置され、何ヶ月も内容が更新されていない

- 若い世代や転職活動中の層は、そもそもハローワークをあまり見ていない

- 他の媒体と比べられていないので、自社の求人の弱さに気づけない

つまり「募集はしているが、見つけてもらえていない」状態になっているケースが多いんです。

今日からできる3つの見直しポイント

- 仕事内容を「誰が」「何を」「どのくらいの頻度で」まで具体的に書く

- 給与・休日だけでなく、職場の雰囲気や1日の流れを一言添える

- 3ヶ月に一度は内容を見直し、古い情報のまま放置しない

- ハローワークに加えて、無料で始められる求人媒体も1つ併用してみる

- 応募が来た時の返信スピードを早める（ここが抜けている企業は本当に多いです)

実際にあった、ハローワーク一本勝負のケース

ある企業では、ハローワークだけで半年間募集をかけていましたが応募はゼロでした。求人票を見せてもらうと、仕事内容が「製造業務全般」の一文のみ。待遇欄も最低限の記載だけでした。

そこで仕事内容を具体的に書き直し、職場の写真も一言添えられる媒体に同じ内容を出したところ、2週間で応募が3件入りました。ハローワークをやめたわけではありません。ハローワークの求人票自体も、同じ視点で書き直しただけです。媒体を増やす前に、まず「今の求人票が求職者に伝わる内容になっているか」を見直すことが先でした。

ハローワークだけで採用できるかどうかは、媒体の問題というより、求人票の中身次第という面が大きいと感じています。

応募が来ない原因は、媒体ではなく求人票にあるケースも少なくありません。「自社の場合はどうだろう?」と思ったら、お気軽にメッセージください。