面接応答－転職理由、退職理由

■転職理由

転職理由を掘り下げていくと

自らが大切にしていることにたどり着きます

（真に転職したい理由）

自分が大切にしていること（価値観）を

転職理由にすべきです

そして

転職理由を話すときは

私を主語にして（Iメッセージで）話します

他人や環境や状況が主語ではありません

（他人や環境を主語にすると他責に聞こえます）

転職理由は

　自らが環境を主体的にとらえて

　理由を自らが大切にしていることと関連づけるまで掘り下げ

　私を主語にして話す

ことが重要です

＜良くない例＞　・・・　環境に答えを求めている

「今の会社の業績が低迷しており

　リストラが始まる可能性があるからです」

＜途中形＞

「業績低迷」がイヤなのはなぜか？

　→ 自分たちの技術が、売り上げや利益に

　　　貢献していることを大切に考えるから

「リストラが始まりそう」がイヤなのはなぜか？

　→ 開発に携わるメンバー一丸となって結果を

　　　だすことが重要と考えているから

＜良い例＞

私は、開発している技術が

売り上げや利益に貢献している状況を作りたいことと

開発チーム全員で成果を出していることを実感したいため

転職を考えました

■退職理由

面接官が退職理由に納得するかが大切です

面接官が納得する退職理由とは

それだけの理由があるのであれば

転職するのはしかたがないなと面接官が思える理由です

具体的には、転職理由が

①環境要因であること

②自分起因でないこと

です

①環境起因とは

倒産、リストラ、ハラスメント、ブラックな労務状況　等です

応募者個人の力では

避けようのない状況に追い込まれたため

転職を余儀なくされた場合です

②自分起因でないとは

現在の会社では

応募者の望むことが

実現できない状況にある場合です

例えば

・業務ローテーションがあり望むキャリアが作れない

・事業の方向性が変わって望む仕事が行えない

等です

ここで重要なのは

実現できないのは

あなた起因ではないと納得されることです

もし実現できないことが

あなた起因であると面接官に思われた場合

あなたは主体性のない人物と判断されます