■はじめに
「就活って、6月からスタートじゃないの？」
そう思ってたら、正直末期に近いです。
「いやいや、3月から始まってるよ！」
って思った人、結構ヤバいです！
実際には、5月の時点で“実質内定”が出てる学生がかなりいます。
企業が表向きに「内定」って言わないだけで、水面下ではもうガンガン決まってるんです。
じゃあ、まだ内定もらえてない人って何が原因？
これ採用担当してるから言えますが、履歴書とかESの“中身”が弱いケースが多いんです。
■就活で一番むずかしいこと
就活って、どこかで“自分とは何者か”って問いに向き合わされる瞬間があります。
でも、これめちゃくちゃ難しい。
自分では「普通の経験」と思ってたことが、他の人から見たらすごく魅力的だったり。
逆に、「これ絶対ウケるでしょ！」と思った話が、採用担当から見ると「またこの内容か…」で終わってしまったり。
実は私、10年以上採用担当をやってきて、履歴書・職務経歴書を5,000件以上見てきました。
正直に言うと、「あー、はいはい。テンプレね…」って思ってスルーしたことあります…
一瞬見ただけで採用担当者は判断します。それは大手ほどいえること。
■あるあるなNG例
たとえば…
①「リーダーとしてチームをまとめました！」
↑具体性ゼロ！何をどう？って思う
②「協調性を活かして頑張りました！」
↑それ、みんな書いてるよ！
③「バイトで接客頑張りました！」
↑おぉ、なるほど。それで？
こういう“それっぽいけど中身がない”文章は、読んでて本当に響かない。
企業は「で、あなたってどんな人なの？」が知りたいんです。
■解決方法は？
一番大事なのは、「自分の言葉で語ること」。
でも、それが一番むずかしい。
だからこそ、第三者の力を借りて、自分の強みや経験を“ちゃんと伝わる形”に整えることが大事なんです。
「自分で気づいてない強み」って、実はたくさんあります。
それを一緒に見つけて、言葉にして、面接に呼びたくなる書類にする――
それが、私が提供しているサポートの役割です。
■サポートを受けた人の声（ちょっと紹介）
「ES書き直しただけで、第一志望の通過率が変わった！」
「自分の経験にこんな価値があるって知らなかった」
「“自分の物語”ができた気がする」
テンプレじゃなくて、“あなた自身”が伝わる書類。
それを一緒に作ります。
よくある質問に、ざっくり答えます！
Q：まだ自己分析も終わってないんですが…
→むしろ大歓迎！話してるうちに見えてきます。
Q：自分に強みがある気がしないです…
→それ、ほぼみんな言います。でも絶対あります。
Q：就活ってマジで不安です…
→うん、それ正直な感想。でも、書類が整うと一気に自信出てきますよ！
■最後にひとこと
「またこの内容か…」で終わるのは、もったいない。
本当のあなたの言葉で、自分を語れるようになれば、就活はきっと変わります。
まだ間に合います。
今だからこそ、自分の“伝え方”を見直してみませんか？
まずは気軽に相談してください！
