６０募集要項の「未経験」について

学生向けの記事になっています。

企業発のインターンシップでは募集要項に「未経験可」と記載されているものがあります。今回は、この言葉についてコメントしたいと思います。

企業がインターン生を募集する際、募集要項に「未経験可」と記載することがあります。インターン生が担当する業務を「経験していなくても良い」ということですが、何らかの知識・経験（文系・理系等）は求められると思った方が良いと思います。

企業は学生に対して専門的な知識・経験を求めていませんが、何らかの知識・経験は（経験的に）必要と感じています。企業の担当者は、インターン生に業務を与えるにあたって、学生に少しでも業務に関係する知識・経験があると、

円滑に業務を遂行できるのではと推測しています。

このため、「未経験可」のインターンシップでも、学生が何らかのアピールポイントを持っていないと、選考を通過するのは厳しいと考えられます。

応募者の選考では、当然のことですが、受け入れる企業（及び担当者）にとって、メリットのある学生に注目します。

インターン生の行う業務が「未知の事」に挑戦するものであれば、応募書類に「何かに挑戦した」

「色々な人と一緒に行動を共にした」等

を記載した学生が選考で優先されると思います。

このような選考はどの企業でもあると思いますので、「未経験可」でも必要な知識・経験を募集要項から読み取り、応募書類を作成することをお勧めします。