転職の目的が見つからない人へ。「なぜ転職したいか」の掘り下げ方

転職したい気持ちはある。

でも、

「なぜ転職したいか」を

聞かれると、

言葉が出てこない。

「今の職場が嫌だから」

「もっと良い環境で働きたいから」

そう言いかけて、

「これって転職の目的として

弱いのかな」と

止まってしまう。

転職エージェントに

「転職の目的は何ですか？」と

聞かれたとき、

うまく答えられなかった。

面接で

「なぜ転職を考えているのですか？」

と聞かれたとき、

しどろもどろになった。

転職の目的が

見つからないまま

動いていると、

こういう場面で

何度も詰まります。

この記事では、

元採用責任者として

10000時間以上の

転職支援をしてきた私が、

転職の目的の

見つけ方と、

「なぜ転職したいか」を

掘り下げる方法を

お伝えします。

1. 転職の目的が見つからないまま、動けずにいる

「転職の目的を明確にしてから

動こう」と思って、

転職の目的の

見つけ方を調べている。

でも、

調べるほど

「目的が弱い自分」が

気になって、

動けなくなっていく。

転職の目的が

見つからないまま

何ヶ月も経っている。

この状態に

陥っている方には、

共通する

勘違いがあります。

「転職の目的は、崇高で明確な

ものでなければならない」

という思い込みです。

「キャリアアップしたい」

「社会に貢献したい」

「自分の強みを活かしたい」

こういう

立派な目的を

持っていないといけない、

と思っている。

でも、

転職の目的の見つけ方は

そこから始まりません。

転職の目的は、

「今の何が嫌か」

という

ネガティブな感情から

掘り下げることで

見つかります。

2. 「転職の目的」が必要な理由

転職の目的が

必要な理由を

整理します。

書類・面接で必要

志望動機の核心は、

転職の目的です。

「なぜ転職したいか」が

言葉になっていないと、

「なぜこの会社か」も

言葉になりません。

書類でも、

面接でも、

転職の目的が

土台になります。

企業選びで必要

転職の目的が

明確だと、

「この会社では目的が達成できるか」

という基準で求人を選べます。

目的がないまま

求人を見ると、

条件だけで

選んでしまいます。

条件で選んだ転職は、

入社後に

「なんか違う」と

なりやすい。

判断に迷わないために必要

内定が出たとき、

転職の目的が

言葉になっていれば、

「この会社で目的が達成できるか」

で判断できます。

目的がないまま

内定を受けると、

「これでよかったのか」

という迷いが残ります。

転職の目的の

見つけ方を

知ることは、

転職活動全体の

質を上げることに

つながります。

3. 転職の目的が見つからない人に共通する、3つの落とし穴

転職の目的が

見つからない方に

共通する

落とし穴があります。

落とし穴①：ポジティブな目的を探している

「成長したい」

「スキルアップしたい」

「社会に貢献したい」

こういう

前向きな言葉を

探している。

でも、

「なんとなく言っている」

感じがして、

本当の目的に

なっていない。

転職の目的の

見つけ方として

より有効なのは、

「今の何が嫌か」

というネガティブな

感情から

掘り下げることです。

落とし穴②：答えを一言で出そうとしている

「私の転職の目的は〇〇です」という

一言の答えを

作ろうとしている。

でも、

転職の目的は

最初から一言では出てきません。

「なぜ転職したいか」を

何度も掘り下げる

過程で、

少しずつ

言葉になります。

落とし穴③：頭の中だけで考えている

転職の目的の

見つけ方として

よくやるのが、

一人で頭の中で

考え続けることです。

でも、

頭の中だけで

考えると、

同じ思考が

ぐるぐるします。

書くか、

誰かに話すかすることで、

整理が進みます。

4. 「なぜ転職したいか」を掘り下げる3つの問い

転職の目的の

見つけ方として、

「なぜ転職したいか」を

掘り下げる

3つの問いを

お伝えします。

問い①：「なぜ今の職場を離れたいのか」

まず、

「今の何が嫌か」を

正直に書き出します。

「評価されない」

「給与が低い」

「成長できない」

「人間関係がつらい」

「仕事内容が合わない」

何でも構いません。

書き出した後、

それぞれに

「なぜそれが嫌なのか」

をさらに掘り下げます。

「評価されない」

→なぜ嫌なのか？

→「頑張っても報われない気がするから」

→なぜそれが嫌なのか？

→「自分の努力に意味を感じたいから」

ここまで掘り下げると、

「自分の努力に

意味を感じられる

環境に行きたい」

という転職の目的が

見えてきます。

問い②：「転職して何を手に入れたいのか」

問い①で見えた

「嫌なことの裏側」が、

「手に入れたいもの」

です。

「評価されない」の裏は

「正当に評価される環境」。

「成長できない」の裏は

「スキルが磨ける環境」。

「人間関係がつらい」の裏は

「信頼できる人と働ける環境」。

これが、

転職の目的の

本質です。

問い③：「5年後、どんな状態でいたいか」

転職の目的が

「今から逃げること」で

終わらないために、

「どこに向かうか」を

考えます。

「5年後にこんな仕事を

していたい」

「こんな状態になっていたい」

このイメージが

転職の目的に

方向性を与えます。

5. 転職の目的は「ポジティブ」じゃなくていい

転職の目的の

見つけ方で

大切なことを

お伝えします。

転職の目的は、

ポジティブで

なくていい。

「今の職場が嫌だから」

「このままでは将来が不安だから」

これも

立派な転職の目的です。

採用担当者として

正直に言います。

「御社で成長したいです」

という綺麗な言葉より、

「今の職場では〇〇が足りていません。

御社ではそれが実現できると

思って応募しました」

という誠実な言葉の

ほうが、記憶に残ります。

転職の目的の

見つけ方として、

「聞こえの良い言葉」を

探すより、

「本当の理由を掘り下げて、

前向きな言葉に変換する」

というプロセスのほうが、

ずっと良い結果に

つながります。

「嫌なことの裏側」を

「求めているもの」に

変換するだけで、

転職の目的は

前向きな言葉になります。

6. 転職の目的が見つからなかった30代女性が、掘り下げで変わった話

実際に支援した方の

話をお伝えします。

「転職の目的がうまく見つからなくて、

面接でもうまく答えられない」

という言葉とともに

相談に来た

30代の女性でした。

面接で

「なぜ転職を考えているのですか？」

と聞かれると、

「より良い環境で働きたいと思って」

という言葉しか

出てこない。

「それ以上説明できなくて、

いつも詰まってしまう」と

言っていました。

一緒に

3つの問いで

掘り下げました。

問い①：

「今の何が嫌か」

「自分の意見が全く通らない」

という言葉が

出てきました。

「なぜそれが嫌か」と

さらに掘り下げると、

「自分で考えて動いた結果を

出したいのに、それができない

環境がつらい」

という言葉が

出てきました。

問い②：

「何を手に入れたいか」

「自分の判断で動ける裁量が

ある環境」

という転職の目的が

見えてきました。

問い③：

「5年後どうなりたいか」

「自分の強みを活かして

チームをまとめる立場になっていたい」

という方向性が

出てきました。

この3つが揃ったとき、

面接での答えが

変わりました。

「現職では自分の判断で

動ける機会が限られていました。

御社では裁量を

持って仕事ができると

感じています。

5年後には

チームをまとめる

立場を目指したいと

思っています」

この答えを

面接で話せるように

なった後、

次の2社で

内定が出ました。

「転職の目的が見つからなかったのは、

掘り下げていなかっただけでした」

と言っていました。

7. 転職の目的が見つかると、転職活動のすべてが変わる

転職の目的の

見つけ方を知って、

実際に言葉にできると、

転職活動の

すべてが変わります。

求人の見え方が変わる

「自分の目的が

達成できる会社か」

という視点で

求人を見られる。

「なんとなく良さそう」

ではなく、

「ここなら目的が

達成できる」という

確信で選べる。

書類の質が変わる

転職の目的が

言葉になっていると、

志望動機が

自然に書けます。

「なぜこの会社か」が

「自分の目的と

会社の特徴の一致」

として書けます。

面接の答えが変わる

「なぜ転職したいか」

「なぜこの会社か」

「入社後に何をしたいか」

これらすべての

答えが、

転職の目的から

派生します。

転職の目的が

1つ言葉になると、

面接の準備が

一気に楽になります。

内定後の判断が変わる

「この会社で転職の目的が

達成できるか」

という基準で

判断できます。

焦りで選ぶのではなく、

目的で選べます。

8. まとめ｜転職の目的は、掘り下げることで見えてくる

ここまで読んでいただいて、

ありがとうございます。

今日お伝えしたことを

整理するとこうなります。

転職の目的が

見つからないのは、

目的を持っていないのでも、

考えが足りないのでも

ありません。

掘り下げ方を

知らないからです。

転職の目的の

見つけ方は、

3つの問いで掘り下げること。

「なぜ今の職場を離れたいのか」

「転職して何を手に入れたいのか」

「5年後どんな状態になりたいのか」

この3つを

掘り下げると、

「なぜ転職したいか」が

言葉になります。

転職の目的は、

ポジティブで

立派なものでなくていい。

「今の何が嫌か」から

始まっていい。

その裏側にある

「求めているもの」が、

本当の転職の目的です。

転職の目的が

見つかった瞬間、

書類も、面接も、

企業選びも、

全部が動き始めます。

「なぜ転職したいか」を

今日、掘り下げてみてください。