「何回面接がありますか？」を先に書いたら、応募後の問い合わせが減った話

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ビジネス・マーケティング

【応募者が気にしていること、意外とシンプルだったりします】

求人票を見た方からよくいただく質問のひとつが、「選考は何回ありますか？」というもの。

応募したはいいけど、面接が何回あるのかわからない。結果がいつごろ出るのかもわからない。そういった"見えない部分"が不安で、応募をためらったり、問い合わせのハードルが上がったりすることって、けっこう多いんですよね。

あるお客さまの求人票で、選考フローを具体的に書くようにしてみました。

・書類選考（1週間以内にご連絡）

・面接1回（オンライン可）

・内定・入社日のご相談

たったこれだけなんですが、「応募しようか迷っていたけど、流れがわかって安心しました」という声が届いたそうで。応募後の"確認の連絡"も減って、採用担当の方の手間も少し楽になったと聞きました。

転職活動中の方は、今の仕事をしながら動いていることがほとんどです。「いつ結果が来るんだろう」「面接って何回あるんだろう」と抱えながら待つのは、地味にしんどいもの。

選考フローを書くことは応募者への配慮でもあるし、「うちはこういう採用をしています」という会社のスタンスを伝えることにもなると思っています。

求人票の書き方、一緒に見直してみませんか？